Reports to:Human Resources Manager and Volunteer Coordinator

Duration:6 months

Location of position:Port-au-Prince, Haiti

Background:

J/P Haitian Relief Organization (J/P HRO) recognizes how essential its employees are to realizing the J/P HRO mission, and as such will provide training and development opportunities to all eligible employees. In this context language is understood as the interaction system for communicating messages at work whether verbal, non-verbal or cultural.

As part of J/P HRO strategic goals to enhance staff capacity building among the organization, we seek to provide training on foreign languages to both international and national staff.

Description of the role:

J/P HRO is recruiting an English native speaker volunteer to develop and teach a training course for our local staff. This course must ensure participants achieve general linguistic competence covering: written and oral comprehension, and expression.

Responsibilities:

1. Provide a ‘Course Description’ (syllabus) for the English classes indicating:

· The teaching objectives of the course in terms of communicative language, stating the level of skills to be acquired in:

• Listening;
• Spoken;
• Reading;
• Writing;

· The linguistic content of the course with a view to reaching the above objectives:

• Linguistic skills;
• Lexical skills;
• Grammatical skills;

· The method for assessing participants and the course in connection with the above-mentioned objectives:

• At the start of training;
• During training;
• At the end of training;
• Develop teaching materials and share them with Human Resources.
• Agree on a timetable with Human Resources.
• Test candidates for admission and assess their levels.
• Teach students of English language 6 hours per week.
• Submit timely reports (e.g. records of attendance and absence, the content of each lesson, the results of continuous assessment and the final test.)
• Ensure that the list of topics to be covered during each lesson, and the activities to be carried out (exercises and correction, audio and video material used etc.) are accessible.
• Submit to the organization copies of the final test results (Results of listening comprehension and written score per employee) to certify the level reached or the skills acquired by participants at the end of the course.
• Provide a final report about the course implementation.

Qualifications and Experience:

1. 4-year degree, Education or English preferred.
2. English as a first or native language
3. Strong organizational and problem-solving skills.
4. Excellent communication skills and ability to work under pressure and in a multicultural environment.
5. Proactive work ethic, ability to work independently extensively as well as within a team

Work values:

1. High degree of integrity
2. Commitment to J/P HRO values
3. Self-motivated and positive
4. “Can do” attitude and solution-oriented approach
5. Flexible and resourceful
6. Patient and respectful

Please be aware that this is a volunteer non-paid position. Room and board will be offered. Interested candidates should submit their CV's and letter of interest to jpvolunteer@jphro.org

Organizational Context

The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is the world’s largest humanitarian organization with 187 member National Societies. It is guided by its Strategy 2020 which voices our collective vision and determination to move forward in tackling the major challenges that confront humanity in the present decade.

The Secretariat of the International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is organised in business groups: five Zonal offices, one of which is the Americas. Americas Zone supports Americas National Societies to increase humanitarian and development standards, helping them to remain relevant within their country and sustainable and accountable for their actions, guided by the implementation of strategy 2020.The IFRC Human Resources (HR) unit oversees human resource management related to the IFRC operations in Haiti and also provides HR support to a number of PNSs working in Haiti; all activities are undertaken in close collaboration with the HRCS. This support to the Haiti operation is in line with the Federation’s global HR approach and the Haiti HR Strategy. This unit currently has two sub-units: learning and development, and national and international staff.

Job Purpose

Under the direction and guidance of the Head of Delegation, HR Delegate is responsible for creating HR value, optimising human resource support and positioning the Human Resource Team as 'business partner'. The HR Delegate is accountable for:-

a) Reinforcing ongoing efforts to upgrade the HR team members to be competent all round HR generalist equipped with competencies to support the Haiti operation in the current transition phase

b) Working in partnership with programme managers/coordinators to provide professional customer focused HR advice, coaching and solutions that support the programmes in the identification and management of human resource issues.

c) Supports the development, integration and implementation of the HR policy

Duties and Responsibilities

1) Support Managers with reviewing their workforce supply, addressing key critical business questions and reviewing competencies of current and available internal workforce to achieve their programme objectives.

a) Review gaps, analyse and evaluate their recruitment requests by providing short, mid and longer term HR planning/identification of HR needs including strengthening job profiles

b) Provide regular management reports to allow coordinators and project managers to review monitor and effectively manager projects and make effective operational decisions

c) Develop staffing plans which ensure succession planning

2) Team Supervision and Coaching

d) Lead, direct and motivate Haiti HR team to ensure the highest level of performance in their respective areas of responsibility, ensuring quality service, compliance and timeliness

e) Monitor and mentor the work of the human resources team as appropriate to ensure the quality of HR services

f) Coordinate the HR business processes mapping and elaboration of the content of internal standard operating procedures in HR Management in consultation with the HR senior team members to control of workloads of the supervised staff

g) Ensure that the team is adequately resourced with competent personnel who are properly recruited, trained and managed

3) Monitor advice and act on disciplinary matters in accordance with established policies and procedures. Mediates conflict, grievance and harassment cases.

4) Support to National Societies

h) Support the strengthening of HR Networks within the RC/RC Movement

i) Identify, initiate and develop HR plans for supporting Haitian RC in areas of focus as may be discussed and agreed with the NSKD and Country Representative.

j) Promote linkages with the Global HR Seminar and Zone HR Unit to ensure that National Societies with high potential in HR are encouraged to share their experiences globally. Follow up specific HR implementation issues arising from such initiatives with NS

k) Work closely with NSKD and Country Representative on National Society HR Development issues and share Federation HR tools to promote development of staff and volunteers in National Societies, identify, facilitate and address HR issues for National Societies

5) Participate and/or lead special human resources projects or task forces as assigned. Prepare reports and observations, when necessary

6) Ensure facilitation of knowledge building and knowledge sharing within operations/PNS/projects staff on HR issues.

7) Assist in ensuring reduction of human resources management risks factors.

Please visit the IFRC Career Page through the following link:

http://www.ifrc.org/en/who-we-are/working-with-us/current-vacancies/job-...

Haiti is being transformed into a barrier-free and inclusive society where persons with disabilities have equal rights and opportunities and are empowered to actively participate in the sustainable development of their communities.

Reports to:Country Representative

Reporting to this post:Program Managers

Duration: 1 year with potential to extend

Objective: Reporting to the Country Representative for Haiti, the job holder leads the development of the Haiti Country Programme. He/she ensures the effective and professional management of programme implementation in line with the Strategic Plan and CBM’s comprehensive approach to development and disability.

Main Responsibilities

Programme Development and Management

• Contribute to the process of developing and implementing the new Strategic Plan (2014-2018).
• Jointly with the Country Representative for Haiti and program managers conduct reviews every semester of the country program versus its strategic plan and adapt the strategic plan if needed.
• Support Programme Managers and Partners in the development and revision of proposals, new initiatives and concept notes
• Provide adequate leadership and support in terms of planning, coordinating, implementing, managing, monitoring and reporting
• Promote pilot innovations and collaboration across programmes
• Ensure the effective financial planning and management of programme funds
• Organize and implement regular advisory visits to partners and projects as also other stakeholders and potential new partners and follow up with them agreed actions.

Monitoring and Evaluation

• Develop and implement an effective monitoring and evaluation systems in line with CBM policies and the Country Strategic Plan (2014 – 2018).
• Ensure that all programmes are implemented, completed, phased out or handed-over
• Coordinate regular programme reviews and evaluations and ensure their follow up as well as implementation

Staff Development

• Ensure high quality line management to all staff reporting to this position
• Support the Country Representative in building a strong and committed team of national and international staff
• Ensure that there are up-to-date organisational structures and job descriptions for all relevant staff
• Ensure that regular staff Performance and Development Review systems are maintained and undertaken on all levels
• Jointly with the management team plan staff capacity building initiatives

Networking, Alliance Building and Representation

• Identify and develop links with potential partners, funders/donors, national and international stakeholders
• Represent the Country Coordination Office at meetings, workshops and conferences
• In the absence of the Country Representative/or Head of Operations possibly fulfill these roles and duties temporarily

Professional Profile and Requirements

• College or university degree
• Five years of experience required, of which 3 year should be in a developing country,
• Ability to multi-task and work with limited resources
• Creativity, common sense
• Excellent decision making skills and communication skills,
• Extremely flexible, and have the ability to cope with stressful situations and frustrations,
• Ability to relate to and motivate international and local staff effectively,
• Ability to read, analyze and interpret, technical and non-technical English language documents and manuals.
• Ability to effectively present information and respond appropriately to questions from senior managers in the field and HQ, counterparts, senior government and other related regional players.
• Proficient in Microsoft Office.
• Ability to write reports, and manuals.
• Intercultural knowledge and sensitivity, proven ability to perform and live in a multicultural working environment
• Fluent in English and French, working knowledge of Haitian Creole. Knowledge of Spanish is a plus.
• Knowledge of Haiti is a plus.

Those who are interested can submit a resume, cover letter and supporting documents by email:cbmhaiti.hr@gmail.com*or at the following address:

10, rue M. Latortue, Delmas 48

Port-au-Prince, Haïti

In your cover letter, please explain why your education or previous work experience makes you a qualified candidate for this position. Please provide three references.

AVIS DE RECRUTEMENT

La Croix Rouge Haitienne en concertation avec son partenaire la Croix Rouge Américaine, cherchent pour son Programme : « Gran No Pi Djanm » :

(1)Expert Technique en Eau et Assainissement

Grade 9 / Niveau 4. Zone Nord (Cap Haïtien)

Objectif : Suite au séisme du 12 janvier 2010 en Haïti, la Croix Rouge Américaine (ARC) apporte un support au peuple haïtien dans ses efforts de récupération post-séisme. Le Programme d’Assistance à Haïti (PAH) a été mis en place en vue d’orienter les réponses de l’organisation par rapport au tremblement de terre de 2010. Les activités de PAH mettent l’accent sur le redressement communautaire intégré; les interventions liées à la préparation aux catastrophes, en collaboration avec le réseau de la Croix Rouge/Croissant Rouge, particulièrement avec la Croix Rouge Haïtienne (CRH) et également avec des partenaires externes.

Le Programme « Gran Nò pi Djanm » a pour objectif d’augmenter la résilience communautaire, bâtir des communautés plus fortes et réduire, particulièrement, la vulnérabilité des communautés rurales ciblées face aux chocs externes à partir d’une approche programmatique intégrée, capable de renforcer l’impact mutuel du travail multisectoriel dans les domaines de la réduction des risques et des désastres, la santé, l’eau et l’assainissement et les moyens de subsistance. Ainsi, la délégation de la Croix Rouge Américaine en Haïti est à la recherche d’un technicien expert, expérimenté en eau/assainissement pour superviser l’implémentation des composantes eau/assainissement du programme « Gran Nò pi Djanm ».

L’expert Technique en eau et assainissementtravaillera sous la supervision directe du «Délégué - Gestionnaire de programme » ; en consultation rapprochée avec l’équipe technique de la délégation de la CRA en Haïti (Santé, eau/assainissement, logement /construction) et en étroite collaboration avec le personnel technique de la CRH dans le Nord, le Nord-est et le Nord-Ouest. Il/elle sera responsable d’assurer la coordination et l’intégration appropriée dans l’implémentation efficace et efficiente des composantes clés des activités relatives à l’eau et l’assainissement, telles que la réhabilitation des sources d’eau, la construction des points d’eau, la mobilisation sociale pour la promotion de l’assainissement à faible coût et autres activités en eau et assainissement intégrées dans la proposition du projet « Gran Nò pi Djanm ».

L’expert Technique en eau et assainissementsera une personne très motivée et très dynamique, capable de travailler tant de manière indépendante que sous supervision, tout en faisant preuve de flexibilité en accomplissant les différentes tâches requises par ce poste.

Tâches spécifiques et responsabilités:

Les obligations et responsabilités de l’expert technique en eau et assainissement comprennent mais ne se limitent pas à :

• Mener des évaluations/ dans les localités désignées afin d’informer et de développer des termes de référence (TdR) pour les différentes activités relatives à l’eau et l’assainissement.
• Développer et réhabiliter des points d’approvisionnement d’eau en milieu rural en vue d’assurer la disponibilité des services de base aux communautés.
• Supporter la promotion de la composante : construction de latrine, en utilisant la mobilisation sociale et à partir de l’approche ATPC (Assainissement total piloté par la communauté/CLTS).
• Supporter le développement des systèmes de gestion des déchets solides, de façon appropriée pour les communautés urbaines et rurales.
• Préparer la conception des dessins, les spécifications et les documents de contrats pour le recrutement des contractants pour la mise en œuvre des activités du projet.
• Assurer la supervision sur le terrain et faire le suivi des travaux réalisés par les contractants responsables du développement des activités en Eau et Assainissement telles que la construction ou la réhabilitation des points d’eau, ou la réhabilitation des ravins.
• Réviser et commenter les propositions, dessins, devis quantitatif et estimatif soumis par nos contractants concernant les activités relatives à l’eau et l’assainissement.
• Interagir étroitement avec le département Santé, en particulier avec le coordonnateur de la promotion de l’hygiène, afin d’établir un équilibre cohérent entre les activités de sensibilisation et de construction liées à l’eau et à l’assainissement. Supporter la mise en œuvre de la composante assainissement à partir de l’approche ATPC.
• Promouvoir l’utilisation des solutions d’assainissement à faible coût dans le programme intégré afin de résoudre les problèmes d’assainissement au niveau des ménages.
• Fournir une expertise et un support en renforcement des capacités incluant la supervision, la formation et le suivi dans la planification, la gestion et mise en œuvre des programmes d’eau et d’assainissement.
• Travailler en étroite collaboration avec les différents acteurs et partenaires afin d’identifier et résoudre les écarts dans les activités liées à l’eau et à l’assainissement dans les zones géographiques ciblées.
• De présenter régulièrement des rapports, verbalement et à l’écrit, au gestionnaire du programme GNPD
• Exécuter des tâches de gestion, d’administration et de coordination avec les autres employés du projet ainsi qu’avec le personnel des autres organisations.
• Avoir de bonnes compétences en planification et en résolution de conflits.

Avoir la capacité d’utiliser et de suivre les lignes directives et procédures de SPHERE.

Qualifications et Expériences :

• Etre détenteur d’un diplôme universitaire en génie Civil.
• Avoir 3 à 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’activités relatives à l’eau et l’assainissement.
• Avoir de l’expérience dans la construction des mécanismes d'approvisionnement en eau.
• Avoir de l’expérience dans la construction et gestion de projets de construction de latrines à partir de mécanismes de mobilisation sociale.
• Avoir de l’expérience dans l'identification des ressources en eau et le développement de mécanismes d'approvisionnement en eau en milieu rural.
• Avoir des compétences avérées dans les applications de MS Office et en AutoCad
• Posséder de bonnes connaissances dans les concepts de suivi et d’évaluation
• Posséder de très bonnes connaissances des méthodes, normes et procédures de construction locales.
• Avoir des connaissances des approches PHAST et ATPC (CLTS)
• Avoir une expérience avérée en supervision et capable de contrôler les partenaires du secteur eau et assainissement.
• Avoir d’excellentes compétences en communication.
• Posséder des capacités en leadership, en travail d’équipe et en établissement de bonnes relations de travail.
• Etre capable d’établir des priorités et de respecter les délais.
• Etre flexible et capable de s’adapter aux variations des conditions de travail.
• Avoir déjà travaillé pour la Croix Rouge/le Croissant Rouge ou d’autres organisations humanitaires internationales.
• Avoir de l’expérience dans des programmes d’aide humanitaire et de réponses aux urgences.
• Etre désireux et capable de voyager toutes les fois que cela s’avère nécessaire.
• Avoir la Maitrise du créole écrit et parlé
• Avoir la Maitrise du français écrit et parlé
• Avoir la Maitrise de l’anglais écrit et parlé

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation les copies des diplômes, certificats et attestations, 1 copie de la carte d’identité fiscale ou la carte électorale, l’original du certificat de bonne vie et mœurs délivré par la DCPJ au plus tard le 10 Avril 2014 avant 5H00pm à l’une des adresses suivantes :

1) Att : Ressources Humaines/ Expert Technique en Eau et Assainissement

Office de la Croix Rouge Américaine

# 22 Rue Metellus, Pétion Ville, Haïti, HT 6110.

2) Au bureau de la Croix Rouge Américaine 2, Boulevard 90 Carénage Cap Haïtien.

3) Ou à l’adresse électronique suivante : amcrosshaiti@gmail.com.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

AVIS DE RECRUTEMENT

Interne/Externe

La Croix Rouge Haitienne en concertation avec son partenaire la Croix Rouge Américaine, cherchent

(1)Gestionnaire de Suivi et d’Evaluation.

Grade 9 / Niveau 4.

Zone Nord (Cap Haïtien)

Objectif :

En complémentarité aux interventions menées depuis 2010 dans les Départements les plus affectés par le séisme, la Croix-Rouge Haïtienne (CRH) et la Croix-Rouge Américaine (CRA) ont développé le Programme Gran Nò Pi Djamn. Ce programme intégré à base communautaire a pour objectif principal d'augmenter le niveau de résilience des communautés en les renforçant et en réduisant leur exposition aux chocs externes. « Gran Nò Pi Djamn » cible principalement des communautés rurales dont le renforcement passera par une approche intégrée se focalisant sur la Réduction des Risques de Désastres (RRD), la Santé, l'Eau et l'Assainissement ainsi que le renforcement des Moyens de Subsistance.

Le Gestionnaire de Suivi et d’Evaluationtravaillera sous la supervision directe du Délégué du Programme et sous la supervision technique étroite du département AMEL de la Délégation de ARC en Haïti et de l’équipe technique (moyen de subsistance, santé, DRR, eau et assainissement et développement communautaire) il sera responsable de la supervision des fonctions de suivi et d’évaluation globale des programmes implémentés directement et ceux mis en œuvre par les partenaires de CRH.

Tâches et Responsabilités Spécifiques

Les responsabilités et obligations du Gestionnaire de suivi et d’évaluation comprennent, mais ne se limitent pas à :

Ø Participer et aider à la planification du programme et au renforcement du cadre logique de tous les programmes, nouveaux ou existants.

Ø Elaborer des systèmes de suivi et ou de plan de performance et d’évaluation de projet et de programmes en coordination avec l’unité AM&EL.

Ø Développer les outils et instruments de suivi appropriés en coordination avec l’unité AM&EL et le personnel du projet pour des suivis de routine des indicateurs de réalisation, des indicateurs de résultats, et d’autres informations de routine de M&E selon les besoins.

Ø Veiller à ce que tous les indicateurs, leur définition et les méthodes de collecte de données sont assez explicites pour le personnel de projet et celui de M&E et que les données sont communiquées à l’unité de AM&EL suivant les normes et protocoles de suivi et d’évaluation.

Ø Assister le projet dans la conception et l’implémentation du début, à mi-parcours et à la fermeture des évaluations de projet, des enquêtes, des études spéciales et des autres composants du système au fur et à mesure que le besoin d’assistance technique se fait sentir.

Ø Effectuer régulièrement des contrôles de qualité du travail de M&E, des données, des processus et des pratiques améliorées liées à l’analyse et à la gestion des données de M&E.

Ø Préparer et former le personnel, les principales parties prenantes et les partenaires de mise en œuvre, le cas échéant, sur la conception en général, les concepts de M&E, les compétences et les outils.

Ø Compiler, vérifier et faire un rapport sur l’indicateur et les données concernant le bénéficiaire sur une base mensuelle/trimestrielle pour l’acheminement des rapports à l’administration et au bureau central.

Ø Collaborer avec le personnel afin de s’assurer que les leçons tirées des évaluations de projets et programmes influencent la sélection, la conception et l’implémentation des prochains projets.

Ø Superviser les officiers de suivi et d’évaluation et de saisie des données basés dans les départements du Nord, du Nord-est et du Nord-ouest.

Ø Effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain dans les départements ciblés pour assurer la qualité de la collecte et de la saisie des données.

Ø Mener le processus d’élaboration du rendement (PDP) pour les subordonnés (les officiers de suivi et d’évaluation et de saisie de données) en temps opportun.

Contrôle du Partenariat (CRH et les autres) :

Ø Aider CRH et les partenaires à développer leur plan de suivi et d’évaluation (PMP) avec des indicateurs d’entrée et de résultats appropriés suivant les directives.

Ø Aider les partenaires à concevoir les sondages au début et à la fin ainsi que des plans d’évaluation. Fournir le support technique dans la conception des instruments et des outils pour les études planifiées.

Ø S’assurer que les partenaires suivent les normes de suivi et d’évaluation et les protocoles telles que définies par l’unité AM&EL, dans la planification et l’implémentation des systèmes de suivi et d’évaluation.

Ø Concevoir des systèmes de suivi sur le terrain, des systèmes de suivi participatifs et conjoints avec les partenaires pour s’assurer que l’implémentation des actions du programme soit suivie de près et que les problèmes soient identifiés et traités.

Ø Veiller et faire le suivi de tous les partenaires, en collaboration avec le délégué Sr. En MEL, à ce que les partenaires communiquent leurs données régulièrement tel que demandé.

Ø Effectuer le contrôle de qualité des données rapportées et des systèmes de stockage et d’entretien et formuler des recommandations.

Qualifications et aptitudes requises

Ø Avoir une maitrise ou une licence en Génie de l’informatique.

Ø Avoir une expérience de travail dans des programmes communautaires, dans la sensibilisation communautaire et les méthodologies participative.

Ø Avoir de l’expérience dans la formation et le renforcement des capacités .

Ø Avoir de l’expérience prouvée ( 6 ans minimum) en suivi et évaluation de grands projets et programmes intégrés. Avoir des compétences pratiques dans l’utilisation des logiciels statistiques tels que SPSS, CSPRO, STATA.

Ø Avoir la capacité d’organiser et de gérer des bases de donnés.

Ø Avoir de bonnes connaissances dans les concepts de suivi et d’évaluation.

Ø Avoir une expérience avérée en supervision et capable de contrôler les partenaires du secteur eau et assainissement.

Ø Avoir une très bonne maitrise du français et de ‘Anglais parle et écrit.

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de moti-

vation précisant le lieu d’affectation, les copies des diplômes de fin d’études, certificats et attestations,

de la carte d’identité fiscale ou la carte électorale, l’original du certificat de bonne vie et mœurs délivré

par la DCPJ au plus tard le 10 avril 2014 avant 5H00pm à l’une des adresses suivantes :

*1)Att : Ressources Humaines /Gestionnaire de suivi et d’évaluation.*

Office de la Croix Rouge Américaine

22 Rue Metellus, Pétion Ville, Haïti, HT 6110

2) Au bureau Régional de la Croix Rouge Américaine 2, Boulevard 90 Carénage Cap Haïtien.

3)à l’adresse électronique suivante : amcrosshaiti@gmail.com

NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés.

Job Purpose

The Logistics Coordinator is responsible for the entire Logistics department, assisted by the Procurement and Logistics Coordinator in charge of the Demand and Supply units and the Fleet Coordinator in charge of the Federation fleet unit. He/she integrates the Support Services Team and is accountable, under the direction and guidance of the Head of Support Services, for coordinating and managing the International Federation's logistics operations and ensuring the efficient and effective delivery of goods.

Duties and Responsibilities

1. Assess the current logistics set-up, logistics management, staff structures and overall supply chain management and make recommendations to adjust it accordingly;
2. Identify bottlenecks affecting the logistics operations and analyse the nature of the constraints and make concrete recommendations to rectification;
3. Identify and recommend measures and mechanisms (plans, Standard Operation Procedures, SOPs, etc) addressing present and emerging issues in logistics. Track progress made and compile a status report for senior management evaluating: reliability, efficiency and effectiveness of plans;
4. Work in close cooperation with the Haitian Red Cross, HRC, Logistics management team in ensuring that the capacity, project, monitoring and departmental plans are developed and coordinated, in line with mutually agreed Memorandum of Understanding, MoU, IFRC, and HRC standards;
5. Coordinate all logistics functions, to undertake the implementation of the approved Haiti logistics strategy and plan of action . The Logistics Coordinator will represent the department to ensure and assist programmes in delivering high quality service according to IFRC standards;
6. Work in cohesion with the HRC towards the development of project plans for the Logistics Base as well as other Logistics related activities;
7. Assure the transfer to HRC of the warehouse facilities including the necessary transfer of knowledge/ training of HRC staff to guaranty that warehouse management is done according to SOP;
8. Ensure that the approach and implementation of the logistics strategy and plans are in line with the Global Logistics Services 2015 strategy, GLS and as such will be working closely with the GLS Americas management team with particular focus on the coordination of the procurement, warehousing, pipeline, and fleet operations. Weekly scheduled meetings and strategies will be developed to ensure that the department is following guidelines, analysing evaluations, and implementing recommendations where applicable;
9. Provide technical coordination and advice to the other departments and functions within the delegation;
10. To be responsible for the effective management and maintenance of IFRC fixed logistics assets ensuring adherence to country and IFRC regulations, practices and other requirements;
11. Build and maintain knowledge and understanding of the in-country logistics activities of the components of the International Red Cross and Red Crescent Movement;
12. Represent the International Federation and liaise with counterparts from participating national societies and the ICRC as well as external partners, such as UN agencies (specially clusters), NGOs, donors, bilateral and multilateral organizations and missions active in the country within the mandate of the key tasks and responsibilities set in this job description;
13. To prepare timely monthly reports detailing specifics according to the needs and distributing them to the Zone Logistics Unit and / or to Geneva;

Visit our career webpage through the following link: http://www.ifrc.org/en/who-we-are/working-with-us/current-vacancies/job-...

INTERNAL / EXTERNAL VACANCY

Haitian Red Cross in collaboration with American Red Cross is looking for his Program “Gran No Pi Djanm”:

(2) M&E and Data Entry Officers

Grade 6 / Level 1 / Zone Northeast –Northwest

Purpose:In response to the January 12 earthquake in Haiti, the American Red Cross (ARC) is scaling up its support to the Haitian people in their post-earthquake recovery. The ARC Haiti Assistance Program (HAP) has been established to direct the organization’s response to the 2010 Earthquake in Haiti. HAP activities focus on integrated community recovery and preparedness interventions in Haiti working within the Red Cross/Red Crescent network, particularly with the Haitian Red Cross (HRC) and also through external partners.

The HAPNorth Community Based Integrated Program (NCBIP)has the aim to increase community resilience, building stronger communities and reducing exposure to external shocks in mostly rural targeted communities through an integrated programming approach that enhances the mutual impact of multi-sectorial work in Disaster Risk Reduction, Health, Water and Sanitation and Livelihoods. Thus, the ARC Haiti Delegation is seeking for an experienced Field Monitoring/Data Entry Officer to oversee the monitoring and evaluation functions of the Northwest field office

The ‘M&E and Data Entry Officer’ under direct supervision of ‘M&E Manager’ and in close consultation with the Regional Technical team will be responsible for the duties and responsibilities as mentioned below;Specific duties and accountabilities

The duties and responsibilities of the M&E and Data Entry Officer include but are not limited to:

• Participate in the M&E design workshops, baseline, end line and contribute to the development of M&E system of Northwest Program together with Project Staff and M&E Manager
• Work together with M&E Manager and Project staff to develop and implement relevant monitoring tools, forms and formats for monitoring outcome and output indicators, beneficiaries and other relevant M&E information. Translate these tools into appropriate local language after they are final in English.
• Be well familiar with the M&E framework, its indicators, their definitions , calculation methods and tools and forms, and guide the project staff to collect, compile and store data accordingly
• Assist GIS team to collect and furnish relevant data for GIS mapping and presentation
• Be responsible for keeping track of ITT table; ensure that all relevant output and outcome data are collected routinely (on quarterly basis) to report to the ITT from the field office.
• Ensure that all reported data have supporting documents for verification purpose.
• Ensure that M&E protocols and standards as developed by AMEL Unit are followed in the design, implementation, storage and maintenance of M&E system.
• Be responsible for collecting beneficiary data reached by the project following the Beneficiary Count Guideline (to be developed later) and ensure quality, storage and maintenance of data in an appropriate manner.
• Conduct regular field visits and collect qualitative information, success and case stories and report to Project team and M&E Manager.
• Actively participate in any baseline, end line, evaluation or small studies and contribute to its organization, data collection, analysis and reporting as needed
• Conduct field visits to partner projects together with the Project staff, as necessary, and provide feedback and reports on their works on regular basis (if assigned to partners’ monitoring work)
• Actively participate in participatory monitoring processes and others mechanisms initiated by AMEL Requested Qualifications: - Minimum of a University degree in Business Administration, Social Science, Economics or in any related field. - 4 years of progressive responsibility in relief and development programs, including significant time in performing monitoring and evaluation functions - Familiarity with principles and current approaches to monitoring and evaluation of relief and development programs using both quantitative and qualitative methods; - Ability to meet deadlines in multiple tasking environments; - Knowledge of word processing, spreadsheets, data entry and analysis packages and data bases like MS Word, Excel and SPSS); - Report writing skills - Ability to work effectively in a team-oriented environment - Proficient in French, Creole and a working command of English suitable for technical field work.

Interesting people should send their Curriculum Vitae with cover letter, all copies of Certificates or Diplomas, copy of ID card (NIF or CIN), Certificate of police record until April 16^th, 2014 before 5:00pm, at the following addresses:

Att.: Human Resources:M&E and Data Entry Officer.

American Red Cross Office.

22, rue Metellus, Pétion Ville, Haiti, HT 6110

The Regional Office of the American Red Cross

2, Boulevard 90 Carénage Cap Haitian.

Or at: amcrosshaiti@gmail.com

A la suite du tremblement de terre tragique de 2010, J/P HRO a mobilisé une réponse d’urgence rapide et efficace pour sauver des vies et gérer le camp de Pétion-ville, qui a accommodé près de 60,000 survivants sans abris. Elle a rapidement étendu ses services pour répondre aux besoins sur le terrain, en travaillant pour revitaliser les communautés haïtiennes locales à travers des programmes ciblés, y compris: la gestion des camps et la relocalisation des familles, des cliniques médicales, l'éducation, le développement communautaire et les moyens de subsistance et de l'ingénierie, le déblaiement des gravats et la reconstruction. L’organisation recherche: Un (1)Pharmacien, basée à Delmas.

Position:Pharmacien

Grade:SF-I

Salaire:1,000 .00 USD par mois

Horaire: Travail à temps partiel de 9 :00 am à 3 :00 pm

Sommaire:

Responsable de la gestion quotidienne de la pharmacie et supervise les employés qui y sont affectés. Il/Elle assure les suivis relatifs à l’approvisionnement, à l’entreposage et à la préparation de certains médicaments.

Responsabilités:

Sous la supervision de l’Administrateur Médical les responsabilités sont les suivantes:

· Placer des commandes et procéder à la distribution des médicaments de concert avec l’

Administrateur Médical ;

· Conseiller les patients sur l’utilisation appropriée des médicaments et leurs effets;

· Préparer, étiqueter et livrer les médicaments;

· Assurer la gestion des stocks de la pharmacie ;

· Veiller à la mise à jour quotidienne des stocks distribués;

· Aviser les médecins de toute rupture de stock de médicaments ;

· Participer à l’inventaire des produits;

· Assurer la réception des médicaments et la disposition de tous les produits non-utilisés

· Assurer le maintien et la mise en ordre de la pharmacie

· Acheminer les réquisitions régulièrement à l’Administrateur médical.

· Créer un système de manière à éviter toute rupture de stock

· S’acquitter de toute autre tâche connexe.

Qualifications:

· Être détenteur d’un diplôme en Pharmacie et avoir la licence en pharmacie délivrée par le Ministère de la Sante Publique et de la Population

· Bonne connaissance en gestion de stock de médicaments;

· Avoir un minimum de deux (2) ans d’expérience;

· Bonne connaissances des logiciels informatiques de bureau Word et Excel (un atout)

· Bonne communication oralement et écrit en français. Anglais (un atout)

Prière de soumettre vos applications incluant une lettre de motivation, Curriculum Vitae et copies de certificats/diplômes au département des Ressources Humaines avant le 17 avril 2014 au 17, Rue Maurice Latortue, Delmas 48 ou à partir de l’adresse électronique suivante hrstaffing@jphro.org.

Prière de mentionner le titre du poste dans votre application pour qu’elle soit prise en considération. Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.

J/P HRO est un employeur à opportunité égale!

Contexte du poste

Conformément au principe de fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge / Croissant Rouge, la réponse de la CRF aux besoins des populations vulnérables de sa zone d’intervention intègre le partenariat avec la Croix-Rouge Haïtienne (CRH) et œuvre au renforcement de ses capacités et à son développement organisationnel.

Suite au séisme du 12 janvier 2010, la CRF a dû adapter son dispositif d’intervention en Haïti, notamment à travers un renforcement de ses moyens humains et logistiques, accompagnant l’accroissement rapide de son volume d’activités. Malgré une diminution de ses interventions à l’horizon 2013-2014, la délégation CRF en Haïti accueille toujours une équipe de 20 expatriés, et emploie 175 collaborateurs nationaux. La CRF a mis en œuvre depuis 3 ans des programmes de réponse d’urgence, de réhabilitation et de renforcement de capacités au bénéfice des populations affectées par le séisme et l’épidémie de choléra, pour un volume budgétaire de près de 36 millions d’euros. En plus des dons collectés par la CRF auprès du public et des subventions obtenues au sein du mouvement (FICR, Sociétés Nationales Partenaires), les principaux partenaires institutionnels sont l’Union Européenne et les Nations Unies. La recherche de fonds auprès des bailleurs institutionnels se poursuit.

Activités en cours :

Les activités de la CRF à Port-au-Prince s’articulent désormais autour de 4 axes :

1. La rénovation urbaine (2013-14): en partenariat avec la FICR et EuropeAid, la CRF met en place un projet pilote de rénovation urbaine dans le quartier élargi de Delmas 9 axé notamment sur la réhabilitation d’habitations, la mise en place d’infrastructures communautaires et le renforcement de l’activité économique.
2. L’autonomisation des camps au risque élevé de pérennisation (2014-15) : la CRF continue ses activités dans les zones de vie de camps de déplacés de Delmas (zone métropolitaine de Port-au-Prince) n’ayant pas à court/moyen terme d’opportunité de relogement. L’accent est mis sur le transfert de compétences afin d’autonomiser la gestion de ces sites, notamment dans les secteurs de l’EHA, de la Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) et de la prévention des violences via une approche communautaire.
3. La réponse à l’épidémie de cholera (2014-15) : La CRF intervient dans le département de l’Ouest pour une réponse choléra axée sur la coordination des acteurs d’intervention (WASH et Santé), l’investigation et la réponse d’urgence aux flambées/alertes, la prévention via la sensibilisation et les travaux sur les réseaux d’eau.
4. Le soutien au Système National de Gestion des Risques des Désastres (2014-16) : En partenariat avec la CRH, la CRF intervient sur 3 axes : le volontariat, le développement de curriculum de formation et la mise en place de formation auprès des volontaires de la Direction de la Protection Civile.

En Artibonite, la CRF met aujourd’hui en œuvre deux programmes :

1. Un projet cofinancé par EuropeAid (2011-16) qui bénéficiera à 33 000 personnes pour la construction/réhabilitation de réseaux d’eau potable, le renforcement des capacités et la promotion de l’hygiène.
2. Un projet visant à renforcer la capacité des communautés à se préparer et à répondre aux catastrophes (2013-14)

Perspectives ou orientation à court / moyen terme :

4 ans après le séisme, la CRF assure une transition progressive entre les projets de relève post urgence et les projets orientés plus vers le développement et la prise en charge des populations traditionnellement vulnérables en Haiti. La CRF continuera ses activités dans les quartiers de Port-au-Prince affectés par le séisme, en appliquant une approche quartier intégrée (rénovation urbaine) dans les secteurs de la reconstruction / shelter, de l’eau et l’assainissement, de la réduction des risques de catastrophes, de la santé, et du soutien psychosocial. Elle continuera également son intervention auprès des populations déplacées en développant sa programmation d’autonomisation sur de nouvelles zones d’intervention. Elle renforcera sa réponse à l’épidémie de choléra en soutien à la CRH dans le département de l’Ouest et maintiendra son soutien au Système National de Gestion des Risques des Désastres en partenariat étroit avec la CRH.

En Artibonite, la CRF continuera à se focaliser sur des projets de développement, principalement sur les thématiques de réduction de risques de catastrophes et de l’eau et l’assainissement. En fonction des besoins, elle développera également un appui à la réponse/prévention cholera dans le Bas Artibonite sur demande de la CRH.

Le volume budgétaire sur l’année 2014 sera pour la CRF d’environ 8 millions d’euros en Haiti selon les conventions de financement à venir. Nos principaux bailleurs pour l’année en cours seront la DEVCO , la Fédération internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, la Croix Rouge Américaine, UNICEF et le PNUD.

Pour mener à bien nos projets nous nous appuierons sur une équipe d’environ 15 expatriés et 180 collaborateurs nationaux.

Programme d’autonomisation des camps à long termes sur la Commune de Delmas, Port-au-Prince.

Objectif spécifique : Réduire la dépendance des camps vis à vis de l’assistance Humanitaire et réduire le nombre de ménage déplacés dans les camps à long termes.

• Résultat 1 : Les comités de camps ont les capacités adéquates pour mettre en place des activités de gestion des risques et des désastres et les groupes ciblés ont amélioré leur connaissance en gestion des risques et des désastres.
• Résultat 2 : Les comités de camps ont amélioré leurs capacités de gestion des services et la population du camp à un meilleur accès au service d’eau et assainissement.
• Résultat 3 : Les populations des camps ciblés ont un meilleur accès à des services de prévention de la violence.
• Résultat 4: Les sources de revenus et l’accès aux services des populations des camps ciblés sont améliorés par la mise en place d’AGR.

Ce projet d’une durée de 18 mois et d’un montant d’environ US$ 1 500 000 est financé par la Croix Rouge Américaine.

Le Poste

Le Coordinateur Programme d’Autonomisation Camps (CC) aura pour fonction de :

• Coordonner le Programme d’autonomisation des camps à long terme sur les Communes de Delmas et de Port-au-Prince en appuyant l'autonomisation des camps dans la gestion des services de base ;
• Assurer la coordination avec les acteurs du Mouvement CR, les agences humanitaires, les institutions et les autorités locales ;
• Participer à l’organisation de la réponse CRF en cas d’urgence au niveau des besoins en Shelter et distribution
• Travailler en coordination avec les autres acteurs techniques impliqués dans les camps afin d’éviter les gaps de couverture des besoins des populations ou le chevauchement du type d’intervention proposée sur un même site par deux ou plusieurs acteurs
• Travailler en coordination avec les autres secteurs d’activités de la CRF

Responsabilités :

A- Élaboration de la planification et développement de la stratégie des programmes camps

B- Identification des partenaires

C- Garantie de la qualité des opérations mises en œuvre

D- Coordination avec les autres acteurs présents

E- Supervision et suivi du programme et des activités terrain

F- Gestion administrative/RH et logistique du programme

G- Gestion de l’information et reporting

Lien hiérarchique :

Travaille sous la responsabilité directe du Coordinateur des Opérations.

Les équipes dont il est responsable sont composées de 4 responsables projets nationaux, 1 logisticien programme et 15 agents de terrain pour un total de 20 employés.

Liens fonctionnels :

Pour mener à bien sa mission, le CC devra collaborer avec :

Lien de management fonctionnel avec la référente Technique du Bureau RRC en charge de l’accompagnement du projet, du référent technique du bureau EASA (Eau Assainissement et Sécurité Alimentaire) sur les aspects ayant trait à l’EASA et de la responsable du bureau de soutien Psychosocial au siège de la CRF

Liens fonctionnels avec les différents pôles de la CRf sur la délégation notamment la coordinatrice RRC/RC, la référente Technique Relance Economique et l’Assistant de Redevabilité.

Coordination/Coopération :

Pour mener à bien sa mission, le CC devra se coordonner et coopérer avec :

• La communauté et les parties prenantes des camps ciblés et des quartiers avoisinants
• Les autorités correspondantes
• Les institutions étatiques, ONG, les Nations Unies, et autres interlocuteurs externes sur sa zone de responsabilité
• La coordination et le partage d’informations au niveau des Clusters CCCM et WASH ainsi qu’aux tables sectorielles spécifiques à des problématiques liées aux camps
• La FICR (Fédération Internationale des Sociétés de la Croix Rouge et du Croissant Rouge) et les Sociétés Nationales Partenaires

Le profil du candidat

Formation :

• Gestion de projet avec 3 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine de la Solidarité Internationale

Compétences et expériences indispensables :

• Expérience humanitaire requise de 3 ans minimum dans des organisations humanitaires
• Expérience dans des contextes de sécurité dégradés.
• Expérience en projets utilisant une approche communautaire
• Expérience sur des projets de renforcement de capacités
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise de l’informatique.
• Compétences en management (Aptitude au travail d’équipe et à l’écoute, Grande aptitude à déléguer, à l’aise et souple dans les relations humaines, diplomate) ;
• Excellente coordination et gestion de l'information ;
• Bonne autonomie et capacité de travailler sous pression ;
• Rigueur et organisation ;
• Bonnes capacités d’analyse
• Expérience en gestion de personnel, notamment dans des contextes culturels variés;

Compétences et expériences appréciées :

• Connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge vivement souhaitée
• Connaissance du contexte haïtien est un atout
• Connaissance dans le domaine de la réduction des risques
• Connaissances basiques en WASH
• Connaissances dans le domaine de la Protection
• Connaissances en relance économique est un plus
• Expérience de projet dans des contextes camps appréciée

Langues :

• Français et Anglais courants indispensables (à l’écrit et à l’oral)
• Créole haïtien est un plus

Lieu de mission : Port-au-Prince

Durée du poste : 11 mois

A pourvoir le : 01/06/2014

Merci de postuler directement sur le site de la Croix-Rouge française en envoyant CV + LM :

http://www.croix-rouge.fr/Je-m-engage/Travaillez-a-l-international

TITLE: INTEGRATED HEALTH PROGRAM MANAGER LOCATION: HAITI, JACMEL DURATION: 12 -24 MONTHS STATUS: UNACCOMPANIED REPORTING TO: PROGRAM MANAGER (NATIONAL OFFICE) AND HEAD OF OFFICE (JACMEL) The Canadian Red Cross Society (CRCS), a non-profit, humanitarian organization dedicated to helping the most vulnerable in Canada and throughout the world, is currently seeking a Health Program Manager in Haiti. As part of its post-earthquake reconstruction/development strategy in Haiti, the Canadian Red Cross Society (CRC) has developed five main response components: shelter, health, disaster risk reduction, organizational development and violence prevention.

For the health component, a five-year integrated health program (IHP) has been developed to support the public health system in Haiti’s Southeast department (Jacmel and area). This integrated program, which is an initiative of the Canadian Red Cross in partnership with the Haitian Red Cross (HRC), also brings in the expertise of other Canadian partners: CHU Sainte-Justine (CHUSJ), the International Health Unit (USI) at the University of Montreal, and the Public Health Directorate (DSP) of Montreal. The purpose of the program is to improve access to quality health services for mothers, newborns and children, and to strengthen community resilience in terms of community care and first aid. This investment by the Canadian Red Cross and its partners in the health sector will contribute significantly to the Haitian government’s plan to “better rebuild” the health institutions and infrastructures.

Under the Integrated Health Program, the CRC is responsible for, among other things, co-ordination, duties involving monitoring and representing the program as a whole, as well direct tracking of its specific projects, such as a community health project (CBHFA) and the redevelopment/rebuilding of certain health infrastructure. The Canadian partners are responsible for the project components specific to them within the Integrated Health Program. Integration and co-ordination among the various project components are critical to the success and maximum impact of the integrated program.

SUMMARY STATEMENT OF RESPONSIBILITIES

Reporting to the Program Manager (National Office) and the Head of Office (Jacmel), the Integrated Health Program Manager will be responsible for monitoring the overall implementation of the program, the coordination among partners working on specific projects and the overall consistency of the program’s interventions. The Integrated Health Program Manager will represent the integrated health program to the MSPP/DDSSE, the HRC and other organizations and will ensure continued close co-operation with them in implementing the various interventions. The Manager will also be responsible for the overall follow-up of CRC/HRC-specific projects with the implementation team. They will ensure, for example, that the steps to launch or end an intervention are initiated (where applicable), implementation is progressing, results monitoring mechanisms are established, and activities are coordinated.

KEY RESPONSIBILITIES

Coordination of the integrated health program (70%):

• Monitor the overall implementation of the IHP and ensure effective co-ordination and co-operation among all partners (CRC, HRC, Canadian implementation partners). The Manager must develop, plan, and monitor tools and mechanisms to track the implementation of the IHP with/between the various partners to ensure that programming is coordinated, coherent, and high-quality. • Ensure that contacts are established and/or positive, constructive, and close (regular) relationships are strengthened with key IHP stakeholders (MSPP/DDSSE and the HRC/RCRC Movement) and health networks (e.g., other technical and financial health partners of interest). • Ensure that all Integrated Health Program operations are approved by Haiti’s Ministry of Public Health and Population (MSPP), which will co-ordinate them at a higher level. • Ensure co-ordination between the health program and the other CRC-supported initiatives (housing, disaster risk reduction, organizational development, violence prevention) enabling integrated programming for the CRC. • Ensure that the IHP is represented (or that representation is delegated) internally (e.g., at health co-ordination meetings) and with the MSPP/HRC/RCRC Movement/other health organizations (e.g., at technical or sectorial health meetings, conferences, other). • Help identify the need for strategic IHP reflections/discussions, and proactively organize, lead and contribute to Haiti IHP discussions in a timely manner. This will occur at the beginning or end of a phase or intervention project, when the situation changes, or when there are significant differences between planning and implementation. • Monitor the implementation budgets (overall monitoring for partners, more specific for CRC components) to ensure accounting responsibility and controls. Ensure that teams prepare quality progress reports on the different IHP projects according to the framework and timeframes established by the CRC. • Provide technical supervision and effective, sound management of all aspects of the health program (and the CRC), in all of the various project management cycles. • Promote team collaboration and ensure that IHP team members maintain strong professional relationships with each other.

Follow-up of the implementation of CRC Integrated Health Program components (25%):

• Act as program manager and as a CRC representative in CRC-specific health initiatives, such as the community-based health and first aid project (CBHFA), health infrastructure redevelopment (as needed), etc. (e.g. the communication component of the health program or even other one-time activities). • Supervise and manage the CRC’s health players, namely international delegates and local employees (where applicable) working on CRC/HRC health projects. Manage administrative aspects (e.g., updating task descriptions, contributing to recruitment, etc.), monitor performance, and direct supervision.

EDUCATION AND EXPERIENCE QUALIFICATIONS

• A post-secondary diploma in health/public health or an equivalent combination of education and experience. • Demonstrated commitment to the Fundamental Principles of the Red Cross Red Crescent Movement. • Experience in international development, preferably in a health programming sector and in Haiti. • Demonstrated experience in designing, developing, and particularly implementing public health programs. • Minimum of five years of experience as a manager, in charge of managing large-scale or complex projects/staff/budgets/internal and external relationships. • Demonstrated experience in co-ordinating an integrated program involving multiple projects. • Minimum of three years of experience in a complex humanitarian environment. Knowledge of Haiti and management experience in that country is a major asset. • Proven skills for identifying and establishing key relationships with partners. • Excellent ability to communicate in oral and written English and French is mandatory. A language test will be administered. • Solution-focused with analytical skills. • Experience and demonstrated skills in budget management and overseeing a project’s financial controls. • Excellent communication and conflict-resolution skills. Knows how to be sensitive to other cultures and is able to manage the expectations of multiple stakeholders in a balanced and diplomatic way. • Demonstrated experience in managing and motivating teams through performance management and innovation.

KEY WORKING RELATIONSHIPS

Internal: • Head of Office, Canadian Red Cross, Haiti • Health team (delegates and project officers), Canadian Red Cross, Haiti • Construction Management Unit (CMU) for matters connected with health infrastructure where applicable • Canadian Red Cross National Office: program manager(s) and others on the Haiti management team where applicable, technical advisors

External: • Haitian Red Cross National Office and the Haitian Red Cross offices supported by the Canadian Red Cross • CHU Sainte-Justine • USI • DSP • Red Cross Red Crescent Movement in Haiti, especially the International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies as well as other Partner National Societies • Haiti’s Ministry of Public Health and Population (MSPP) and the Departmental Public Health Directorate (DDSSE).

ENVIRONMENTAL SCAN/WORKING CONDITIONS

Field-based position located in Jacmel. Although recovery efforts in Haiti are substantial, Haiti still suffers from infrastructure setbacks, such as road rebuilding. The security situation in Haiti remains unstable, so mobility may be restricted to mitigate demonstrations and other potential civil unrest. The curfew is monitored regularly. Haiti remains vulnerable to natural disasters such as earthquakes and hurricanes, which require preparation. The CRC supports a safe working environment and comfortable accommodation. However, as in all contexts, delegates must be aware of and responsible for their personal safety.

Interested parties may submit their applications no later than Sunday April 13, 2014 by visiting our careers website at www.redcross.ca/careers and applying to the International Opportunity.

This position requires a successful Canadian criminal record reference check. The Canadian Red Cross Society is an equal opportunity employer.

Handicap International recherche un "Responsable de volet Ergothérapie" pour sa mission de développement en Haïti.

Il s’agit d’un contrat volontaire de 6 mois. La prise de poste se fera vers le 15 mai 2014.

Le profil de poste détaillé se trouve sur notre site ou via le lien suivant

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=382&idparte...

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le dimanche 20 avril 2014 via ce même lien.

A la suite du tremblement de terre tragique de 2010, J/P HRO a mobilisé une réponse d’urgence rapide et efficace pour sauver des vies et gérer le camp de Pétion-ville, qui a accommodé près de 60,000 survivants sans abris. Elle a rapidement étendu ses services pour répondre aux besoins sur le terrain, en travaillant pour revitaliser les communautés haïtiennes locales à travers des programmes ciblés, y compris: la gestion des camps et la relocalisation des familles, des cliniques médicales, l'éducation, le développement communautaire et les moyens de subsistance et de l'ingénierie, le déblaiement des gravats et la reconstruction. L’organisation recherche: Un (1)Education AdministrativeAssistant, pour son écolebasée à Delmas.

Position:Education Administrative Assistant

Grade:GS-III

Salaire:800 .00 USD par mois

Sommaire:

L'Assistant d'Education (Ecole de l’Espoir) travaillera en étroite collaboration avec le Manager de l’école de J / P HRO, Ecole de l’Espoir, situé à Delmas 49. Il / elle sera chargé de soutenir l'école en termes d'assurer l'utilisation la plus efficace et efficiente des ressources par la gestion des fonctions administratives, les ressources matérielles et les biens de l'école et de la supervision du personnel non enseignant qui contribuent à la réussite de l’école. L'assistant d'éducation sera là également pour supporter également la mobilisation et l'acquisition de ressources pour l'Ecole de l’Espoir.

Responsabilités:

Sous la supervision du Responsable Adjoint de Projet Education les responsabilités sont les suivantes:

• Aider les directeurs avec les inventaires de classe
• Traduire les réunions et les rencontres des membres du personnel et traduire des documents pour l'école du français /créole à l’anglais.
• Aider à la collecte et l'entrée de données dans la base de données de l'école
• Veiller et a l'utilisation et à l’entretien des matériels technologiques l'entrée à l’école
• Assister dans le bureau principal J / P HRO les demandes faites par le gestionnaire adjoint de projet et de l'administration de l'école
• Coordonner et gérer toutes les relations et la documentation entre l'école et les
• Autres département J / P HRO, y compris la logistique, entretien, ressources humaines, et de l'approvisionnement.
• Assister le personnel de l’Ecole de l'Espoir à gérer efficacement leur responsabilité en fournissant des conseils de qualité sur la gestion des ressources humaines, la comptabilité, l’aménagement, la gestion des dossiers et de l'entretien du bâtiment.
• Conseiller le Manager de projet, le Manager adjoint de projet, et la direction de l’Ecole de l'Espoir sur les meilleures pratiques dans l'administration scolaire.
• Fournir des suggestions et planifier des formations pour améliorer les compétences et les capacités du personnel de l'école en fonction de leurs besoins.
• Aider à maintenir le bien- être, la sécurité et la sante de tous les élèves en surveillant leur comportement et prendre des mesures appropriées conformément aux politiques et procédures de protection de l'enfance
• Effectuer toutes autres tâches connexes assignées par son supérieur hiérarchique

Qualifications:

• Licence en administration scolaire, le développement international ou dans un domaine connexe (obligatoire) ; Maîtrise (de préférence)
• Expérience dans le domaine de l’Education (obligatoire)
• Expérience dans la gestion d’école et de projets complexes (souhaitable)
• Connaissance du système éducatif haïtien et les infrastructures gouvernementales (souhaitable)
• Excellente capacité de communication et sens de leadership
• Aptitude à travailler avec les institutions gouvernementales et les institutions scolaire (souhaitable)
• Aptitude à travailler avec les enfants et les jeunes et être de bonne vie et mœurs (obligatoire)

Autres compétences:

• Maîtrise du créole et du français écrit et oral (obligatoire)
• l'anglais (souhaitable)
• Maîtrise des outils informatique : Internet, Excel, Microsoft Word et d'autres applications MS Office
• Excellentes compétences organisationnelles
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes

Prière de soumettre vos applications incluant une lettre de motivation, Curriculum Vitae et copies de certificats/diplômes au département des Ressources Humaines avant le 14 avril 2014 au 17, Rue Maurice Latortue, Delmas 48 ou à partir de l’adresse électronique suivante hrstaffing@jphro.org.

Prière de mentionner le titre du poste dans votre application pour qu’elles soient prises en considération. Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.

Expert en Développement des Partenariats Public-Privé, Ministère de l’Economie et des Finances (MEF), Port-au-Prince, Haïti

Profil d’Entreprise:

Management Systems International (MSI) est une entreprise basée à Washington D.C qui se spécialise dans le développement international, fournissant un appui technique à court et à long terme. Depuis sa création en 1981, MSI a pris de l’ampleur, et a augmenté ses capacités techniques, gérant plus de 70 projets à travers le monde. Plus de 30 projets sont à long-terme, la majorité dans des états fragiles et déchirés par les conflits tels que l’Iraq, l’Afghanistan, le Pakistan, le Sud du Soudan, et la République Démocratique du Congo. Actuellement, notre gamme d’expertise technique comprend des projets d’analyse sur le terrain dans les domaines de démocratie et gouvernance, croissance économique, planification stratégique, renforcement des capacités organisationnelles, la santé, et le secteur de la justice. MSI vise à aider nos partenaires locaux à encourager le progrès continu, gérer les changements et améliorer l’efficacité de l’aide au développement. Nous avons élargi notre présence mondiale en 2008, en intégrant Coffey, une société de développement de premier plan, qui est cotée à la bourse australienne. En collaboration avec Coffey, MSI dispose de bureaux dans 17 pays et emploie plus de 1400 professionnels à travers le monde. Pour plus d’informations sur MSI, veuillez consulter notre site web à www.msiworldwide.com.

Résumé du Projet:
Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l’OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste: L'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), avec l’appui technique de KONEKTE, un programme financé par l’USAID, recrute une assistance technique en Partenariat Public-Privé.Dans le cadre de la mise en œuvre de l’Etat Haïtien à faire en sorte que les Partenariats Public-Privé deviennent une stratégie économique régulée. Dans cette perspective, le MEF entend développer et promouvoir un cadre propice à leur épanouissement, ainsi que la capacité nécessaire à tous les niveaux d’administration pour mettre en œuvre les projets.

Date d’Echéance: 3 mai 2014

Lieu et Durée du Poste: L’Expert en Développement des Partenariats Public-Privé sera basé au Ministère de l’Economie et des Finances en Haïti. Ce poste durera 12 mois, peut être renouvelable pour une année supplémentaire.

Responsabilités:

• Analyser le cadre institutionnel existant et faire des propositions pour le rendre apte à faciliter le développement de projets de PPP.
• Participer au développement des procédures d’application, en matière réglementaire et légal.
• Faire des propositions visant l’amélioration de l’organisation et du fonctionnement de l’Unité.
• Proposer des actions et mesures visant à favoriser le développement efficace des partenariats public-privé.
• Participer aux activités destinées à promouvoir la stratégie de PPP auprès des acteurs publics et privés.
• Appuyer la recherche de cohérence de l’assistance des bailleurs de fonds, notamment la BID, l’USAID, la SFI, la Banque Mondiale et d’autres organismes de financement, en matière de PPP.
• Assister l’UCG/PPP dans le développement des transactions PPP.
• Participer au processus de recrutement d’experts destinés à assurer le développement des transactions de PPP.
• Participer à la préparation et la mise en œuvre des appels d’offres lancés dans le cadre du Programme de promotion des PPP.
• Participer à l’analyse des projets PPP : élaboration des études de faisabilité des PPP, répartition optimale des risques, élaboration du comparateur du secteur public, Appréciation de l’Investissement (IA), évaluation de l’optimisation des ressources (ODR), détermination du modèle de PPP, montage des dossiers d’affaires correspondant, autres analyses en conformité avec le programme gouvernemental de PPP.
• Fournir un appui aux promoteurs publics des projets de PPP (ministères, collectivités territoriales) dans la mise en œuvre des projets retenus.
• Développer les outils de suivi, de contrôle et d’évaluation des projets de PPP mis en œuvre dans le cadre du Programme de promotion des PPP.
• Effectuer toute autre tâche connexe visant à favoriser la mise en œuvre efficace et efficiente du Programme de promotion de PPP, à tous les niveaux du cycle de vie des projets de PPP.

Qualifications:

• Être détenteur d’une maitrise en Économie du Développement ou Management Public.
• Avoir au moins dix ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de Programme de Partenariat Public-Privé, en particulier dans le développement des transactions de PPP.
• Maitrise des procédures, des méthodes, des techniques et outils de management public, en particulier en matière d’analyse, de politique et de financement des investissements publics.
• Bonne connaissance de l’organisation et du mode de fonctionnement de l’administration publique haïtienne.
• Capacité de jugement et d’analyse (en particulier des détails).
• Excellente capacité en relation interpersonnelle, en communication.
• Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression.
• Capacité de travailler efficacement avec les ministères, les organismes déconcentrés et les collectivités territoriales qui mettent en œuvre des Projets de Partenariat Public-Privé.
• Parfaite maîtrise du français de niveau FSI 4 ou 5 et niveau FSI de 2 ou 3 en anglais. Capacité démontrée en rédaction de documents techniques et d’effectuer des présentations en français relatifs à la stratégie de Partenariat Public-Privé.

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Pour postuler, prière de vous rendre sur notre site web: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Public-Private Partnerships Development Expert, Ministry of Economy and Finance (MEF)

Project Summary:

Launched in November 2012 by USAID, the three-year KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) program is designed to support the Haitian government and increase the capacity within Haitian ministries by identifying and placing experienced Technical Advisors in critical posts. KONEKTE is a partnership between Haitian human resource and development firm, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET),USAID and the Government of Haiti (GOH) to strengthen local capacity to create a more stable and viable Haiti. KONEKTE’s primary GOH counterpart is the Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE works closely with the OMRH to identify high level advisors through a transparent and competitive recruitment process that prioritizes the skills and expertise of Haitian nationals and diaspora. Each advisor is placed in a ministry in order to fill an existing skills gap. Additionally, in line with the objectives of the USAID Forward initiative, KONEKTE is building the capacity of the OMRH to sustain the benefits of KONEKTE so that the GOH’s human resource needs can be met after this project comes to an end.

Position Summary:

OMRH, in conjunction with the USAID-funded KONEKTE program, is recruiting for a technical expert in public-private partnerships to assist the Ministry. Part of the implementation of the Haitian government is to ensure that public-private partnerships are becoming a regulated economic strategy. In this perspective, the MEF aims to develop and promote an environment conducive to their development, and the need for all levels of government to implement the project capacity.

Apply By:May 3rd, 2014

Position Location and Duration:The Public-Private Partnerships Development Expert will be based in the Ministry of Economy and Finance (MEF) in Haiti. The position will be 12 months, with the potential for renewal for an additional year.

Responsibilities:

• Analyze the existing institutional framework and develop proposals to facilitate the development of PPP projects.
• Participate in the development of the application of procedural, legal and regulatory matters.
• Develop proposals for improving the organization and operation of the unit.
• Propose actions and measures to promote the development of effective public- private partnerships.
• Participate in activities designed to promote the PPP strategy for public and private actors.
• Support PPP research and coordinate assistance from donors, including the IDB, USAID, IFC, World Bank and other funding agencies.
• Assist the UCG / PPP in the development of PPPs.
• Participate in the recruitment of experts for ensuring the development of PPPs.
• Participate in the preparation and implementation of tenders issued under the project for the Promotion of PPPs.
• Participate in the analysis of PPP projects: lead feasibility studies of PPPs, develop optimal risk allocations, develop the public sector assessment, design and lead an Investment Appraisal (IA), assess the value for money (VfM) determination of the PPP model, develop business records corresponding further analysis in accordance with the government program of PPPs.
• Provide support to public promoters of PPP projects (ministries, local authorities) in the implementation of selected projects.
• Develop tools for monitoring, quality and evaluation of PPP projects implemented under the project for the Promotion of PPPs.
• Perform other related duties to promote the implementation of an effective and efficient Promotion Program PPP at all levels of the life cycle of PPP projects.

Qualifications:

• Master's degree in Development Economics and Public Management.
• Minimum ten years of experience in the development and implementation of Public- Private Partnership programs, in particular in the development of PPPs.
• Expertise in the procedures, methods, techniques and tools of public management, especially in the analysis, policy and financing of public investment.
• Proven knowledge of the organization and method of operation of the Haitian government.
• Demonstrated good judgment and analysis.
• Excellent interpersonal relationship building and communication.
• Ability to work in a multidisciplinary team and under pressure.
• Ability to work effectively with ministries, decentralized agencies and local communities to implement Projects Public-Private Partnerships.
• Fluency in French (FSI level 4 or 5) and minimum of an FSI level 2 or 3 in English. Demonstrated technical writing and oral presentations in French concerning Public-Private Partnerships, including strategy and implementation.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted.

To apply, please visit our website: www.konekteprogram.org/jobs.PI75264382
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Apply Here:http://www.Click2apply.net/c4gdbj9

I. Clinton Giustra Enterprise Partnership & Acceso Peanut Enterprise Corporation Background:

President Clinton established the William J. Clinton Foundation in 2002 with the mission to strengthen the capacity of people throughout the world to meet the challenges of global interdependence. The Clinton Giustra Enterprise Partnership, previously known as the Clinton Giustra Sustainable Growth Initiative, was established by President Clinton and the Canadian philanthropist Frank Giustra in June of 2007. It is one of the eight initiatives of the Clinton Foundation and currently develops enterprises in Colombia, Peru, México, El Salvador, Haiti and India.

The mission of The Clinton Giustra Enterprise Partnership consists in creating for-profit impact enterprises that address gaps in value chains that have the potential of connecting vulnerable communities with markets, offering sustainable opportunities for income generation and job creation. With a market driven approach, the Enterprise Partnership provides capacity building to poor communities to allow them to effectively participate in markets.

In Haiti the Enterprise Partnership is facilitating a $1.25M investment in a supply chain impact enterprise startup, Acceso Peanut Enterprise Corporation (APEC), which will significantly improve the country’s peanut value chain. APEC will manage a network of depots throughout the Central Plateau and Northern regions of Haiti. These depots will manage transactions with local farmers including the provision of quality inputs (seeds, fertilizer, fungicides, etc.) and purchasing of harvested peanuts at fixed prices that the enterprise will sell to peanut processors, fortified food companies and general markets throughout the country. The enterprise will seek both financial and social returns with the potential to improve the livelihoods of 20,000 Haitian famers.

II. Position Description

The accounting and financial systems manager performs accounting, budgetary, statistical and other management analyses of APEC business operations; performs difficult analytical financial work requiring a thorough understanding of financial accounting processes and methods; including development of a comprehensive annual financial report and budget; performs costing analyses of key APEC business operations and other related duties as assigned.

III. Essential Job Functions & Responsibilities

The duties listed below are intended as illustrations of the types of duties that may be performed. The omission of specific duties does not exclude them from the position if the work is similar, related or a logical assignment to this position.

• Perform complex financial and accounting duties; including maintenance of all general ledger fund accounting, cost accounting, fixed assets and debt service for APEC business activities;
• Draft comprehensive annual financial report;
• Prepare financial reports and statements;
• Perform costing analyses for APEC business operations;
• Plan and conduct complex financial analyses to assigned issues and/or programs; identify problems, determine analytical techniques and obtain necessary information and data for analysis; analyze alternatives and make recommendations; prepare reports of conclusions and develop implementation plans;
• Participate in coordinating the budget process by contributing to the development, and implementation of the operating budget; analyze current and historical trends, evaluate variances and make recommendations for cost effectiveness.
• Assist auditors by collecting and providing schedules, preparing and verifying financial statements and information, and auditing APEC business accounting and reporting systems;
• Conduct monthly account reconciliations pertaining to banking, accounts receivable, liabilities, revenues, and expenses to ensure transactions are properly recorded and funds are safeguarded; reviews accounts within funds, to ensure that funds are balanced and activities are in compliance;
• Assist in developing and implementing APEC business policies and procedures, including internal financial and accounting controls;
• Ensure accounting operations comply with professional guidelines and regulations; and
• Analyze complex accounting, financial, operational, political and organizational problems, from the perspective of the accounting profession; evaluate alternative solutions; project consequences and make recommendations;
• Collect and evaluate statistical or narrative data;
• Interpret and apply applicable laws, regulations, ordinances and policies;
• Exercise a high degree of sound independent judgment, initiative;
• Effectively handle multiple deadlines and changing priorities;
• Prepare clear and concise reports, correspondence and other documents;
• Communicate effectively both orally and in writing and make effective group and public presentations;
• Coordinate multiple, complex projects and meet critical deadlines;
• Demonstrate an ethical, conscientious, collaborative, and customer service-oriented viewpoint;
• Maintain a sound control environment and ensure full compliance with the Acceso Group policies and procedures;
• Work on special projects as assigned.

IV. Education, Work Experience & Languages

• A Bachelor’s degree major course work in accounting, or finance in business or public administration, or a related field (MBA or Master’s degree in accounting or finance preferred);
• Three (3) years minimum experience with increasingly responsibilities performing financial, accounting and budgetary analyses;
• Auditing, financial analysis and accounting experience;
• Experience in financial reporting for international group of companies preferred;
• Specialized and advanced knowledge of financial accounting principles and theories, statistical and financial analysis and procedures, and principles, practices, and methods of budget preparation and strategic planning and administration;
• MS Office applications, particularly as related to database structure and data collection and reporting methods and sophisticated statistical analysis and data management; financial and comparative analysis techniques and formulas;
• Experience with SAP business management packages a strong plus;
• Oral and written fluency in English (French and/or Haitian Creole a strong plus).

Please send CVs and cover letters to smrene@accesohaiti.com

Nous recherchons :

UN RESPONSABLE PROGRAMMES SECURITE ALIMENTAIRE ET MOYENS D’EXISTENCE (H/F)

Pays d’affectation:HAITI – Port de Paix

Durée du contrat: 12 mois – dès que possible

Responsabilités:La finalité du projet est de répondre à l’insécurité alimentaire immédiate des populations affectées par la sécheresse prolongée dans les communes de Môle St-Nicolas et Port-de-Paix (Département du Nord-Ouest).

Plus précisément, vous serez en charge de :

Mettre en œuvre le projet(développement de la méthodologie, supervision des activités, planification, gestion du budget, suivi des indicateurs)

Assurer un reporting régulier et efficace des projets :rapport bailleurs ainsi que des rapports mensuels

Assurer la représentation locale du programme et la coordination avec les autres acteurs dans la zone : relation avec les autorités locales et les partenaires du projet

Encadrer les équipes du projet :participer au recrutement et à la formation des collaborateurs

Qualification et expérience:De formation supérieure généraliste type bac+3 à bac+5 (IFAID, Bioforce etc.), vous bénéficiez d’une expérience préalable réussie sur un poste similaire vous conférant des compétences en résilience agricole, distributions de coupons et de semences. La pratique du Créole serait un plus.

Statut:

Volontaire (VSI) ou salarié selon expérience :Prise en charge annuelle brute moyenne : de 42245€ à 47120€

• Prise en charge sur le terrain :

o Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenne

o Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenne

o Hébergement collectif : 700€/mois en moyenne

o Frais de bouche et d’hygiène : 408 €

o Per Diem : 205 €

• Salaire mensuel brut d’entrée de 1600 à 1975 euros brut (13^ème mois inclus) en fonction de l’expérience.
• Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite
• 5 semaines de congés payés par an
• 20 RTT par an et allocation versée pour la période de récupération
• Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission

Perspectives professionnelles motivantes à moyen et long terme

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :

http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-responsable-programmes-s...

Job Description
RTI's International Education Division is supporting education development around the world by strengthening education policy, management and practice in order to achieve measurable improvement in teaching and learning. From our well-established reputation in education system strengthening, to innovative work in early grade assessment and learning, RTI is improving education quality, relevance and efficiency through implementation of projects funded by USAID, DFID, Australian Aid and other donors and clients.

The International Education Division is currently accepting candidates for a Senior Reading Edcuation Specialist on the USAID-funded education program in Haiti (TOTAL). The main activity will be to design and implement a G1-3 literacy program (curriculum and supplementary materials) in Haitian Creole and French, then to evaluate the effectiveness of key components of that program.

The Senior Reading Education Specialist will oversee Haitian Creole and French curriculum development teams and guide the development, review, and implementation of these programs within G1-3 classroom. This will require organizing, managing and supporting technical teams and external technical assistance. Collaborations with government and other stakeholders will be critical to success and involve capacity-building for local staff and government counterparts.

Responsibilities:

Provide technical leadership and quality assurance in the design, implementation and evaluation of a literacy curricula and supplementary materials in Haitian Creole and French; Be knowledgeable of and communicate current research on reading results and adaptive program design based on that research; Oversee technical staff and education specialists in technical areas; Collaborate with the Haitian Ministry of Education and non-ministry stakeholders to aid in the process of reading program and assessment design and implementation; Coordinate with project staff to support the implementation of professional development programs that lead teachers to achieve high levels of competency.

Qualifications

Master’s degree or higher degree in education or a related field; Six years of experience in primary-level literacy program or curriculum development; Experience working with NGOs and on donor-funded education program; Primary school education experience in Haiti, including knowledge of reading instruction and bilingual education; Experience designing programs based on assessment; Experience working collaboratively with ministry counterparts; Fluency in French required, fluency in English and/or Creole highly desirable; Local candidates from Haiti preferred

About RTI
RTI International is one of the world's leading research institutes, dedicated to improving the human condition by turning knowledge into practice. Our staff of more than 3,700 provides research and technical services to governments and businesses in more than 75 countries in the areas of health and pharmaceuticals, education and training, surveys and statistics, advanced technology, international development, economic and social policy, energy and the environment, and laboratory testing and chemical analysis.

Apply online at www.rti.org/job15145

Job Description
RTI's International Education Division is supporting education development around the world by strengthening education policy, management and practice in order to achieve measurable improvement in teaching and learning. From our well-established reputation in education system strengthening, to innovative work in early grade assessment and learning, RTI is improving education quality, relevance and efficiency through implementation of projects funded by USAID, DFID, Australian Aid and other donors and clients.

The International Education Division is accepting applications for Chief of Party (COP) for the USAID-funded ToTAL project in Haiti. The objective of ToTAL is to assist the MENFP to develop and test an instructional model for improving early grade reading skills in Haitian Creole and French in the three development corridors identified by USAID/Haiti as priorities for their programming. RTI works with Haitian education authorities and stakeholders to develop the reading curricula, materials, and instructional methods, as well as the teacher training and support needed to successfully implement them.

Responsibilities:

With support from the field-office and home-office staff, the COP will hold ultimate responsibility for project logistics, personnel, operationa, finances, schedules, and deliverables. Appropriately and in a timely manner inform MoE, USAID, school directors, and other appropriate stakeholders of project direction, dates, events, and status updates as needed. Ensure close collaboration and consensus with Ministry representatives on the content and pedagogical approach of the ToTAL project. Represent RTI in presenting the project direction, status, and study results at meetings, events, and conferences as needed. Advise and consult with the relevant government counterparts on project-related issues. Organize and, when appropriate, host the Platform. Ensure that appropriate communications of key activities of project (e.g., trainings) are made public in ways that are appropriate for the project and for clients. Provide technical guidance regarding measurement and evaluation, assessment, curriculum development, partner management, and operations. Manage select operations and/or technical field-office staff. Review and approve budgets. Support the timely and quality completion of program technical, financial and subcontract deliverables. Conduct weekly meetings of Haiti staff and ensure that meeting memos are shared appropriately and in a timely manner. Obtain USAID (Haiti and DC) and MENFP approval on the approach, structure, and example materials for Creole and French. Develop policy dialogue plans; hold policy dialogue event(s).

Qualifications
Required Skills and Qualifications:

Masters and 12 years' (or Bachelors and 16 years') of relevant field management experience with knowledge of international education programming. Detailed knowledge of teacher training and systems needed to support reforms in teacher training at pre-service and in-service levels. Demonstrated experience managing projects, processes, and teams. Ideally, experience as a manager of similar programs in Haiti. USAID-funded management experience preferred. Fluency in English and French required. Fluency in Haitian Creole highly desirable. Local candidates in Haiti preferred.

About RTI
RTI International is one of the world's leading research institutes, dedicated to improving the human condition by turning knowledge into practice. Our staff of more than 3,700 provides research and technical services to governments and businesses in more than 75 countries in the areas of health and pharmaceuticals, education and training, surveys and statistics, advanced technology, international development, economic and social policy, energy and the environment, and laboratory testing and chemical analysis.

Apply online at www.rti.org/job15132

The American Red Cross (ARC) intends to launch two new Livelihoods projects under its Haiti Assistance Program and is hereby requesting qualified international organizations based in Haiti to submit Expression of Interest to become ARC’s implementing partner.

ARC intends to make two separate awards to the following projects:

Project 1: Employment and Enterprise Development - Carrefour Feuilles, Port-au-Prince, Haiti

Project 2: Livelihoods Enhancement and Food Security - North West Department, Haiti

****How to Obtain an EOI Application form with detailed instructions:****

Request by email from: shavkat.ismailov@redcross.org

Who can apply?

An International organization interested in becoming an Implementing Partner (IP), either individually or as a consortium, with demonstrated experience in Haiti on livelihoods programming, technical, and managerial and financial capacity to execute projects of this size and scope.

The IP can be an International Organization (non-profit or for profit) NGOs, International Development Companies, Red Cross Red Crescent Movement, UN Agencies and Private sector Private Companies, etc.

On the heels of the tragic earthquake of 2010, J/P HRO mobilized a rapid and effective response to save lives and to manage the Pétion-Ville Camp, which swelled to nearly 60,000 displaced earthquake survivors. J/P HRO quickly expanded its services in step with the needs on the ground, working to revitalize local Haitian communities through focused programs including: camp and relocation management, medical clinics, education, community development and livelihoods and engineering, rubble removal and reconstruction. The Organization is looking for: One (1)Community Development Program Manager,based at Delmas.

Summary

J/P Haitian Relief Organization (J/P HRO) is dedicated to saving lives and building sustainable programs with the Haitian people quickly and effectively. Following the tragic earthquake of 2010, J/P HRO began working immediately to make a meaningful and lasting impact in Haiti. The goal of J/P HRO is to support residents in the marginalized, high-density Port-au-Prince neighborhood of Delmas 32 and surrounding areas affected by the earthquake transition to resilient, sustainable and prosperous communities.

At the heart of this effort is the Integrated Community Development Program. This program is J/P HRO’s primary development-focused engagement with the community. The Community Development Program Manager is responsible for the overall coordination, management and development of an integrated set of program activities all directed towards empowering the people in our programming areas to create a better life for themselves, their families, their community and the country as a whole; as well as the management of the three Project Managers within the Community Development Program. Though the program remains flexible and open to new initiatives in the future, currently the three main areas of activity include:

1) Community - The operation of a community development campus that hosts activities such as literacy classes, youth leadership training, arts and crafts, cultural activities and sports as well as other community services. These activities are provided and operated primarily by Haitian volunteers. A urban agriculture project as well as programming to strengthen local community based organizations are also part of this project area;

2) Livelihoods – The implementation of projects and initiatives aiming to reduce the socioeconomic barriers faced by vulnerable beneficiaries; development and implementation of educational programming (business management training, mentorship, and vocational training); establishment of links to the job market, microfinance /village credit initiatives, and income generating activities; and value chain analysis and development.

3) Education - The management of a school which provides primary education to more than 200 vulnerable children ; as well as support to a ‘micro-school district’ of 30 schools in the Delmas 32 area to implement and facilitate educational improvements including early grade reading, teacher training, and professional learning communities;

The Program Manager develops the department’s strategy with the Director of Programs and operationalizes it on a daily basis through the management of his/her three project teams in the field and coordination with the other Programs on cross-cutting issues. S/he is responsible for supporting the development of grant proposals necessary to realize program goals, managing the budget allocated to the department as well as the program structure and staffing, and representing the Community Development Program.

Duties and responsibilities:

Program Management and Development

• Undertake strategy development and planning in line with beneficiaries’ needs, context and the organization’s strategic objectives
• Set program objectives and targets and lead staff towards programmatic achievement
• Support advocacy and resource mobilization for the program, notably by contributing in proposal development efforts
• Oversee all aspects of the program, and be responsible for the quality of program delivery and outputs ensuring that J/P HRO is delivering an integrated and unified program
• Work with POD (Program and Organizational Development) to ensure an effective M&E system is in place and in use for all activities and projects and oversee continual improvement in impact assessment and communication of project performance
• Coordinate all aspects of programming with other J/P HRO programs and initiatives as appropriate
• Establish and develop links with government, civil society organizations and NGOs in the fields of community service, community development, income generation/economic empowerment and education
• Lead Community Development Program management meetings and individual meetings with project managers
• Report to the Director of Programs about activity progress, issues, risks and constraints on a weekly basis

Operational and Financial Oversight

• Supervise operational aspects of the program and ensure that J/P HRO’s protocols and procedures are applied and respected.
• Ensure proper adherence to procurement rules consistent with Donors and J/P HRO policies and guidelines.
• Monitor all program financial expenditures and prepare a consolidated monthly budget forecast for the program.
• Ensure that cash management practices and recordkeeping are in accordance with donor and J/P HRO regulations.
• Contribute to the timely preparation and submission of reports (narrative and financial) to donors.
• Develop yearly program and project budgets for the program’s activities and develop proposals for budget reallocations where necessary.

Personnel Management

• Ensure effective selection, orientation and supervision of international and national staff
  Ensure that staff is properly trained on duties and expectations
• Ensure personnel information to other departments is accurate and submitted timely and that it is in line with the organization’s policies
• Conduct performance assessments, build the capacity of the teams through training and on-the-job coaching and provide feedback regularly and appropriately.

Qualifications, Experience and Skills:

• Master’s degree in International development, Administration, Public Policy or a related field (strongly desirable);

• Minimum of 5 years of experience of which 3 years in program management (essential);

• Experience in community development (essential), livelihoods (essential) and education (desirable);

• Proven team management experience (essential);

• Capacity to work at a senior level with host government, academic institutions, international and local NGOs (essential);

• Excellent verbal and written communication skills. Fluency in Creole and/or French(essential) and English (desirable);

• Experience in managing multi-cultural and multi-site programs (strongly desirable);

• Experience in the implementation of participatory approaches and community driven development (essential);

• Budget development and monitoring experience (strongly desirable);

• Demonstrated skills in donor proposal development, implementation, and project monitoring and evaluation (strongly desirable);

• Experience with financial management within NGOs (essential);

• Work experience in developing countries (strongly desirable);

• Familiarity with the Haitian context (desirable).

To apply for this position please submit your application including motivation letter, resume and copy of diplomas to the Human Resources Department before April 30th, 2014 at 17, Rue M. Latortue, Delmas 48 orhrstaffing@jphro.org

N.B Please mention “Community Development Program Manager" as subject of your email. Only applications with this mention will be considered and only selected candidates will be contacted for interview.

J/P HRO is an equal opportunity employer.

Position Title: Country Director, Haiti Position Location: Port-au-Prince, World Relief Haiti (WRH) Department/Division: International Programs Job Title of Supervisor: Thomas Spanner, Disaster Response and Asia Regional Director

Starting Date: April 21, 2014 Length of Opportunity: 2 years Hours per week: Full-time

Summary: World Relief has defined a new strategy in Haiti to transition from the earthquake recovery and rehabilitation stage towards Integral Mission and development programming. We are looking for a country director with experience in working through the local church in holistic community development to lead the implementation of this new strategy in Haiti. The Country Director has the overall responsibility to lead the activities, programs, and ministries of World Relief throughout Haiti to implement the new Integral Mission and long-term development strategy in Haiti, in line with World Relief’s mission, vision and values. This includes developing systems and structures, policies, strong financial and programmatic management, building a strong functional team and recruiting qualified staff, overseeing and developing strong partnerships with local institutions, government agencies, donors and other implementing partners that are aimed at enhancing the shared mission of holistic transformation of the most vulnerable.

Key Responsibilities: •Lead the implementation of the Integral Mission and development strategy in accordance with WR’s mission of empowering the local church to serve the most vulnerable. •Develop and strengthen appropriate institutional structures, controls, and strategies for all short-term and long-term WR work, with special attention to establishing strong partnerships with existing churches and other national institutions. •Responsible for the preparation of proposals, and reports, which may include writing and editing, and preparing financial reporting. •Ensure adherence to World Relief financial management, accounting, and reporting policies and procedures. •Ensure deliverance of monthly, quarterly and annual financial data for consolidation in headquarters, including required audit schedules in a timely manner. •Serve as WR’s primary representative in Haiti, leading official interactions with the media, government, local partners and other NGO’s. •Oversee the hiring and retention of strong Christian and professionally qualified staff using an equitable and transparent recruitment process, and dismiss any staff who does not perform according to standards and expectations. •Cultivate partnerships with local churches, denominations, and church bodies locally, and oversee and lead relationship building with key U.S. partner churches, including hosting visiting teams.

Qualifications: •University degree in related field. Master’s degree preferred.
•Experience in working through the local church in holistic community development, business management, economic development and leadership are a highly valued. •A minimum of five years of experience in international relief and development work with progressive leadership responsibilities and proven resource development skills, or a minimum of ten years of experience in business management and leadership with progressively increasing responsibilities. •Proven leadership and management of international donor support programs, with extensive experience in strategic planning, resource mobilization, proposal development, management, supervision and budgeting/financial management in a multi-project and multi-funding environment. •Strong oral and written communication skills in English. Working knowledge of French or Haitian Creole (Creole preferred). . Ability to represent WR well to partners, donors, churches, and government officials. •A clear understanding of Integral Mission and its implications to the work of WR, and how to design and lead Integral Mission Programs. •Passionate commitment to the mission of World Relief, with the ability to transmit this vision to others; and a strong commitment to seeing the local Haitian church empowered and strengthened to serve its local community.

Qualified and interested applicants should submit a resume, cover letter to http://worldrelief.org/search-employment-opportunities Only applicants meeting minimum qualifications for the position will be considered or contacted. No phone calls please