J/P Haitian Relief Organization (J/P HRO) evolved as an organization since its inception in January 2010, transitioning from an emergency to a development context. Hence, the need for J/P HRO’s structure to adapt accordingly in order to support new monitoring and reporting needs, as well as efficiency imperatives. J/P HRO is seeking for: One (1)Deputy Country Director Programs based in its office in Port-au-Prince, Haiti.

GENERAL POSITION SUMMARY:
The Deputy Country Director Programs (DCDP) will work closely with the Country Director (CD) and the program teams to lead program development and strategy, and ensure effective program coordination and technical support, monitoring and evaluation, quality assurance and accountability in close collaboration with the operations, finance and internal control teams. The position will be based in Port-au-Prince. S/he will help represent the programs to donors, major stakeholders (including those from the private sector), relevant government authorities and other program partners.

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS:

Strategy and Vision

• Be an active member of the country Leadership Team and contribute to setting country program and operations strategy and priorities.
• Lead the development of Annual Plan.

Program Development

• In coordination with the Country Director and other relevant personnel and counterparts, lead the identification of new initiatives and opportunities that respond to identified needs and the country strategy;
• Plan and lead assessments to better understand needs for program design and to further develop Haiti’s country strategy;
• Conduct analyses to determine humanitarian/development gaps and how J/P HRO should position itself to best serve the needs of beneficiaries;
• Lead the development of solicited and unsolicited proposals and concept notes.

Coordination and Representation

• Establish close and productive relationships with donors, national government authorities, private sector actors, and cluster members (UN and NGO) in Haiti in close coordination with the Country Director.

Program Coordination

• Manage all aspects of program coordination and implementation to ensure consistent quality, including the incorporation of cross-cutting themes, lessons learned and best practices;
• Ensure that program implementation is responsive to communities and partners and aligned with J/P HRO’s principles, values and strategic road map and country strategy;
• Work with managers to monitor adherence to grant agreements, J/P HRO policies and procedures and relevant external rules and regulations;
• Ensure the efficient and effective use of program funds to reach objectives in a timely manner;
• Conduct field visits to all project sites for monitoring, quality control and program staff mentoring and coaching.

Program Monitoring, Evaluation and Learning

• Ensure that robust design, monitoring, evaluation and learning and quality assurance and control (QAC) systems are in place with support from the Compliance Team, are adhered to and used as a decision-making tool, encouraging consistency and best practice across programs;
• Ensure that clear systems of accountability are in place to protect the beneficiaries and provide them with a feedback mechanism;
• Provide ongoing training and guidance to staff on M&E best practices.

Program Minimal Standards and Reporting

• Ensure that program documentation and program minimal standards are consistently adhered to and that comprehensive dashboards are provided;
• Ensure that a comprehensive reporting schedule is maintained and adhered to according to requirements;
• Provide reporting review and/or support to and as required.

Program Support Operations

• Work closely with the Finance and Admin Director to ensure that operational and financial management systems are responsive to program needs and that program staff are adhering to both donor and J/P HRO procedures and regulations.

Security

• Ensure that programs are designed and implemented with a clear analysis and understanding of security management priorities.

Other

• Conduct him/herself professionally and personally in such a manner as to bring credit to the organization and to not jeopardize its humanitarian mission.;
• Other duties as assigned.

ACCOUNTABILITY:
J/P HRO team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our beneficiaries and to international standards guiding international relief and development work while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

REPORTS DIRECTLY TO:** Country Director

WORKS DIRECTLY WITH:** Program Managers, Finance and Administration, Internal Control, Operational Staff.

KNOWLEDGE AND EXPERIENCE:**

• MA/S or equivalent in social science, management, international development or other relevant field. MA/S preferred;
• At least 10 years of overseas experience including at least 5 years in a senior management position;
• Experience managing development programs in areas affected by conflict and insecurity;
• Previous experience working in Haiti;
• Proven track record in proposal writing and development;
• Experience managing programs in relevant technical area(s) including Water and Sanitation, Construction, Livelihoods, Health, Education;
• Strong Monitoring & Evaluation (M&E) skills;
• Strong understanding of major donor requirements and compliance issues;
• Strong management skills with good understanding of relevant cross-cultural issues;
• Demonstrated attention to detail, ability to follow procedures, meet deadlines and work independently and cooperatively with team members;
• Fluent written and oral communication in French and English is critical and required.

SUCCESS FACTORS:

The successful Deputy Country Director Programs will have senior level experience in coordinating and managing programs in complex areas. S/he will have exceptional skills in operation activities and liaising among different departments from finance, compliance, administration and technical departments for the overall running of diverse programs. Candidate will also have strong skills in program development and proposal writing skills, and an outstanding ability to design, implement and manage innovative programs. S/he will have proven experience with cross-cultural teams, with strong leadership, communication and mentoring skills. Multi-tasking, prioritizing, problem solving and simultaneous attention to detail and strategic vision are essential. The most successful staff members have a strong commitment to teamwork and accountability, thrive in evolving and changing environments and make effective written and verbal communication a priority in all situations. Patience, tenacity, diplomacy and a sense of humor will contribute to success.

J/P HRO Values:

• Sustainability
• Transparency
• Integrity
• Respect

To apply for this position please submit your resume, motivation letter including copy of diplomas to the Human Resources Department beforeMarch 7th, 2016 to Rue Maurice Latortue, Delmas 48 or hrstaffing@jphro.org

UNICEF HAITI - TERMS OF REFERENCE

INTERNATIONAL CONSULTANT, REPORTS SPECIALIST (P3 LEVEL)

BACKGROUND

Quality and timely donor reporting is a key element of UNICEF Haiti’s resource mobilization (RM) strategy. UNICEF must respond to the increasing demands from donors for results-based management, results-based budgeting and effective results reporting, the demonstration of impact, and transparency in how the organization operates.

On average 35-37 donor reports have been submitted each year by Haiti Country Office (HCO) during the current country programme, including National Committee Donor Toolkit and Consolidated Emergency Reports. In addition, the country office also develops and submits on average 20 concept notes and donor proposals each year, which will be done in line with the milestones and benchmarks established as part of the RM strategy. HCO is also currently developing its new Country Programme Document (CPD) 2017-2021 as well as its associated strategic documents.

One of the recommendations of the RM strategy is to strengthen staff capacity in resource mobilization through the recruitment of a UNV for Planning and Reporting. This recruitment, however, is not expected to materialize before the last quarter of 2016. In the absence of such capacity, and also in view of emerging needs, UNICEF Haiti is seeking a consultant to provide technical support for the drafting and quality assurance of donor reports and proposals as well as other strategic documents.

OBJECTIVES

Under the general supervision of the Deputy Representative, the Reports Specialist will support the preparation and quality assurance the planned donor reports for each year. The Reports Specialist will also assist in the preparation and quality assurance of proposals and concept notes to be submitted to donors for resource mobilization.

SCOPE OF WORK

Specific tasks of the consultancy will include the following:

Donor Reporting

· Review specific guidelines for each report and share/communicate with the relevant contributors of the programme sections.

· Ensure coordination between programme sections and the communication section for the development of human interest stories and high quality photos in line with guidelines.

· Communicate deadlines for contributions to responsible programme section chiefs and follow up closely to ensure timely submission.

· Review draft reports against the donor reporting checklist and the financial utilization report and provide feedback to responsible sections for revision/further inputs.

· Review Human Interest Stories to ensure that the content is in line with the donor funds and other specifications articulated in the guidelines.

· Finalize content of the report, including final editing for final review by the Chief of Planning, Monitoring and Evaluation and the Deputy Representative.

Donor Proposals/Concept Notes

· Review specific guidelines for each proposal/concept note (if not consult the generic guidelines and good practices and proposals) and share/communicate with the relevant contributors of the programme sections.

· Communicate deadlines for contributions to responsible programme section chiefs and follow up closely to ensure timely submission.

· Review draft inputs against the donor criteria and guidelines and provide feedback to responsible sections for revision/further inputs and share draft with the M&E section to review results orientation.

· Finalize content of the proposal/concept note, including final editing for final review by the Chief of Planning, Monitoring and Evaluation and the Deputy Representative.

Strategic Documents

· Review and provide quality assurance of country programme document and its annexes (programme strategy note, results matrix, risk assessment) as well as the Country Programme Management Plan.

KEY END RESULTS

· All assigned donor reports, proposals, concept notes and country programme documents meet quality standards and are submitted by the due date

QUALIFICATIONS AND COMPETENCIES

Competencies:

· Strong ability to think strategically and creatively, and analyze information in project reports and review/analyze and synthesis such information into a well-structured and high quality consolidated report;

· Proven verbal and written communication skills;

· Proven capacity to work collaboratively while taking responsibility for individual deadlines and deliverables.

· In-depth and up-to-date knowledge and understanding of the UN system and the mandates UNICEF, including with UNICEF corporate standards and language requirements;

· Strong organizational skills and flexibility to ensure that agreed upon timeline is adhered to.

Education: Holder of at least a Master’s Degree in the social sciences, economics or

development studies.

Experience:

· At least five years’ experience in the development sector, preferably in fundraising, resource mobilization, communication and reporting

· Experience of UN system operations and donor assistance in both development and emergency settings

· Knowledge of UNICEF’s Strategic Plan and Mission.

Language Requirements: Fluency in French and English. Excellent writing/editing skills in English.

Institutional Arrangement: The consultant will be directly supervised by, and reports to, the Deputy Representative

Estimated Timeframes: This is a 6 month consultancy commencing on 1 April and ending on 30 September 2016.

Duty Station: Home-based

Scope of price proposal and schedule of payment: Proposals must be expressed in a daily fee.

Payment shall be made monthly against each deliverable (document produced).

Application: Interested candidates are requested to apply with their CV and P11, fee proposal (daily fee for technical and non-technical writing/editing) and a sample of written work.

Evaluation criteria of the best offer

The offer will be evaluated by using the combined scoring method. Technical proposal will be evaluated on 70%. Whereas the financial one will be evaluated on 30%.

Below is the breakdown of technical proposal on 100% which will be brought to 70%.

Criteria

Weight

Maximum Point

Master’s degree in a relevant field

10%

10

At least five years’ relevant experience

20%

20

Experience of UN system operations and donor assistance in both development and emergency settings.

10%

10

Knowledge of UNICEF’s Strategic Plan and Mission

20%

20

Adequate writing skills

30%

30

Fluency in spoken and written English and French

10%

10

TOTAL

100%

100

HOW TO APPLY

Candidates’ applications should include:

· A motivation letter, mentioning the consultancy title « 16/03-03/SSA: International Consultant, Reports Specialist»

• The most recent UN P11 form available at : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc
• Copies of academic degree(s) and relevant professional certificates

• A financial offer, outlining a daily fee for technical and non-technical writing/editing and a sample of written work.

• The application should be submitted by the 8 March 2016 at: recruithaiti@unicef.org.

N.B.Incomplete applications will be rejected. Applications from eligible female and disabled candidates are highly encouraged. UNICEF is smoke-free environment.

HOW TO APPLY

Candidates’ applications should include:

· A motivation letter, mentioning the consultancy title « 16/03-03/SSA: International Consultant, Reports Specialist»

• The most recent UN P11 form available at : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc
• Copies of academic degree(s) and relevant professional certificates

• A financial offer, outlining a daily fee for technical and non-technical writing/editing and a sample of written work.

• The application should be submitted by the 8 March 2016 at: recruithaiti@unicef.org.

N.B.Incomplete applications will be rejected. Applications from eligible female and disabled candidates are highly encouraged. UNICEF is smoke-free environment. PyCtnJIJ4R 2gq

Contract Length: 2 years

Date Needed By: 1^st March 2016

New Post or Replacement: Replacement

Accompanied / Unaccompanied: Unaccompanied

Exact Job Location: Port au Prince, Haiti with travel to operational sites LaGonave & Saut D’Eau

Reports To: Country Director

Responsible For: Livelihoods Coordinator; Protection Manager; Return to Neighbourhoods Manager;

Senior Construction Manager; Area Coordinator- Saut d’Eau & LaGonave; IAPF Manager

Liaises With: Director Systems; Country Financial Controller,Program Managers, and Area Coordinators

Job Purpose:

As a member of the Senior Management Team in Concern Worldwide Haiti the PD will contribute to the development of the overall country programme, ensuring a multi sectoral approach. Reporting to Country Director (CD), take specific responsibility for coordinating and managing the implementation of Concerns programmes in accordance with relevant policies. Represent Concern to relevant external stakeholders as necessary.

Main duties & responsibilities

Senior Management:

• Actively participate in the development of the new Country Strategic Plan 2016-2020 and lead in the roll out of organisational and country specific policies & frameworks ( How Concern Understands Extreme Poverty (HCUEP), Preparing for Effective Emergency Response (PEER), Core Humanitarian Standards (CHS), Security Management Plan (SMP) etc) in collaboration with relevant staff

• Produce strategic analysis and plans for programme expansion, including in a new area, if required.

• In collaboration with the CD identify and secure appropriate sources of funding to support current and new programme activities.

• In conjunction with the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) unit and HQ and relevant programme personnel, ensure that internal and external reporting requirements are met in an effective and timely manner through effective contract management and monitoring

  Programme Planning and Management:

• Lead in high quality programme development by developing in a participatory manner appropriate Project Concept Notes, Proposals and associated budgets, ensuring adherence to Concern Worldwide PCMS, the Haiti CSP, and all relevant global Concern policies & procedures.

• Provide management support to Program Managers, Area Coordinators to ensure effective implementation of programmes; complying to donor guidelines and ensuring timely and quality donor reporting

• Lead the implementation of the Concern Programme Cycle Management System (PCMS) and Evaluation tools in Concern Worldwide Haiti programme activities

• Support the achievement of high standards with regards to M&E systems and provide oversight and support to managers and dedicated M&E staff in developing systems, data collection (including the use of digital devices), qualitative and quantitative data analysis and interpretation and review of M&E findings to improve programme quality and demonstrate impact.

• Coordinate visits by regional and SAL Advisors and consultants and ensuring that recommendations in advisor reports are implemented into programmes.

Financial Management & Systems:

• Work with Country Financial Controller (CFC) and the programme budget holders to ensure close management of relevant budgets and expenditures in compliance with donor guidelines

• Work with the Country Director and the Desk Officer to maintain a funding strategy to ensure future funding streams are known and developed to the greatest extent possible.

• Work with the Director of Systems to ensure effective systems and logistical support to programmes ensuring programme managers understand and comply with Concern Procedures & Policies

  Networking:

• Stand in for the CD when necessary to represent Concern at relevant government, donor, UN or inter agency meetings.

• With the CD, contribute to national-level NGO / UN coordination efforts to facilitate effective humanitarian intervention in the country.

• Ensure that Concern is appropriately represented and participates in relevant coordination structures at the field level

  Staff Management:

• Lead and manage staff ensuring all positions have accurate job descriptions and that each member of the team fully understands outcomes which are expected of them, by setting SMART objectives, and that they are aware of the success criteria relating to their work.

• Provide technical support and on-going on-the-job training and coaching to staff, including in particular a thorough induction at the start of their contract.

• Monitor and review performance and hold staff accountable for meeting the success criteria; give corrective feedback where required and take decisive action in the case of poor performance. Ensure that all staff are aware of and comply with Concern’s policies and procedures.

• Ensure that work within the team(s) is planned and organised in a way which will meet the organisation’s needs in the most cost effective manner possible; ensuring that team members are given appropriate workloads and are working efficiently.

PERSON SPECIFICATION

1. Education & Qualifications Required:

ESSENTIAL

• Minimum Degree in Development Studies or a relevant technical area (programme focus under the new Strategic Plan includes; food security, education, women’s empowerment, disaster risk reduction, sustainable livelihoods and water and sanitation)

• A minimum of 5 years’ experience working in a developing country context at least 3 years of which should be in senior programme management, including experience in planning, developing and evaluating complex programmes in technical areas similar to those in the Haiti programme;

• Experience of programme design and successful proposal development.

• Developed management skills including; the ability to motivate, support and mentor staff and to pass on this competency to line managers, ability to work to deadlines and under pressure, delegation, time management and prioritisation skills and excellent interpersonal, communication and team building skills.

• Demonstrable experience in management and support to all phases of the monitoring and evaluation process, including the use of data and results to improve programme quality.

• Demonstrable experience and competence in networking and effective relationship building with peers, donors and government.

• Experience in approaches to support community participation, accountability and citizen empowerment with programme design and implementation.

• Experience of capacity building with partner organisations

• Emergency response experience

DESIRABLE

• Experience with gender mainstreaming, conflict prone settings and disaster risk reduction.

• Experience working within INGO consortia and developing joint funding proposals

  Special Skills, Aptitude or Personality Requirements:

• Strong commitment to helping the poorest people in the world to improve their wellbeing and achieve their goals.

• Good interpersonal skills

• Fluency in either French or English, and a good working use of the other

• A strong team player with a can do attitude

• Effective data management and analysis skills – basic statistical analysis of programme M+E

• In depth knowledge of development

• Ability to work to deadlines and under pressure

• Strong proven delegation, time management and prioritising skills;

• Effective networking abilities

• Skills in Digital Data Gathering, statistics and statistical analysis software packages (desirable)

All applications should be submitted through our website at https://jobs.concern.net by closing date CV’s should be no more than 4 pages in length.

Due to the urgency of this position, applications will be short listed on a regular basis and we may offer posts before the closing date.

All applications should be submitted through our website at https://jobs.concern.net by closing date CV’s should be no more than 4 pages in length.

Due to the urgency of this position, applications will be short listed on a regular basis and we may offer posts before the closing date.

Date de rédaction : 03/02/16
Date de prise de fonction souhaitée : 15/03/2016
Durée de la mission : 12 mois
Localisation : Port au Prince

«L’enracinement de notre intention réside dans l’action»

Que faisons-nous en Haïti ?

Solidarités International (SI) a commencé ses activités en Haïti suite à la tempête tropicale Jeanne de septembre 2004. A la suite du séisme du 12 janvier 2010, SI est retourné en Haiti et a concentré son intervention sur une réponse en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) d'urgence dans 52 sites de regroupement spontané de la métropole de Port-au-Prince couvrant les besoins de 60 000 personnes.

SI est aujourd’hui également engagée dans la lutte contre l'épidémie de choléra dans les départements des Nippes et du Sud-Est, où un programme de renforcement des capacités des Directions sanitaires (DS) et des Unités Rurales Départementales (URD) de la DINEPA est mené avec le soutien de l'UNICEF puis dans la ZMPAP en appui à la réponse donnée par la CRF (Croix Rouge Française) suite aux recrudescences du mois de novembre et décembre 2014.

Enfin, depuis septembre 2014 Solidarités International est engagée dans la réponse aux besoins en sécurité alimentaire du département du Sud-Est avec un premier financement de la DG ECHO en partenariat avec l’ONG Medair (Consortium).

Organisation de la mission

A l’heure actuelle (Janvier 2016), la mission fonctionne avec 11 postes expatriés et 130 employés nationaux. La mission est composée de deux bases opérationnelles (Port au Prince et Jacmel dans le Sud-Est, d’une sous base (Saint Marc en Artibonite) et d’une coordination à Port au Prince.

Programmes en cours

1 - Projet intégré de reconstruction, d’aménagement urbain et de développement économique du quartier de Christ-Roi (en cours)
2 - Lancement d’un pilote d’assainissement urbain semi-collectif- Mini réseaux simplifiés (En cours)
3 - Projet de soutien institutionnel et de réponse d’urgence face aux épidémies de choléra dans les départements des Nippes, du Sud-Est et de la ZMPP (En cours)
4 - Building resilience and finding adequate housing solutions for most vulnerable IDPs in Gressier and Leogane, Haiti (En cours) - Programme en consortium avec GOAL
5 - Improve the resilience of the population affected by the drought regarding the access to water (En cours)

Stratégie 2016-2017

Compte tenu de la période de transition dans laquelle le pays évolue, urgence puis post urgence puis développement, le cadre stratégique pour l’année 2016 s’oriente sur :

• Réponse aux urgences : conserver une forte capacité opérationnelle pour les interventions d’urgences humanitaires ;
• Garder un positionnement fort pour la lutte contre le choléra avec la mise en place progressive des stratégies des sorties en suivant les évolutions des financements bailleurs ;
• Positionnement de SI dans les zones à fort risque d’insécurité alimentaire et notamment le Sud Est ;
• L’opérationnalisation du programme Restructuration du quartier de Christ Roi et capitalisation de nos actions ;
• Projection d’une diminution des financements pour les années futures dans le domaine de l’urgence humanitaire : diversification de nos bailleurs de fonds et adaptation de la structure de la mission.

Votre profil

Expérience :

• Expérience d’au moins deux ans sur le même poste ou un poste similaire
• Expérience préalable en Haïti appréciée
• Expérience en gestion et coordination de projets Humanitaire
• Forte expérience en management
• Expérience en gestion de la sécurité (notamment dans un contexte urbain apprécié)

Compétences et Savoir être :

• Rigueur et professionnalisme
• Capacité d’organisation et esprit d’initiative
• Capacité à travailler de manière autonome et avec une grosse équipe de coordination
• Qualité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
• Très bon relationnel, diplomatie. Beaucoup de représentation
• Résistance au stress et à la fatigue
• Polyvalence, réactivité et serviabilité

Langues :

• Langue de travail en interne : Français
• Langue de travail en externe : Français / Anglais
• Connaissance du Créole apprécié

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié : à partir de 2300 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 750 dollars.
SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org)!

CONTACT : Komi Bansah, Chargé de recrutement et de suivi

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=17385

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

7 mois en total (pouvant être prolongés suivant les besoins du projet), a partir du 1er avril 2016.

Localisation géographique: Thiotte, département du Sud-est, Haïti

Projet

"*Améliorer la résilience face à la sécheresse des acteurs locaux et des familles rurales les plus vulnérables dans la partie orientale du Département du Sud-Est, Haïti."*

Le projet est mis en place par COOPI-Cooperazione Internazionale en consortium avec Alianza por la Solidaridad et Helpage International et cofinancé par la Direction Générale d’Aide Humanitaire et Protection Civile (ECHO) de la Commission Européenne.

Résumé du projet

Le but du projet est de mieux comprendre l’aléa sécheresse, son évolution, sa complexité, ses implications sociales, afin de faciliter la mise en œuvre de mesures efficaces de préparation et réponse pour réduire ses impacts, en renforçant les populations les plus vulnérables et les acteurs institutionnels. Cette intervention fait référence au cadre d'actions de Hyogo (2005-2015) précédant le cadre d'actions de Sendai (2015/2030) et prend en compte l'exceptionnelle sécheresse qui a frappé les zones d'intervention proposées. L'action présentée par COOPI (leader), Alianza por la Solidaridad et Helpage International, se compose de trois axes: i) compréhension de l’aléa sécheresse à travers des systèmes d´information construits avec la population et les acteurs locaux et une analyse de vulnérabilité; ii) optimisation de la gestion de la ressource eau au niveau des communautés les plus vulnérables avec la mise en place de divers systèmes comme la collecte de l'eau de pluie, la protection des sources, l'arborisation; iii) augmentation des capacités des acteurs institutionnels locaux pour la prise de décision sur la prévention, préparation et réponse aux crises dues à la sécheresse à travers la réalisation de plans de contingence locaux et des simulations. Le projet aura trois espaces d'incidence: le niveau local et communal; le niveau départemental (Sud-est) et le niveau national (PaP) pour insérer dans toutes les instances institutionnelles la thématique sécheresse. Une campagne d'information et de sensibilisation sera réalisée tout au long du projet afin d'améliorer la compréhension de l'aléa sécheresse. L'intervention promouvra la durabilité des activités réalisées à travers l'implication des bénéficiaires, des institutions publiques et privées et la synergie avec les interventions de longue durée dans les zones ciblées.

Responsabilités et rôle

Le Chef de projet sera en charge de la gestion et coordination de toutes les activités à réaliser avec Alianza por la Solidaridad et Helpage International dans les communes de Thiotte et Anse— à -Pitre, de coordination avec tous les acteurs présents dans la zone de réalisation, de coordination avec le responsable désigné par Alianza por la Solidaridad basé à Jacmel, et de coordination avec le chef de mission de COOPI en Haïti.

Outre les tâches qui lui seront propres, la personne contractée participera aux différentes activités collectives du projet: réunions d’équipe, réunions thématiques, organisation d’ateliers, participation à des séminaires, etc.

Activités principales

• Coordination et monitorage des activités prévues par le projet.
• Réalisation des contacts ordinaires avec les interlocuteurs opérationnels et institutionnels impliqués dans la réalisation du projet.
• Supervision et monitorage des taches et des activités réalisées par le personnel qui travaille dans le projet.
• Formation on the job du personnel du projet.
• Formulation des documents concernant la réalisation du projet.
• Focuments opérationnels périodiques concernant la réalisation du projet.
• Plans opérationnels périodiques et leurs intégrations et modifications.
• Rapports intermédiaires et finaux narratif et support à la rédaction des financiers.
• Demandes d’avenants à soumettre aux bailleurs.
• Matériels de divulgation.
• Collecte et transmission de toute information demandées par le Chef de Mission.
• Réalisation d’autres tâches spécifiques affectées par le Chef de Mission
• Evaluer régulièrement les activités par des visites de terrain afin d’avoir une représentation réelle et réajuster au besoin

Profil du candidat et critères principaux

§ Etudes professionnelles et / ou expérience de travail de 3 ans minimum dans les domaines de l'aide humanitaire, la coopération au développement, la sécurité alimentaire et la nutrition, la gestion de projets et / ou d’autres domaines liés au sujet du projet. Des formations en anthropologie ou sociologie du développement, en recherches qualitatives sur la relation entre les populations, le territoire et les ressources seront pris en compte.

§ Expérience de travail en DRR/Résilience.

§ Grande capacité d’organisation.

§ Créativité, sens de l’initiative et autonomie dans le travail.

§ Capacité de travailler par objectifs.

§ Disposition à motiver et accompagner les équipes, bon esprit d’équipe.

§ Capacité de travailler dans un environnement multiculturel.

§ Capacité à travailler dans un contexte politique et sécuritaire complexe.

§ Capacité de travailler sous pression.

§ Capacité de se rapporter avec les collaborateurs et de les former.

§ Excellentes capacités de négociation et de communication.

§ Respect des procédures internes et du bailleur de fonds (connaissance et expériences de travail précédentes avec ECHO seront considérées un plus).

§ Excellentes capacités rédactionnelles.

§ Fort sens de l’organisation.

§ Intérêt et motivation à travailler avec COOPI, en respectant ses valeurs et ses principes.

§ Maîtrise du français oral et écrit indispensable.

§ Bonne utilisation d'outils informatiques (système Microsoft Windows et open source) et du paquet Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

§ Connaissance de base des systèmes d'information géographique (SIG) et permis de conduire sont considérés un plus.

§ Disponibilité immédiate.

§ Connaissance d’Haïti. Les expériences précédentes en Haïti seront considérées un plus.

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1221/

8 mois en total (pouvant être prolongés suivant les besoins du projet), a partir du 1er avril 2016.

Localisation géographique: Thiotte, département du Sud-est, Haïti.

Projet

"Améliorer la résilience face à la sécheresse des acteurs locaux et des familles rurales les plus vulnérables dans la partie orientale du Département du Sud-Est, Haïti."

Le projet est mise en place par COOPI-Cooperazione Internazionale en consortium avec Alianza por la Solidaridad et Helpage International et cofinancé par la Direction Générale d’Aide Humanitaire et Protection Civile (ECHO) de la Commission Européenne.

Résumé du projet

Comprendre l'aléa sécheresse, son évolution, sa complexité, ses implications sociales afin de faciliter la mise en œuvre de mesures efficaces de préparation et de réponse pour réduire ses impacts en renforçant les populations les plus vulnérables et les acteurs institutionnels est le but de cette proposition. Cette intervention fait référence au cadre d'actions de Hyogo (2005-2015) précédent le cadre d'actions de Sendai (2015/2030) et prend en compte l'exceptionnelle sécheresse qui a frappé les zones d'intervention proposées. L'action présentée par COOPI (leader), Alianza por la Solidaridad et Helpage International, se compose de trois axes: i) compréhension de l'aléa sécheresse à travers des systèmes d´information construits avec la population et les acteurs locaux et une analyse de vulnérabilité; ii) optimisation de la gestion de la ressource eau au niveau des communautés les plus vulnérables avec la mise en place de divers systèmes comme la collecte de l'eau de pluie, la protection des sources, l'arborisation; iii) augmentation des capacités des acteurs institutionnels locaux pour la prise de décision sur la prévention, préparation et réponse aux crises dues à la sécheresse a travers la réalisation de plans de contingence locaux et des simulations. Le projet aura trois espaces d'incidence: le niveau local et communal; le niveau départemental (Sud-est) et le niveau national (PaP) pour insérer dans toutes les instances institutionnelles la thématique sécheresse. Une campagne d'information et de sensibilisation sera réalisée tout au long du projet afin d'améliorer la compréhension de l'aléa sécheresse. L'intervention promouvra la durabilité des activités réalisées à travers l'implication des bénéficiaires, des institutions publiques et privées et la synergie avec les interventions de longue durée dans les zones ciblées.

Objectif

La gestion des risques et des crises liés à la sécheresse est améliorée par le biais d'un système d'information sur les ressources et leurs vulnérabilités dans les zones ciblées.

Activités

Collecte de données sur les ressources liées à la sécheresse et leurs vulnérabilités, création d'une base de données SIG, et d'un serveur cartographique en coordination avec les acteurs concernés (DPC, DINEPA, CNM, MARNDR, FEWSNET, CNSA, CNIGS).

Pour la construction du SIG ciblé sur la sécheresse, la récolte d’information au niveau des communes de Thiotte et Anse— à -Pitre est une activité fondamentale qui aide à mieux comprendre l’aléa sécheresse et ses implications locales sur la population la plus vulnérables. Tous les acteurs locaux seront invités à participer aux ateliers qui seront ciblées sur diverses thématiques comme l’eau, la production agricole, l’environnement, la pluie, le vent, l’érosion, etc. en utilisant une méthodologie participative.

L'activité vise à produire une base de données géo-référencée, associée à un système d'information géographique (SIG), sur les ressources de gestion de crise utilisables pour les communes ciblées, en répliquant celle déjà réalisée pour la commune de Tabarre et de Cerca— La Source et Cerca-Carvajal par COOPI en partnership avec le CNIGS.

Les ressources de gestion de crise qui alimenteront la base de données pourront comprendre les centres de décision et d'intervention, l'approvisionnement en eau, les marchés, les routes et d'autre qui seront définies dans des ateliers avec les institutions locales, départementales et nationales. En outre des données sur la pluviométrie seront collectées, en coordination avec CNSA.

Outre la base de données, le résultat sera la cartographie des ressources de gestion de crise due à la sécheresse et l'analyse de leurs caractéristiques et vulnérabilités. Afin de pouvoir partager l'information auprès du plus grand nombre de personnes impliquées dans la gestion des chocs, on créera un serveur cartographique consultable sur le web. Son objectif est de centraliser l'information créée durant le projet (couches thématiques, métadonnées, cartes de localisation) et permettre à l'usager de la consulter et de la réélaborer, créant des cartes thématiques, réalisant des simulations. Le projet réalisera des formations techniques aux acteurs locaux pour divulguer le système et faciliter l'accès.

Le serveur s'appuiera uniquement sur des applications et technologies libres, gratuitement disponibles sur Internet.

De manière générale, l'idée est de valoriser au maximum l'information existante d'autres organisations internationales et nationales actives dans les zones d'interventions et des autorités locales et de n'en créer/récolter de nouvellesque si l'information nécessaire est absente.

Pour établir le serveur on utilisera la plateforme du sirv.tabarre.ht et on centrera le travail sur la collecte de donnés et l’intégration de ces donnés dans le serveur (couches d'information en format shape et métadonnées correspondantes). COOPI, en se basant sur son expertise dans ce domaine, va former les équipes du consortium et d’autres partenaires pour la récolte de données et l'utilisation du serveur.

L’expert/e en analyse des risques réalisera toutes les activités appropriées et nécessaires pour la mise en place du serveur cartographique pour les communes de Thiotte et Anse— à -Pitre.

Profil

Ø Urbaniste/ Géographe et/ou un profil similaires expert/e dans la réalisation d’analyse de vulnérabilité et dans la gestion de base de données.

Responsabilités, rôles et activités principales

D’une manière générale,

Outre les tâches qui lui seront propres, la personne contractée participera aux différentes activités collectives du projet: réunions d’équipe, réunions thématiques, organisation d’ateliers, participation à des séminaires, etc.

En accord avec le responsable du projet de COOPI, la personne contractée devra effectuer les tâches suivantes:

Ø Contribuer à définir les ressources essentielles liées a la sécurité alimentaire dans les deux Communes ciblées a travers des séminaires et réunions avec tous les acteurs impliqués;

Ø Contribuer a la récolte des données (base de donnés, catalogue de métadonnées, SIG, etc..) a travers la formation des équipes du terrain, la relation avec le CNIGS et l’expert informatique;

Ø Réaliser l’analyse de vulnérabilité des ressources et présenter un rapport intermédiaire et final au responsable de COOPI, pour sa validation;

Ø Contribuer avec l’entreprise en charge de la mise on line du système d’information sur les ressources et les vulnérabilités, à la formation du personnel utilisateur et aux exercices de simulation;

Ø Accompagner la conception des mécanismes et protocoles de coordination pour la gestion et l'échange continu d'informations entre les différentes institutions / organisations ;

Ø Formation des partenaires et utilisateurs finaux à l'utilisation du serveur cartographique.

En plus :

Ø Préparer des rapports du travail réalisé et des résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et fournir des informations a l'équipe de coordination du projet utiles à la capitalisation et l'évaluation des expériences menées;

Ø Participer aux réunions avec la coordination du projet.

Produit attendu

Un rapport sur la vulnerabilité des ressources et recommandations pour la préparation et réponse aux chocs récurrents due a la sécheresse dans les Communes de Thiotte et Anse— à -Pitre, dans le département du Sud-est.

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1222/

WORK CONTEXT

Cesvi has been working in Haiti since 2009, implementing projects in the field of emergency, children rights, food security and watershed management in the South, North and West departments.

Currently action is concentrated in two areas of Haiti: Port-au-Prince (PAP) and Les Cayes.

In PAP Cesvi supports The House of Smiles opened in 2010 at Wharf Jérémie, an extremely impoverished and densely populated neighbourhood in the area of Cité Soleil (PAP).The House of Smiles offers recreational activities and psychological counseling to children and adolescents The House of Smiles is open for additional lessons and after-school recreational activities.

Thanks to the participation of other institutions and NGOs, the House of Smiles has become a reference point for the awareness of the entire community.

In Aquin (Les Cayes), in the south of the country, Cesvi helps farmers to improve their productivity with environmentally-friendly practices (farm planning). 326 families received technical support and assistance with the use of seeds and animal husbandry. Farmers have also participated in training sessions on techniques for soil conservation. Each farmer received a tailor-made plan, created with the participation of the family and based on the unique characteristics of their farm.

We are now starting an emergency response and resilience building project with an integrated approach to improve food security in Haiti.

JOB DESCRIPTION

The collaboration will start in March 2016.

The incumbent will respond to the Country Representative and to the Project Manager

S/he will work in close collaboration with the local administrator, the local partners and the project accountant in Bergamo-HQ.

Job Purpose:

The Administrator is responsible to manage all aspects of the finance function of Cesvi country projects in Haiti, in close coordination with the staff, and to support the office in purchase and procedures.

Main tasks:

· accountancy of projects and preparation of all donor financial reports;

· ensure adequate controls over cash & bank management;

· undertake regular field visits in order to assess the financial systems in place;

· manage the finance department activities and schedule to meet the financial reporting requirements and deadlines specified by Cesvi HQs and donors;

· closely monitor all financial activities and inform the staff concerned;

· support the preparation of financial plans, forecasts, budget analysis in close collaboration with the PM;

· support and supervise the logistic office in procurements and purchase procedures;

· be responsible for the management of the national staff of the finance, admin, HR and logistics department;

· participation in the review, monitoring and capacity building of local staff;

· assist CR and PMs in the preparation of donor budgets, to ensure compliance with donor regulations and to ensure their incorporation into the country annual operating budget & revisions;

· be responsible for the correct store of documents and project goods;

· attend meetings with UN Agencies representatives, EU representatives, local and international NGOs officers, private sector and civil society representatives, whenever required;

· support in the elaboration of project proposals, for the budgetary aspect.

REQUIRED COMPETENCIES

-Degree in Economics, Political science or at least three 3 years’ post qualification experience in a finance/accounting role overseas in the NGO sector

-Strong budgeting and financial management skills

-Accountancy skills and ability to prepare financial reports

-Good knowledge of main donors' administrative rules and procurement procedures (ECHO, UE, PAM, etc..)

-Knowledge and experience in purchases and procedures (i.e. cash and goods distribution)

-Ability to support, manage and develop national staff

-Good organizational and time management skills

-Ability to work under pressure of deadlines

-Cross cultural awareness, sensitivity, and patience

-Very flexible and with a positive attitude

-Effective team member -Willing to travel frequently in-country.

-Computer literacy, particularly in Microsoft Office Programs as well as accounting packages & other database competencies. - Excellent knowledge of French written and spoken.

-Good knowledge of English.

DESIRABLE COMPETENCIES

-Post graduate qualifications in management or related field.

-Understanding of development issues and the organizational goals.

-Skills in developing, delivering and evaluating training for staff members.

-Previous experience in Haiti.

-Good knowledge of Italian

LOCATION

Les Cayes with periodic visits in Port au Prince - Haiti

CLOSING DATE

29/02/2016

DURATION

6 months

SALARY RANGE

2500-2900 € gross salary

To apply please visit: http://www.cesvi.org/04_2016-adm-haiti

CMMB Haiti is where CMMB founder Dr. Paluel Flagg first began working in 1912; today, CMMB Haiti is CMMB’s largest country office, locally registered in 2006. It has operated in all of Haiti’s departments. Raising access to high‐quality health care for Haitians is a primary focus; the portfolio includes HIV/AIDS prevention, care, and treatment, including prevention of mother‐to‐child transmission of HIV; support for orphans and vulnerable children; prevention and control of malaria; disability rehabilitation; and maternal, neonatal, and child health. CMMB is known across Haiti for the effectiveness of its programs and annually wins multiple HealthQual awards for its work. CMMB Haiti is also experienced in health system strengthening—especially in building local institutions’ and partners’ capacity in clinical service provision, financial policies and procedures, business development, leadership, and governance. Finally, CMMB has worked to improve community health workers’ skills and increase their knowledge of integrated management of childhood illness (the World Health Organization’s IMCI protocol).

CMMB has solid partnerships with the Directions Départmentales de Santé (departmental health offices) and the Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP, the national Ministry of Public Health and Population) as well as with Haitian medical and nursing schools. CMMB’s faith‐based approach resonates with health professionals in Haiti, where close to 48% of health facilities are operated by faith-based organizations.

In Côtes‐de‐Fer, Sud‐Est département, where a rudimentary clinic provides the sole health care, CMMB is establishing a small community reference hospital with a summer 2016 opening, the Bishop Joseph Sullivan Hospital (BJSH). The expectation is for BJSH to become a magnet for community members and a national model for a high-quality, sustainable, modern rural medical center, equipped with modern, industry-standard commodities and staffed with expert clinical and administrative professionals knowledgeable about and expert in the best practices of their fields. Integrated into Haiti’s health care system, the hospital will provide four key services (i.e., general medicine, surgery, pediatrics, and obstetrics and gynecology) per MSPP specifications for this level of facility. For the local population, numbering between 75,000 and 80,000 individuals, access to such services or such a facility is currently difficult—institutions with similar facilities are distant and hard to reach. The new hospital will bring modern, more advanced care to the area that will make a real difference to the population’s health and well-being. When properly equipped and manned by student and graduate Haitian nurses, doctors, and other providers—supplemented by American volunteers dispatched by CMMB’s volunteer program—the hospital will materially strengthen the health system of this corner of Haiti.

Job Summary

The CEO / Medical Superintendent will head the BJSH. His/her role exists to ensure that the hospital offers the highest-possible quality health care in an affordable and efficient manner while remaining financially viable for the long term.

Primary responsibilities for the position include:

· Managing BJSH—the strategic and the day-to-day operations of the entire hospital, clinical and managerial, ensuring that all departments are fully and comprehensive staffed to the extent possible and liaising with and supervising all clinical departments and medical and nonmedical staff to ensure delivery of medical services of high quality within the faith-based environment. This will be done in collaboration and with the help of the Hospital Director of Nursing, Hospital Administrator, laboratory and X-ray department’s in-charges, and others as the situation requires.

· Ensuring that the facility supports the hospital clinical work with sound financial investments, adequate staffing patterns, and strict adherence to BJSH policies and procedures.

· Implementing and facilitating channels of communication within medical and nonmedical staff to ensure that BJSH delivers high-quality medical services in a harmonious manner, following a team approach, reflecting the compassion of and a commitment to the healing ministry of Jesus Christ.

Key Responsibilities

Main Clinical Duties and Responsibilities

· Has overall responsibility for delivery of quality primary and secondary health care. This includes ensuring clinical practices that guarantee high-quality clinical outcomes; providing supervision and advice on clinical activities, including both outpatient and inpatient services, ward rounds, and surgical interventions; promoting a culture of learning and keeping up up-to-date on diagnostic and treatment practices.

· Ensures and/or leads teams to conduct needs assessments and clinical studies and surveys as appropriate and with adherence to national and international clinical ethics.

· Ensures that clinical cases that require treatment beyond BJSH capacity are referred to a higher service in a timely and professional fashion. Develops and implements strategies to ensure that staffs comply with MSPP quality assurance guidelines; monitors service quality and for investigating incidents and complaints in the hospital.

· Chairs bimonthly meetings of the hospital management team (HMT). Together with clinical heads of department, provides leadership in the formulation, implementation, and review of and compliance with all internal standard operating procedures (SOPs) and treatment protocols; ensures adherence at all levels in the facility with MSPP and international standards; oversees adherence to appropriate medical waste management and infection control practices and protocols.

· Together with the pharmacy head of department, holds the final authority for quantifying pharmaceutical needs and ordering all medical drugs and consumables within the approved budget and procedures.

· Represents and manages the relationship and communication between the hospital and district, department, and national health authorities and with local and international donors. Ensures that reports tied to donor contracts and/or MOU are completed timely and with a high level of detail and quality to ensure clarity, compliance, and transparency, and professionally presented.

· Promotes the use and internal consumption of collected data within the facility to inform decisions impacting patient care, financial management, and clinical outcomes. Participates with the ITC (data) head and other heads of departments in data analysis and interpretation.

· Serves as the prime cosignatory for all hospital bank accounts; may designate a prime signatory when required.

Main Managerial Responsibilities

· Provides strategic leadership to BJSH: Ensures a current and living strategic plan and budget for the period 2016–2021 and ensures that operational plans align to these documents. Manages resource requirements (e.g., expenditure, human resource planning) necessary to deliver against the objectives.

· Ensures favorable staff working environment within approved budget and needs.

o Supervises senior hospital management team activities, ensuring that patients and staff concerns and needs are attended to and that departments are managed proactively with a view to improving efficiency and maintaining professional etiquette.

o Together with the senior resident medical officers, organizes and facilitates capacity-building sessions through mentoring, coaching, in-service trainings, and continuing medical education (CME).

• Leads, with the department heads and the HMT, the personnel recruitment and selection process; periodical and annual appraisals; performance reviews and discipline. Ensures that all medical staff in contact with patients are licensed by their respective professional body; that the licenses are up to date and that a record of such license is kept in the staff personnel files for local and non-Haitian legal residents and citizens. Facilitates and applies for local temporary licenses for medical professionals, when applicable.
• Leads and manages employees, ensuring that clear goals and accountabilities are established and achieved. Ensures that individual performance and development needs are met and that employees are high performing and engaged. Produces systematic performance indicator reporting to inform management as to progress, roadblocks, and relevant performance details.
• Chairs meetings with hospital staff and ensures appropriate and periodic CME for staff.
• Promotes and nurtures a culture of good stewardship, accountability, and transparency at all levels of hospital operations.
• Together with the CMMB legal counsel and CMMB Haiti country director, is responsible for representing and or/delegating representation in the event of any legal issue.

· Is accountable and gives feedback and information on any ongoing task as required by the CMMB Haiti country director and the CMMB New York office.

· In consultation with the CMMB Haiti country director and the CMMB New York office and other stakeholders, works collaboratively to develop and implement a fully integrated fundraising and partnership resource mobilization and development strategy, including identification of and response to grant opportunities.

· Facilitates the sustainability of hospital operations via the development of public/private partnerships, collaboration with development partners, research and health and learning institutions in country and abroad.

· Promotes a culture of compliance with government, CMMB, and partner contract policies, rules, and regulations.

· Represents BJSH in critical stakeholder meetings, including CMMB meetings in Haiti and abroad when invited, at district, departmental, and national health meetings, and meetings with donors other local organizations

Note: These essential functions are not to be construed as a complete statement of all duties performed. Employees will be required to perform other job-related duties as required.

Qualifications & Requirements
Competencies and Skills

· Deep passion for access to healthcare and social change

· Qualified medical doctor with surgical skills and at least 10 years’ clinical experience; valid medical registration license.

· Previous clinical practice and/or experience working in faith-based hospital(s) or ministries preferred.

· Have a least 5 years’ demonstrated experience in working in health institutions and health programs in Haiti.

· Knowledge of computerized hospital management systems an advantage.

· Fluency in written and spoken English; knowledge of the local vernacular creole a plus.

· Previous experience in hospital staff supervision, coaching, and training.

· Previous experience in a similar CEO/medical superintendent position advantage plus.

· A diplomatic personal style, with excellent communication, networking, and management skill s advantage plus.

Essential leadership characteristics and competencies:

· Exceptional strategic thinking skills and the ability to translate these skills into flawless operational plans, ensuring implementation of best practices and a competitive advantage for CMMB.

· Exceptional ability to deal with, and lead, change and to present ideas that motivate staff to strive for increased achievement of the CMMB mission, vision, and strategic goals and objectives.

· Exceptional demonstrated interest and ability to lead and inspire individuals and teams and to coach and develop staff. Demonstrated ability to model teamwork behaviors; team building skills.

· An outstanding record that reflects respect for ethics and fiscal stewardship.

· An established track record of good business judgment and financial acumen.

· An exceptional ability to gain the trust of others and to foster collaborative relationships. Proven ability to build collaborative, impactful relationships with a diverse group of internal and external stakeholders.

· Exceptional problem-solving ability—both systematic and data based; the ability to be creative and intuitive, with a flair for thinking outside the box.

· Exceptional ability to be nimble, flexible, and responsive.

To apply please send your resume and cover letter to hrresumes@cmmb.org

Directeur/ Directrice de la Cellule de Recrutement, Promotion et Avancement à l'Office de

Management et des Ressources Humaines - Port-au-Prince, Haïti

Profil d'Entreprise:

Management Systems International est une entreprise de développement international basée à Washington DC avec plus de 35 ans de contribution aux résultats dans le monde de développement. Nous travaillons dans des environnements difficiles tels que le Pakistan, l'Afghanistan, le Sud Soudan et l'Iraq. MSI emploie plus de 800 experts dans les domaines de la gestion publique, du suivi et évaluation, de la gouvernance et l'anti-corruption à travers le monde entier. Pour plus d'informations sur MSI, veuillez consulter notre site web à www.msiworldwide.com. MSI est récemment devenu une entreprise de Tetra Tech.

Le Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l'amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l'accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d'éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l'USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.

Résumé du Projet:

Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l'OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste: L'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) avec l'appui technique de KONEKTE, un programme financé par l'USAID, recherche pour emploi immédiat un Directeur de la Cellule Recrutement, Promotion et Avancement pour son bureau. Sous l'autorité du Coordonnateur de la Fonction Publique, le titulaire de ce poste est chargé de veiller a l'application du statut général de la Fonction Publique en matière de recrutement, de promotion et d'avancement ainsi que les procédures de gestion y afférentes.

\A noter: Le poste est local. Seuls les candidats ayant la citoyenneté haïtienne sont admissibles; les femmes sont fortement encouragées à postuler.**

\*USAID/Haïti a le droit d'annuler ce poste à tout moment**

Date d'Echéance: 18 mars 2016

Lieu et Durée du Poste: Le poste aura une durée de 12 mois et le/ la candidat (e) sera placé (e) à l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH).

Responsabilités:

• Planifier de concert avec les Directeurs et Chefs de service des Ressources Humaines, La dotation des institutions gérant le personnel de la Fonction Publique en Ressources Humaines.
• Élaborer un cadre de gestion prévisionnel des effectifs de la Fonction Publique.
• Élaborer, proposer et mettre en œuvre les mesures règlementaires, les mécanismes, les méthodes et les techniques de recrutement, de promotion et d'avancement dans la Fonction Publique.
• Planifier de concert avec les Directeurs et chefs de RH les concours de recrutement et assurer leur gestion.
• S'assurer de la fiabilité des actes de gestions relatifs au recrutement, à la promotion et l'avancement dans la Fonction Publique, veiller à leur conformité avec la constitution, le Statut General de la Fonction Publique, les Statuts Particuliers, la loi de finances et les procédures en vigueur et assurer leur suivi auprès des Directeurs et chef de Service des Ressources Humaines.
• Procéder a la nomenclature, la description et à la classification des emplois et à la description des profils de compétences y afférents.
• Veiller à la saisie dans le fichier central et les fichiers périphériques les informations découlant des actes de gestion relatifs au recrutement, à la promotion et à l'avancement.
• Produire un rapport sur une base régulière sur les dossiers
• Exécuter toutes autres tâches connexes.

Le poste est ouvert à toute personne de nationalité haïtienne répondant aux profils, ci-après:

1. Qualifications et compétences techniques: Licence en sciences Administratives/ Sciences Juridiques/ Gestion des Ressources Humaines : Avoir une formation en Gestion des Ressources humaines. Très bonne connaissance du code du travail, des lois et des règlements régissant le fonctionnement du personnel public. Bonne maitrise des procédures, des méthodes, techniques et des outils en matière de gestion des ressources humaines. Une bonne connaissance des missions et attributions des différents ministères et autres organismes publics haïtiens et des procédures de la reforme dans la fonction publique sont des atouts. Connaissance en psychologie du travail (motivation, engagement, etc..) est un plus.
2. Expérience spécifique: Avoir au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans un poste de responsabilité administrative dont un minimum de deux (2) ans dans le recrutement des ressources humaines. Expérience dans la gestion, planification, dotation des ressources humaines et organisation de concours dans la fonction publique.
3. Compétences personnelles: Excellent capacité en relation interpersonnelle. Sens de créativité, esprit d'initiative, autonomie, rigueur, sens des responsabilités, respect de l'horaire de travail, sens de discrétion ; sont des qualités requises pour le présent poste; Éthique professionnelle, intégrité et aptitude à travailler sur des dossiers requérant le secret professionnel; Motivation à travailler pour le Service Public. Capacité d'innovation et de négociation avec des entités étatiques. Capacité à travailler avec d'autres experts. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression.
4. Compétences en informatique: Maitrise de la Suite Office et autres logiciels bureautiques de base. Excellente capacité à présenter des formations et des présentations.
5. Compétences linguistiques: Excellente maitrise du français écrit et parlé. Bonne connaissance du créole.

L'offre salariale sera selon la grille de salaire utilisée dans la fonction publique haïtienne.

Pour postuler, prière de vous rendre sur notre site web: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Director of the Recruitment, Promotion and Advancement Unit in the

Office of Management and Human Resources, Port-au-Prince, Haiti

Organizational Profile:

MSI is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. We operate in some of the most challenging political and economic climates in the world, including Pakistan, Afghanistan, South Sudan and Iraq. MSI currently employs 800 development experts in the fields of public sector management, monitoring and evaluation, governance and anti-corruption. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com. MSI has recently become a Tetra Tech Company.

Founded on October 1^st, 1988, the Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) is a private Haitian firm specializing in Management and Human Resources Development. CFET's mission is to contribute to improved worker performance and to facilitate access to talented professionals whose skills match the needs and professional ethical codes of clients. CFET, in partnership with Management Systems International (MSI) manages the USAID KONEKTE program in order to provide technical support to the Government of Haiti.
**
Project Summary: **

Launched by USAID in November 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) is a program designed to assist the Government of Haiti (GOH) with increasing capacity within Haitian ministries by identifying and placing experienced advisors in key positions. KONEKTE is a partnership between a Haitian firm (Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET)), USAID, and the GOH which aims to build local capacity to create a more stable and viable Haiti. KONEKTE's main partner within the GOH is the Office of Management and Human Resources (OMRH). KONEKTE works closely with the OMRH to identify high-level advisors through a transparent and competitive recruitment process that prioritizes the expertise of Haitians and the Haitian diaspora. Each Advisor is placed in a department to bridge a competence gap. In addition, consistent with the objectives of the USAID Forward initiative, KONEKTE strengthens the OMRH's ability to ensure the sustainability of the program's achievements.

Position Summary:

The Office of Management and Human Resources (OMRH), with the technical support of KONEKTE, a program financed by USAID, is searching for a Director of the Recruitment, Promotion and Advancement Unit for immediate employment. Under the authority of the Coordinator of Public Service, the Director will be responsible for ensuring the application of the General Statute for the civil service in recruitment, promotion and advancement as well as the management of related procedures.

\ Note: The position is local. Only candidates who have Haitian citizenship are eligible; women are strongly encouraged to apply. **

\* USAID / Haiti has the right to cancel this position at any time **

Closing Date: March 18, 2016

Position Location and Duration: This position will last for 12 months and the candidate will be placed in the Office of Management and Human Resources (OMRH).

Responsibilities:

• Work with the Directors and Heads of the Human Resources Department to plan the staffing of institutions and managing the staff of the Civil Services and Human Resources.
• Develop a projected staffing management framework for the Civil Service workforce.
• Develop, propose and implement regulatory measures, mechanisms, methods and techniques of recruitment, promotion and advancement in the Civil Service.
• Work together with the Directors and Heads of HR to plan competitive recruitment processes and their management.
• Ensure the reliability of management actions relating to the recruitment, promotion and advancement in the civil service, ensuring their compliance with the Constitution, the General Statue of the Civil Service, the individual articles, the laws of finance and procedures as well as follow up with the Directors and Heads of HR.
• Create profiles with the classification, description and required skills for jobs.
• Ensure input into central and departmental files after management decisions on recruitment, promotion and advancement.
• Produce regular reports based on records.
• Perform other related tasks.

This position is open to all persons of Haitian nationality meeting the below requirements:

1. Qualifications and Expertise: Degree in Administrative Sciences/ Legal Sciences/ Human Resource management. Have Human Resource Management Training. Very good knowledge of the Labor Code, laws and regulations governing the operation of public personnel. Mastery of procedures, methods, techniques and human resources management tools. A good understanding of the tasks and responsibilities of the various ministries and Haitian public bodies and the procedures of reform in Civil Service are assets. Understanding of labor psychology (motivation, commitment, etc.) is a plus.
2. Specific Experience: Have at least five (5) years of professional experience in an administrative position with a minimum of two (2) years in human resources recruitment. Experience with management, planning, allocation of human resources and organization of competitive hiring processes in the civil service.
3. Personal Skills: Excellent interpersonal skills. Sense of creativity, initiative, self-discipline, responsibility, respect for the work schedule, and professional discretion. Possess the qualifications for this position. Strong professional ethics, integrity and ability to work on files requiring professional secrecy. Motivation to work for the Civil Service. Innovation and negotiating capacity with state entities. Ability to work with other experts. Ability to work in multi-disciplinary teams and under pressure.
4. Computer Skills: Mastery of Office Suite and other base office software. Excellent ability to provide training and presentations.
5. Language Skills: Fluency in written and spoken French. Strong knowledge of Creole.

To apply, please visit our website:www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi
Only candidates selected for an interview will be contacted

PI93047512
Apply Here

Apply Here:http://www.Click2apply.net/k34ws4n7ks

Contract Length: 2 years

Date Needed By: 1^st March 2016

New Post or Replacement: Replacement

Accompanied / Unaccompanied: Unaccompanied

Exact Job Location: Port au Prince, Haiti with travel to operational sites LaGonave & Saut D’Eau

Reports To: Country Director

Responsible For: Livelihoods Coordinator; Protection Manager; Return to Neighbourhoods Manager;

Senior Construction Manager; Area Coordinator- Saut d’Eau & LaGonave; IAPF Manager

Liaises With: Director Systems; Country Financial Controller,Program Managers, and Area Coordinators

Job Purpose:

As a member of the Senior Management Team in Concern Worldwide Haiti the PD will contribute to the development of the overall country programme, ensuring a multi sectoral approach. Reporting to Country Director (CD), take specific responsibility for coordinating and managing the implementation of Concerns programmes in accordance with relevant policies. Represent Concern to relevant external stakeholders as necessary.

Main duties & responsibilities

Senior Management:

• Actively participate in the development of the new Country Strategic Plan 2016-2020 and lead in the roll out of organisational and country specific policies & frameworks ( How Concern Understands Extreme Poverty (HCUEP), Preparing for Effective Emergency Response (PEER), Core Humanitarian Standards (CHS), Security Management Plan (SMP) etc) in collaboration with relevant staff

• Produce strategic analysis and plans for programme expansion, including in a new area, if required.

• In collaboration with the CD identify and secure appropriate sources of funding to support current and new programme activities.

• In conjunction with the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) unit and HQ and relevant programme personnel, ensure that internal and external reporting requirements are met in an effective and timely manner through effective contract management and monitoring

  Programme Planning and Management:

• Lead in high quality programme development by developing in a participatory manner appropriate Project Concept Notes, Proposals and associated budgets, ensuring adherence to Concern Worldwide PCMS, the Haiti CSP, and all relevant global Concern policies & procedures.

• Provide management support to Program Managers, Area Coordinators to ensure effective implementation of programmes; complying to donor guidelines and ensuring timely and quality donor reporting

• Lead the implementation of the Concern Programme Cycle Management System (PCMS) and Evaluation tools in Concern Worldwide Haiti programme activities

• Support the achievement of high standards with regards to M&E systems and provide oversight and support to managers and dedicated M&E staff in developing systems, data collection (including the use of digital devices), qualitative and quantitative data analysis and interpretation and review of M&E findings to improve programme quality and demonstrate impact.

• Coordinate visits by regional and SAL Advisors and consultants and ensuring that recommendations in advisor reports are implemented into programmes.

Financial Management & Systems:

• Work with Country Financial Controller (CFC) and the programme budget holders to ensure close management of relevant budgets and expenditures in compliance with donor guidelines

• Work with the Country Director and the Desk Officer to maintain a funding strategy to ensure future funding streams are known and developed to the greatest extent possible.

• Work with the Director of Systems to ensure effective systems and logistical support to programmes ensuring programme managers understand and comply with Concern Procedures & Policies

  Networking:

• Stand in for the CD when necessary to represent Concern at relevant government, donor, UN or inter agency meetings.

• With the CD, contribute to national-level NGO / UN coordination efforts to facilitate effective humanitarian intervention in the country.

• Ensure that Concern is appropriately represented and participates in relevant coordination structures at the field level

  Staff Management:

• Lead and manage staff ensuring all positions have accurate job descriptions and that each member of the team fully understands outcomes which are expected of them, by setting SMART objectives, and that they are aware of the success criteria relating to their work.

• Provide technical support and on-going on-the-job training and coaching to staff, including in particular a thorough induction at the start of their contract.

• Monitor and review performance and hold staff accountable for meeting the success criteria; give corrective feedback where required and take decisive action in the case of poor performance. Ensure that all staff are aware of and comply with Concern’s policies and procedures.

• Ensure that work within the team(s) is planned and organised in a way which will meet the organisation’s needs in the most cost effective manner possible; ensuring that team members are given appropriate workloads and are working efficiently.

PERSON SPECIFICATION

1. Education & Qualifications Required:

ESSENTIAL

• Minimum Degree in Development Studies or a relevant technical area (programme focus under the new Strategic Plan includes; food security, education, women’s empowerment, disaster risk reduction, sustainable livelihoods and water and sanitation)

• A minimum of 5 years’ experience working in a developing country context at least 3 years of which should be in senior programme management, including experience in planning, developing and evaluating complex programmes in technical areas similar to those in the Haiti programme;

• Experience of programme design and successful proposal development.

• Developed management skills including; the ability to motivate, support and mentor staff and to pass on this competency to line managers, ability to work to deadlines and under pressure, delegation, time management and prioritisation skills and excellent interpersonal, communication and team building skills.

• Demonstrable experience in management and support to all phases of the monitoring and evaluation process, including the use of data and results to improve programme quality.

• Demonstrable experience and competence in networking and effective relationship building with peers, donors and government.

• Experience in approaches to support community participation, accountability and citizen empowerment with programme design and implementation.

• Experience of capacity building with partner organisations

• Emergency response experience

DESIRABLE

• Experience with gender mainstreaming, conflict prone settings and disaster risk reduction.

• Experience working within INGO consortia and developing joint funding proposals

  Special Skills, Aptitude or Personality Requirements:

• Strong commitment to helping the poorest people in the world to improve their wellbeing and achieve their goals.

• Good interpersonal skills

• Fluency in either French or English, and a good working use of the other

• A strong team player with a can do attitude

• Effective data management and analysis skills – basic statistical analysis of programme M+E

• In depth knowledge of development

• Ability to work to deadlines and under pressure

• Strong proven delegation, time management and prioritising skills;

• Effective networking abilities

• Skills in Digital Data Gathering, statistics and statistical analysis software packages (desirable)

All applications should be submitted through our website at https://jobs.concern.net by closing date CV’s should be no more than 4 pages in length.

Due to the urgency of this position, applications will be short listed on a regular basis and we may offer posts before the closing date.

All applications should be submitted through our website at https://jobs.concern.net by closing date CV’s should be no more than 4 pages in length.

Due to the urgency of this position, applications will be short listed on a regular basis and we may offer posts before the closing date.

General Description of the Program

GOAL has been in Haiti since the devastating earthquake in January 2010 and has since then developed a program portfolio targeting affected communities and supporting resilience building at household and community level. GOAL’s programmes have so far been in both the urban and rural contexts, in Port au Prince and Gressier, respectively. While continuing its support to the housing, water and sanitation needs of vulnerable families affected by the earthquake, GOAL is transitioning to a much longer-term programming approach linking relief and recovery to development through an integrated community-led development program approach.

Since 2012 GOAL has been working to help families living in displacement camps move out of tents and makeshift structures into safe and secure homes. This has been done through rental subsidy support and the reparation of damaged homes using an owner-driven approach. GOAL has developed a solid relocation program for displaced families that includes a comprehensive livelihood package with business training, coaching and a start-up grant. The more vulnerable families receive additional support by way of water filter distribution and training. GOAL Haiti has been praised by donors for its creative and successful approach to supporting displaced families return to safe homes in a sustainable way.

The focus of humanitarian donors is being placed on rental subsidy programmes that offer additional livelihoods packages to families moving out of camps and into rental homes. Building on its past experience and programming, GOAL Haiti is implementing a relocation program in Gressier and Léogâne communities. The proposed action seeks to relocate 800 IDP HH in 10 highly vulnerable camps. During the relocation process, GOAL will ensure that basic WASH needs in camps relating are addressed as are protection and DRR issues to which IDPs are particularly vulnerable. A Livelihood Support Programme will accompany the relocation process with comprehensive training modules, coaching, & an initial grant to boost income generating activities chosen by IDPs themselves. Single-parent families, women & children, people living with disabilities and the elderly will benefit from priority selection and tailored support mechanisms.

General Description of the Role

GOAL Haiti is looking for an experienced Project Manager with proven community empowerment, project and stakeholder management and programme development skills. The Project Manager will oversee the effective implementation of the integrated ECHO 2015 IDP Relocation Project in Gressier. This will involve working closely with the technical advisors in WASH/Infrastructure and DRR.

Key Duties

• Develop and manage an implementation timetable for the project, working with the Programme Coordinator to ensure delivery of project targets to a high quality and within the contracted timeframe and budget
• Lead the implementation of all project activities, including: camp assessments, relocation, IGA activities, WASH and DRR activities, ensuring activities in the process reflect the needs of targeted households and are informed by consultative planning processes and assessments.
• Ensure project activities are implemented in partnership with community stakeholders and programme participants
• Manage and supervise the work of project staff allocated the action in Gressier
• Assist with recruitment and ensure performance management and leave planning for all staff reporting to this position.
• Lead on developing and maintaining relationships with key stakeholders, including community leaders, Community Platforms and local authorities.
• Ensure all trackers for the monitoring and evaluation of camp relocations and other activities are accurate and updated on a regular basis, in coordination with the M&E team.
• Liaise with other organisations working in the area of operation and represent GOAL at relevant cluster and coordination meetings
• Work with the MEAL team to ensure assessments, surveys and other evaluation tools are appropriate to and informed by an accurate understanding of targeted communities in GOAL areas of operation
• Work with relevant technical advisers to ensure the technical quality of the tools and methodologies used to implement the activities
• Prepare reports for GOAL and donors as required
• Support with planning and conducting field visits with donors
• Carry out other activities as requested by the GRS Programme Coordinator

Functional Relationship

• Line-managed by the GRS Programme Coordinator
• Direct line management of project staff
• Close working relationship with M&E Team to ensure appropriate and accurate monitoring of project activities and an ongoing process of evaluation and learning to inform project delivery and development
• Close working relationship with technical advisors to develop tools and methodologies

Person Specifications (Requirements)

Essential:

• Minimum two years experience of working overseas with an NGO or other assistance agency, previous experience with GOAL an asset
• Previous experience working in Haiti and/or good understanding of Haitian context
• Previous work with ECHO and/or familiar with donors
• Experience in project management, M&E or other programme related position
• Substantial knowledge and experience working with internally displaced camps and on relocation techniques, requirements and processes
• Mobilization, stakeholder management and community capacity building experience
• Outstanding communication and interpersonal skills
• Ability to lead, motivate and develop the technical and project management capacities of staff
• Project management skills, including budget management and work-planning
• Proven time management skills, with an ability to prioritize and work under pressure
• Proven ability to work as part of a cross-sector team, ensuring effective coordination & planning to meet shared objectives with the resources available
• Good, demonstrated skills in information management and report writing
• Analytical and strategic planning skills, creative approach to problem solving
• Experience with project design with demonstrated capacity to identify actual needs and develop appropriate and effective activities in response
• Commitment to beneficiary accountability and humanitarian ethics
• Fluent French, Excellent English language skills (written and spoken); Creole a plus

https://www.goalglobal.org/careers?gh_jid=16913

Nous recherchons :

UN COORDINATEUR EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIENE (H/F)

Pays d’affectation: HAITI – Port Au Prince

Durée du contrat: 12 mois à compter de mi-avril 2016

Le Rôle: Sous la supervision du Directeur Pays, vous aurez pour mission de garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions Eau, Assainissement et Hygiène (EAH) sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales. Vos principales activités seront les suivantes :

Contribuer à la définition de la stratégie pays et des positionnements du département technique EAH

• Garantir la compréhension et le suivi par les équipes terrains de la situation en EAH et du contexte d’intervention
• Définir le document de la stratégie sectorielle mission en accord avec les cadres ACF Internationaux et nationaux
• Intégrer le secteur EAH avec les autres secteurs techniques (SAME, SMPS, NUT)
• Suivre la mise en œuvre de la stratégie EAH, sa révision et sa redevabilité
• Alimenter les stratégies de plaidoyer technique et opérationnel de la mission, de la région et du siège

Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets

• Formuler, financer et mettre en œuvre l’étude de faisabilité des projets EAH
• Contribuer à la prospection des bailleurs pour son secteur
• Réaliser les parties EAH des propositions de projets en accord avec les formats et délais des bailleurs

Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets

• Valider les étapes clés et les méthodologies des projets misent en œuvre
• Garantir l’existence des systèmes de suivi, d’évaluation et de l’intégration de leurs résultats
• Valider dans les délais, les parties EAH des rapports internes et des rapports bailleurs

Garantir la qualité et la redevabilité des projets

• Garantir la conformité technique des programmes avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d’ACF
• Emettre et suivre les recommandations techniques, alerter le Directeur Pays an cas de risque majeur
• Promouvoir les évaluations externes et internes des projets, des mesures de sûreté du personnel et des populations dans la mise en œuvre des projets EAH

Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels

• Représenter ACF dans la coordination sectorielle nationale et sous-nationale et auprès des autorités techniques
• Contribuer aux divers plans d’action du secteur EAH
• Promouvoir les partenariats sectoriels

Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département EAH

• Capitaliser le secteur EAH au niveau de la mission, de sa centralisation et de sa remontée au siège
• Superviser le travail de capitalisation des responsables de programme et du département EAH
• Mise en application des nouvelles approches proposées par le siège ou sur la mission

Manager les équipes

Le Candidat: De formation supérieure type Master ou école en ingénierie hydraulique, aménagement urbain, santé publique, génie rural ou sanitaire, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative de 5 ans dans le domaine de la gestion ou coordination de programme dans le secteur de l’EAH. Vous disposez également d’excellentes compétences rédactionnelles dans le cadre des projets de développement/humanitaire et avez une expérience confirmée en coordination d’une équipe et à des postes de responsabilités à grands enjeux.

Rigoureux, organisé et autonome, vous disposez d’une bonne capacité d’écoute et d’analyse et avez une bonne vision stratégique du positionnement d’ACF dans les projets EAH.

De plus, vous avez une bonne résistance au stress et êtes capable de travailler dans un milieu sécuritaire instable.

Maitrise du français (oral et écrit) indispensable.

Conditions:

Rémunération de 1805 à 2305€ bruts mensuels

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement collectif, mutuelle

5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an

Possibilité de départ accompagné (conjoint et enfants)

Pour postuler, cliquez ici :

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/1332/Un-Coordin...

Pour suivre nos offres d’emploi, rejoignez-nous sur Facebook :https://www.facebook.com/groups/acf.jobs/

Spécialiste en Lecture Rédacteur/ Rédactrice – Ministère de l'Education Nationale

et de la Formation Professionnelle (MENFP) - Port-au-Prince, Haïti

Profil d'Entreprise:

Management Systems International est une entreprise de développement international basée à Washington DC avec plus de 35 ans de contribution aux résultats dans le monde de développement. Nous travaillons dans des environnements difficiles tels que le Pakistan, l'Afghanistan, le Sud Soudan et l'Iraq. MSI emploie plus de 800 experts dans les domaines de la gestion publique, du suivi et évaluation, de la gouvernance et l'anti-corruption à travers le monde entier. Pour plus d'informations sur MSI, veuillez consulter notre site web à www.msiworldwide.com . MSI est récemment devenu une entreprise de Tetra Tech.

Le Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l'amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l'accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d'éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l'USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.

Résumé du Projet:

Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l'OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste: L'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) avec l'appui technique de KONEKTE, un programme financé par l'USAID, recrute un/e Spécialiste en Lecture Rédacteur/ trice pour assurer les activités liées à la production de matériels, la formation de personnels enseignant les évaluations de la lecture et de l'écriture en langue maternelle et en langue seconde, pour le Plateforme de Développement des Compétences en Lecture PDCL.

\A noter: Le poste est local. Seuls les candidats ayant la citoyenneté haïtienne sont admissibles ; les femmes sont fortement encouragées à postuler. **

\*USAID/Haïti a le droit d'annuler ce poste à tout moment**

Date d'Echéance: 18 mars 2016

Lieu et Durée du Poste : Le poste aura une durée de 6 mois par contrat renouvelable. Le (la) Spécialiste en Lecture Rédacteur (trice) sera basé(e) dans les locaux affectés à la Plateforme de Développement des Compétences en Lecture (PDCL).

Responsabilités:

Sous la direction du Directeur National du Programme, et du Coordonnateur National de la PDCL, le/la Spécialiste en Lecture, Rédacteur/rédactrice de la PDCL aura pour principale mission d'assurer la production de matériels pour l'enseignement de la lecture et de l'écriture qui soient adaptés à la problématique linguistique haïtienne, selon les normes de qualité requises par le MENFP. Il/elle aura, pour les domaines de la Lecture et de l'Écriture dans les deux langues officielles du pays, les responsabilités suivantes:

• Rédiger des fiches pédagogiques, des guides méthodologiques, des cahiers d'activités et tout autre document destiné à améliorer les pratiques d'enseignement; participer activement à la rédaction des publications du MENFP, y compris régulières (mensuelles, bimensuelles ou trimestrielles) dans ces deux domaines; participer à l'élaboration des documents de cadrage pour la rédaction de matériels appropriés destinés à aider les enseignants du Fondamental ou les animateurs d'actions en faveur de la Lecture et de l'Écriture.

• Participer à la mise en œuvre dans les dix départements de formations et d'ateliers autour des nouveaux matériels produits ou validés par le MENFP.

• Être responsable de la correction de tous les matériels, guides et documents d'accompagnement produits par la PDCL et le MENFP avant diffusion dans les écoles.

• En collaboration avec les acteurs appropriés, produire ou revoir les documents relatifs à l'utilisation de ces matériels ainsi que, le cas échéant, à la formation aux pratiques d'enseignement-apprentissage, en présentiel et à distance.

• Assurer un transfert de compétences continu aux personnels et aux partenaires du MENFP dans tous ses domaines d'intervention.

• Contribuer à la publication des matériels produits (corrections, relecture, harmonisation, suivi de rédaction et de production) par la PDCL ou la DEF.

• Participer à l'organisation de séances de réflexion avec les différents partenaires ou à des séminaires autour de l'amélioration compétences ainsi qu'à l'accompagnement des enseignants dans la mise en œuvre de nouvelles pratiques et l'utilisation de nouveaux matériels.

• Participer au plan d'évaluation et de renforcement des compétences des enseignants, inspecteurs, directeurs et personnels éducatifs et aux processus de suivi et d'évaluation mis en œuvre par le MENFP ou ses partenaires.

• Encadrer et/ou assister les cadres et cellules opérationnelles du MENFP et des services déconcentrés dans la réalisation des opérations liées à l'amélioration des performances des élèves dans les domaines d'activités du consultant.

• Effectuer des missions sur le terrain.

• Participer à des réunions et en rédiger le compte-rendu.

• Rédiger régulièrement ou à la demande des rapports ou comptes-rendus sur les activités qu'il réalise, suit ou coordonne.

Qualifications:

• Détenir une Maitrise en Éducation ou être diplômé de l'École normale supérieure avec une spécialisation ultérieure dans la didactique la lecture ou avoir suivi avec succès une formation à l'écriture (journalisme par ex.).

• Justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de l'éducation et de la formation et d'expériences en salle de classe dans le fondamental.

• Justifier d'une formation et d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans la rédaction et produire des documents à l'appui en créole et en français (publications, articles, publications en ligne, documents de formation, fiches pédagogiques, guides etc.).

• Avoir d'excellentes capacités rédactionnelles et de communication en créole et en français.

• Avoir de bonnes connaissances dans le domaine informatique : environnement Windows : Word, Excel, PowerPoint, du réseau Internet et des réseaux sociaux.

Qualités Personnelles du/de la Spécialiste en Lecture, Rédacteur/Rédactrice :

• Honnêteté et intégrité professionnelle.

• Souci de perfection, de précision, de rigueur, d'exactitude dans le travail.

• Excellentes capacités rédactionnelles en créole et en français.

• Excellentes capacités de correcteur en créole et en français.

• Aptitude à rédiger des documents pédagogiques et à les adapter pour une mise en ligne ou différents contextes d'utilisation.

• Rapidité d'exécution et de correction, rigueur et discipline dans l'accomplissement des différentes tâches.

• Esprit critique et autocritique, précision dans les formulations.

• Capacités avérées d'organisation du travail pour respecter les priorités, stratégies et échéances.

• Respect dans les relations interpersonnelles : ouverture d'esprit, tolérance, sens de la mesure.

• Capacités d'adaptation et d'innovation.

• Capacité de travailler sous pression.

Pour postuler, prière de vous rendre sur notre site web: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. L'offre salariale sera selon la grille de salaire utilisée dans la fonction publique haïtienne.

Reading and Writing Specialist, Ministry of National Education

and Professional Development (MENFP), Port-au-Prince, Haiti

Organizational Profile:

MSI is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. We operate in some of the most challenging political and economic climates in the world, including Pakistan, Afghanistan, South Sudan and Iraq. MSI currently employs 800 development experts in the fields of public sector management, monitoring and evaluation, governance and anti-corruption. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com . MSI has recently become a Tetra Tech Company.

Founded on October 1^st, 1988, the Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) is a private Haitian firm specializing in Management and Human Resources Development. CFET's mission is to contribute to improved worker performance and to facilitate access to talented professionals whose skills match the needs and professional ethical codes of clients. CFET, in partnership with Management Systems International (MSI) manages the USAID KONEKTE program in order to provide technical support to the Government of Haiti.

Project Summary:

Launched by USAID in November 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) is a program designed to assist the Government of Haiti (GOH) with increasing capacity within Haitian ministries by identifying and placing experienced advisors in key positions. KONEKTE is a partnership between a Haitian firm (Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET)), USAID, and the GOH which aims to build local capacity to create a more stable and viable Haiti. KONEKTE's main partner within the GOH is the Office of Management and Human Resources (OMRH). KONEKTE works closely with the OMRH to identify high-level advisors through a transparent and competitive recruitment process that prioritizes the expertise of Haitians and the Haitian diaspora. Each Advisor is placed in a department to bridge a competence gap. In addition, consistent with the objectives of the USAID Forward initiative, KONEKTE strengthens the OMRH's ability to ensure the sustainability of the program's achievements.

Position Summary:

The Office of Management and Human Resources (OMRH), with the technical support of KONEKTE, a program financed by USAID, recruits a Reading and Writing Specialist to ensure the quality of activities linked to the production of materials and trainings for personnel teaching reading and writing assessments both in the mother tongue and secondary language, for the Platforme de Développement des Compétences en Lecture (PDCL).

\ Note: The position is local. Only candidates who have Haitian citizenship are eligible; women are strongly encouraged to apply. **

\* USAID / Haiti has the right to cancel this position at any time **

Closing Date: March 18, 2016

Position Location and Duration: This position will last for six months under a renewable contract. The Reading and Writing Specialist will be based in areas designated by the PDCL.

Responsibilities: Under the leadership of the National Program Director and National Coordinator of the PDCL, the Reading and Writing Specialist main task will be to ensure the production of materials for the teaching of reading and writing that are adapted to the Haitian language issue, according to the quality standards required by the MENFP. He or she will, in the areas of reading and writing in the two official languages of the country, carry out the following responsibilities:

• Write worksheets, methodological guides, activity books and other documents aimed at improving teaching practices; actively participate in the drafting of MENFP publications regularly (monthly, bimonthly, or quarterly) in these two areas; participate in the development of the framework documents for drafting appropriate materials to help teachers of the Fondamental or leaders in reading and writing.

• Participate in the implementation in the ten departments of training and workshops surrounding new hardware products or materials validated by the MENFP.

• Be responsible for the correction of all materials, guides, and accompanying documents submitted by the PDCL or MENFP before their release in schools.

• In collaboration with relevant stakeholders, produce or review documents related to the use of these materials, and where applicable, to training in teaching and learning practices, whether face-to-face or via a distance.

• Assure a continuous transfer of competencies to MENFP partners in all domains of the intervention.

• Contribute to the publication of products (corrections, proofreading, formatting, followed by writing and production) from the PDCL or DEF.

• Participate in organization of brainstorming sessions with partners or in seminars around improving skills as well as support for teachers in the implementation of new practices and the use of new materials.

• Participate in the evaluation and reinforcement plan concerning the competencies of teachers, inspectors, directors, and educational personnel and in the process of monitoring and evaluation implemented by the MENFP or its partners.

• Supervise and/or assist executives and operational cells of MENFP and decentralized services in the transactions related to the improvement of student performance in the fields of consulting activities.

• Conduct field missions.

• Attend meetings and draft the report.

• Write regular or on-demand reports or reports on performed, coordinated, or followed activities.

Qualifications:

• Hold a Master's in Education or graduated from the Ecole Normale Superieur with subsequent specialization in teaching reading, or have successfully completed training in writing (e.g., journalism).

• Justified professional experience in the field of education and training and classroom experiences in the Fondamental level.

• Justified training and professional experience of at least five years in the writing and production of supporting documents in Creole and French (publications, articles, online publications, training materials, worksheets, guides, etc.).

• Have excellent writing and communication skills in Creole and French.

• Have a good knowledge in IT: Windows, Word, Excel, PowerPoint, the Internet, and social networks.

Qualities:

• Honesty and professional integrity.

• Concern for perfection, precision, rigor, and accuracy in work.

• Excellent writing skills in Creole and in French.

• Excellent editing skills in Creole and French.

• Ability to prepare training materials and adapt them to a posting or different contexts of use.

• Timeliness and correctness, rigor and discipline in performing different tasks.

• Critical thinking and self-criticism, including precision in formulations.

• Demonstrated ability to work with an organization to meet priorities, strategies, and timelines.

• Respect interpersonal relationships: openness, and tolerance.

• Adaptability and innovation.

• Ability to work under pressure.

To apply, please visit our website:www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Only candidates selected for an interview will be contacted

PI93068666
Apply Here

Apply Here:http://www.Click2apply.net/f9vxbd7mg8

Chemonics seeks a country director for the USAID Procurement and Supply Management Project (PSM). PSM serves as the primary vehicle through which USAID procures and provides health commodities; provides technical assistance to improve partner countries' management of the supply chain; and collaborates with key international stakeholders to support global health initiatives. The country director is responsible for providing overall strategic direction and leadership for the PSM project. The county director will manage the development of technical strategies and work plans; monitor programmatic, financial, and administrative performance; supervise the administration of standard project operating and financial procedures; manage short and long-term technical assistance; and maintain effective communication with the client, the home office, public and private sector representatives, and other donors and cooperating agencies. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world.

Responsibilities include:

• Maintain strong and positive working relationships with clients and partners including USAID and local governments
• Develop and implement annual work plans and budgets that reflect the priorities of USAID, the ministry of health, and other stakeholders
• Identify capacity gaps and arrange for appropriate training of field staff
• Ensure the use of appropriate management methodologies to plan, organize, and manage resources to achieve goals
• Develop, update, and implement performance monitoring plan that encompasses commodity security and logistics management indicators and includes project-wide performance measures
• Oversee regular data collection and reporting and lead quarterly reviews of performance analysis to identify issues and drive evidence-based interventions
• Develop and implement risk mitigation strategies for procurement and logistics services, including quarterly risk assessment
• Ensure compliance with procurement standard operating procedures (SOPs), including supplier order fulfillment, order tracking, customs clearance/freight forwarding, storage and distribution, and logistics management information systems
• Coordinate with relevant stakeholders in the provision of assistance to build the capacity and capability of national systems
• Report results of the project's work to USAID, ministry of health, other funders, and the home office
• Ensure timely submission of all deliverables

Qualifications:

• Advanced degree in health or management-related discipline
• Minimum eight years of experience in public health program management, pharmaceuticals, and medical supplies and/or supply chain management systems
• Ability to manage and implement complex USAID-funded public health programs or projects in a developing country context
• Skilled in leading and managing high-performing teams
• Ability to work with cooperating partners in implementing complex programs
• Excellent interpersonal, written and oral communications skills, and diplomatic and public relations skills
• Demonstrated​ leadership, versatility, and integrity
• Fluency in English required

​​​

Application Instructions:

Send electronic submissions to psmhaitirecruit@chemonics.com by March 25, 2016. Please include "country director" in the subject line. No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted.

In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "Country director-PSM" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements.

​​​​Chemonics is an equal opportunity/Affirmative Action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.​​

http://chemonics.com/OurJobs/JoinOurTeam/Pages/default.aspx

Spécialiste en Lecture/ Spécialiste TICE (Webmaster) – Ministère de l'Education Nationale

et de la Formation Professionnelle (MENFP) - Port-au-Prince, Haïti

Profil d'Entreprise:

Management Systems International est une entreprise de développement international basée à Washington DC avec plus de 35 ans de contribution aux résultats dans le monde de développement. Nous travaillons dans des environnements difficiles tels que le Pakistan, l'Afghanistan, le Sud Soudan et l'Iraq. MSI emploie plus de 800 experts dans les domaines de la gestion publique, du suivi et évaluation, de la gouvernance et l'anti-corruption à travers le monde entier. Pour plus d'informations sur MSI, veuillez consulter notre site web à www.msiworldwide.com . MSI est récemment devenu une entreprise de Tetra Tech.

Le Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l'amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l'accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d'éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l'USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.

Résumé du Projet:

Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l'OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste: L'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) avec l'appui technique de KONEKTE, un programme financé par l'USAID, recrute un/e Spécialiste en Lecture/ Spécialiste TICE (Webmaster) p our la mise en ligne sur le site du MENFP et/ou la plateforme dédiée de matériels pour l'enseignement de la lecture et de l'écriture adaptés à la problématique linguistique haïtienne selon la charte graphique, les normes de qualité et la déontologie requises .

Date d'Echéance: 18 mars 2016

Lieu et Durée du Poste : Le poste aura une durée de 6 mois par contrat renouvelable. Le (la) Spécialiste en Lecture/ Spécialiste TICE (Webmaster) sera basé(e) dans les locaux affectés à la Plateforme de Développement des Compétences en Lecture (PDCL).

Responsabilités:

Le (la) Spécialiste en Lecture/Spécialiste TICE (Webmaster) de la PDCL est responsable de leur mise en ligne, du suivi et de l'animation de la plateforme ou du site, des relations avec les internautes qui les fréquentent et interrogent, de la convivialité et du dynamisme de la plateforme et/ou du site ainsi que des publications de la PDCL pour la DEF sur les réseaux sociaux. Le (la) Spécialiste en Lecture/Spécialiste TICE (Webmaster) aura à collaborer avec les autres Spécialistes de la PDCL ainsi que les techniciens de la DEF dans la rédaction et la production de documents sous la direction du Coordonnateur National de la PDCL.

Sous la direction du Directeur National du Programme et du Coordonnateur National de la PDCL, il/ elle assurera les fonctions suivantes :

• Mettre en ligne et rédiger des fiches pédagogiques, des guides méthodologiques, des cahiers d'activités et tout autre document destiné à améliorer les pratiques d'enseignement de la lecture et de l'écriture dans les deux langues officielles du pays.
• Adapter les matériels produits par la PDCL aux spécificités de l'outil internet et du multimédia dans le respect de la charte graphique et de la déontologie du MENFP.
• Créer avec l'appui des informaticiens du MENFP un site ou une plateforme dédié à la lecture et à l'enseignement /apprentissage de la lecture et de l'écriture.
• Animer le site ou la plateforme ainsi que tout autre media que la DEF souhaiterait proposer aux enseignants ou à ses partenaires dans le domaine de la lecture ou de l'écriture, veiller à leur convivialité, à une interactivité régulière et en référer chaque fois que nécessaire au Coordonnateur de la PDCL avec un sens aigu du service public et de l'impact de tout document ou information diffusés au nom du MENFP.
• Participer à la demande à la mise en œuvre de formations et d'ateliers, dans les différents départements afin de faciliter l'utilisation des documents mis en ligne.
• Contribuer à la publication des matériels produits (corrections, relecture, harmonisation, suivi de rédaction et de production) et à leur mise en ligne en collaboration avec les acteurs validés par le MENFP, produire ou revoir les documents et matériels relatifs à l'utilisation de ces matériels, notamment en vue d'un formatage adapté à une diffusion en ligne.
• P articiper, à la demande, à la coordination ou à la supervision d'activités de formation de personnels éducatifs à l'utilisation des matériels d'enseignement-apprentissage mis en ligne, produits ou validés par le MENFP et à l'interaction à distance sur les plateformes du MENFP et de la PDCL.
• Participer au suivi et contrôler la qualité des prestations réalisées dans le cadre du PNACL et de la CNLEM notamment la mise en ligne de matériels didactiques, de matériels scriptés, de guides méthodologiques, de publications régulières ou ponctuelles, de forums de discussion etc. ainsi que de documents d'évaluation et de maquettes de formation afférents à tous ces produits dans le respect de la charte graphique et des impératifs déontologiques du MENFP; assurer une information régulière sur les activités mises en œuvre dans le cadre de la CNLEM.
• Participer, sur la base des stratégies du MENFP et des documents produits par la DEF, à des séances de réflexion avec les différents partenaires autour de l'amélioration des pratiques d'enseignement et de l'accompagnement des enseignants dans la mise en œuvre de nouvelles pratiques, l'utilisation de nouveaux matériels et des TICE.
• Participer aux processus de suivi et aux plans d'évaluation et de renforcement des compétences des personnels éducatifs autour de l'utilisation des TICE, de la lecture et de l'écriture ainsi que des tests et évaluations proposés.
• Faire des recommandations concernant les actions de la PDCL, en particulier en ce qui concerne les TICE, les matériels proposés pour l'enseignement du créole et du français langue seconde et les activités mises en place pour en assurer la diffusion.
• Rédiger régulièrement rapports ou comptes-rendus sur les activités qu'il réalise, suit ou coordonne, des notes d'information, des synthèses de documents, des comptes-rendus de réunions et autres documents à la demande du MENFP.

Qualifications:

• Détenir une licence et un diplôme reconnu en informatique ou être diplômé de l'École Normale Supérieure avec une spécialisation ultérieure en didactique de la lecture ou en ingénierie de formations en ligne ou avoir suivi avec succès une formation à l'écriture (journalisme par exemple) ou des formations en multimédia.
• Justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de l'éducation.
• Justifier d'une formation et d'une expérience professionnelle dans la rédaction et produire des documents à l'appui en créole et en français (site internet, blog, publications, articles, publications en ligne, documents de formation, fiches pédagogiques etc.).
• Justifier d'une expérience significative de webmaster et dans le multimédia.
• Avoir d'excellentes capacités rédactionnelles et de communication en créole et en français.
• Avoir une expérience professionnelle significative dans le domaine informatique : environnement Windows (Word, Excel, PowerPoint, du réseau Internet et des réseaux sociaux) et des compétences de graphiste.

Qualités Personnelles du/de la Spécialiste en Lecture, Rédacteur/Rédactrice,

• Honnêteté et intégrité professionnelle.
• Souci de perfection, de précision, de rigueur, d'exactitude dans le travail.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Excellentes capacités de correcteur.
• Aptitude à rédiger des documents si possible pédagogiques et à les adapter pour une mise en ligne.
• Rapidité d'exécution et de correction.
• Esprit critique et autocritique, précision dans les formulations.
• Capacités avérées d'organisation du travail pour respecter les priorités, stratégies et échéances.
• Respect dans les relations interpersonnelles : ouverture d'esprit, tolérance, sens de la mesure.
• Fortes capacités d'adaptation et d'innovation.
• Capacité de travailler sous pression.
• Bonne capacité à travailler en équipe.

A noter:A compétence égale, la préférence sera donnée aux professionnels haïtiens. Les femmes sont fortement encouragées à postuler. Le salaire sera basé sur le niveau académique et le nombre d'années d'expériences.

Pour postuler, prière de vous rendre sur notre site web: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Reading Specialist/ Learning Technology Specialist (Webmaster) – Ministry of

National Education and Vocational Training (MENFP) - Port-au-Prince, Haïti

Organizational Profile:

MSI is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. We operate in some of the most challenging political and economic climates in the world, including Pakistan, Afghanistan, South Sudan and Iraq. MSI currently employs 800 development experts in the fields of public sector management, monitoring and evaluation, governance and anti-corruption. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com . MSI has recently become a Tetra Tech Company.

Founded on October 1^st, 1988, the Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) is a private Haitian firm specializing in Management and Human Resources Development. CFET's mission is to contribute to improved worker performance and to facilitate access to talented professionals whose skills match the needs and professional ethical codes of clients. CFET, in partnership with Management Systems International (MSI) manages the USAID KONEKTE program in order to provide technical support to the Government of Haiti.

Project Summary:

Launched by USAID in November 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) is a program designed to assist the Government of Haiti (GOH) with increasing capacity within Haitian ministries by identifying and placing experienced advisors in key positions. KONEKTE is a partnership between a Haitian firm (Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET)), USAID, and the GOH which aims to build local capacity to create a more stable and viable Haiti. KONEKTE's main partner within the GOH is the Office of Management and Human Resources (OMRH). KONEKTE works closely with the OMRH to identify high-level advisors through a transparent and competitive recruitment process that prioritizes the expertise of Haitians and the Haitian diaspora. Each Advisor is placed in a department to bridge a competence gap. In addition, consistent with the objectives of the USAID Forward initiative, KONEKTE strengthens the OMRH's ability to ensure the sustainability of the program's achievements.

Position Summary:

The Office of Management and Human Resources (OMRH), with technical support from KONEKTE, a program financed by USAID, is recruiting a Reading Specialist/Learning Technology Specialist (Webmaster) to post on the MENFP website and/or a dedicated platform of materials related to the teaching of reading and writing adapted to Haitian language needs and conforming to all graphic quality standards and ethical requirements.

Due Date: March 18, 2016

Location and Duration of Position:

This position will last 6 months under a renewable contract. The Reading Specialist/Learning Technology Specialist will be based in areas assigned to the Reading Skills Development Platform (PDCL).

Responsibilities:

The Reading Specialist/Learning Technology Specialist (Webmaster) for the PDCL will be responsible for adding materials, monitoring and facilitating the platform or website, managing relationships with users who participate and ask questions, the usability and dynamism of the site/platform, as well as PDCL publications for DEF on social networks. The Reading Specialist/Learning Technology Specialist (Webmaster) will collaborate with other PDCL and DEF specialists and technicians in the writing of documents under the direction of the National Coordinator for the PDCL.

Under the leadership of the National Program Director and National Coordinator for PDCL, he or she will perform the following functions:

• Uploading and writing teaching notes, methodological guides, activity books, and other documents aimed at improving reading instruction practices and writing in both official languages.
• Adapt materials produced by PDCL to the specifications of the internet and multimedia tools in compliance with MENFP graphic and ethical standards.
• Create, with the support of MENFP IT, a website or platform dedicated to reading and the teaching/learning of reading and writing.
• Facilitate the site or platform as well as all other media which the DEF might offer for teachers or their partners in the field of reading and writing, ensuring their usability and functionality regularly and refer to the PDCL Coordinator when necessary, keeping in mind a strong sense of public service and the impact of the impact of any document or information disseminated on behalf of MENFP
• Contribute to demands for the implementation of training courses and workshops in various departments to encourage the use of online documents.
• Contribute to the publication of material products (corrections, proofreading, alignment, monitoring writing and production), and place them online in collaboration with actors approved by MENFP, produce or review the documents and materials relating to the use of these materials, particularly in a format suitable for online distribution.
• Participate, upon request, in the coordination or supervision of education staff training activities in the use of teaching-learning materials posted, or products approved by the MENFP and remote interaction platforms on MENFP and PDCL.
• Participate in monitoring and controlling the quality of services provided under the PNaCl and CNLEM frameworks, including the development and release of online training materials, scripted materials, methodological guides, regular or occasional publications, discussion forums etc. as well as evaluation documents and training models related to these products in compliance with MENFP graphic and ethical guidelines; provide regular information on activities implemented under the CNLEM.
• Participate, based on MENFP strategies and documents produced by DEF, in brainstorming sessions with partners around the improvement of teaching practices and guidance of teachers in the implementation of new practices, the use of new materials and learning technologies.
• Participate in the monitoring process and evaluation plans, and strengthening the skills of educational staff about the use of ICT for reading and writing as well as proposed tests and assessments.
• Make recommendations on the actions of PDCL, particularly as regards learning technology, the materials proposed for teaching Creole and French as a second language, and the activities in place to ensure their dissemination.
• Prepare regular reports on activity performance; coordinate briefing notes, document summaries, minutes of meetings and other documents at the request of MENFP.

Qualifications:

• Hold a license and a recognized degree in computer science or be a graduate of the École Normale Supérieure with subsequent specialization in the teaching of reading or online training engineering or have successfully completed training in writing (eg journalism) or training in multimedia.
• Demonstrated professional experience in the field of education.
• Demonstrated training and professional experience in writing and ability to produce support documents in Creole and French (websites, blogs, publications, articles, online publications, training materials, worksheets, etc.).
• Demonstrated significant experience as webmaster and multimedia skills.
• Possess excellent writing and communication skills in Creole and French.
• Relevant professional experience in IT: Windows (Word, Excel, PowerPoint, Internet and social networks) and graphics skills.

Personal Skills:

• Honesty and professional integrity
• Concern for perfection, precision, rigor and accuracy in work
• Excellent writing skills
• Excellent correction capabilities
• Ability to write educational materials where possible and adapt to posting
• Quick execution and correction
• Critical thinking and self-reflection
• Demonstrated ability to work organize work to meet priorities, strategies and timelines
• Strong ability to adapt and innovate
• Ability to work under pressure
• Ability to work in a team

Note: For equal qualifications preference will be given to Haitian professionals. Women are strongly encouraged to apply. Salary will be based on the academic level and the number of years of experience.

To apply, please visit our website: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Only candidates selected for an interview will be contacted.

PI93068289
Apply Here

Apply Here:http://www.Click2apply.net/y6jn6zx979

Background

Haiti Country Office (CO) intends to build a strong partnership for Child Rights with mass media, national and local government, civil society and other development partners. To pursue this intention, the CO publishes a wide range of materials. UNICEF Haiti is planning to contract a Graphic Designer on an on-call basis, to help the office meet its growing need for quality design services. The successful entity will provide technical support to the Communication section in designing UNICEF publications and contribute to the development and improvement of the design, branding and layout of materials produced by UNICEF. It will ensure that CO’s products and reports are following UNICEF graphic guidelines, provide the best possible functionality and usability to UNICEF partners and contribute to the overall branding process.

The responsibility of this consultancy is to ensure the implementation and adherence to existing graphic guidelines; layout of reports and publications in English, French and Creole; development of new graphic solutions; and design of innovative products.

Tasks and Responsibilities

1. Implement UNICEF’s branding policy:  Ensure that all publications, reports and products are produced in line with UNICEF graphic guidelines;  Implement the graphic guidelines in all UNICEF communication products;  Deliver creative and innovative ideas for print, electronic, web-based and animated presentations.

2. Design and lay-out of reports and other products:  Design of reports and other communication materials for printing and electronic distribution;  Improve and edit art-work, photos, charts and other graphic elements;  Layout and design information and communication materials (banners, posters, booklets, leaflets, books, calendars, bulletins, flyers, cards)  Create animations for illustrative purposes such as animations, presentations and more advanced solutions (design of CD/DVD packaging, graphic digitalization);  Custom photo editing (restoration, noise reduction, tonal adjustment)  Deliver creative graphic and technical solutions for use of new media (virtual 3D words/boxes, postcards)

3. Revitaliation and regular update of UNICEF’s Country Office Website

Detailed specifications for each individual assignment will be given to the selected designer as and when the designer’s services are requested.

Qualification and Expertise

The successful entity is required to meet the following criteria:

 Strong theoretical and practical background in graphic design, including the use of RedDot and of design software such as Adobe Design Premium, In-Design, CorelDraw, web design tools such as Dreamweaver and Flash, etc.

 Show a clear and mature style of design, demonstrating an understanding of the communication requirements of a UN agency.

 Proven experience of graphic production from start to published/printed product with knowledge of printing processes (offset and digital) and colour management;

 Good understanding of new and evolving technologies and digital platforms;  Knowledge of standard software packages, including MS Office– MS Access–MS Visio –Adobe Acrobat;

 Working experience in development or humanitarian environment is desirable

 Ability to work in English, French and Creole

This application is open for individuals.

Individuals should provide the following:  CV;  Letter of application;  References list;  Copy of catalogue or samples of the design work, if available;  Completed fees/price list based on the attached volume/type of services (Annex 1).

Deliverables

Quality design for various UNICEF assignments completed in line with UNICEF branding requirements and within specified deadlines.

Reactivation and regular update of the UNICEF Country Office Website

Contract duration

6 months

Terms and conditions of payment

Design services will be delivered on an on-call basis. Payment will be done in local currently as a monthly lump sum upon successful completion of the assignment (as certified by the requesting section).

Candidates’ applications should include:

· A motivation letter, mentioning the consultancy title « SSA : National Consultant, In-House Graphic Designer».

• The most recent UN P11 form available at : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc
• Copies of academic degree(s) and relevant professional certificates
• An all-inclusive financial offer, entailing the consultant fees, travel and cost of leaving if applicable

The application should be submitted by the 11 March 2016, at: recruithaiti@unicef.org.

N.B.Incomplete applications will be rejected. Applications from eligible female and disabled candidates are highly encouraged. UNICEF is smoke free environment.

UNICEF HAITI

International Consultant to maintain UNICEF Haiti Blog

Justification

Social Media are an essential tool for UNICEF’s communication in the 21^st century. To be efficient platforms such as Facebook, Twitter etc should be anchored in a central platform where visitors can access on a continued basis content related to UNICEF’s work.

With an increasing number of young people having access to mobile phones and the internet, the aim is to establish a platform that will serve a threefold purpose, including i) information about children’s rights and related action in Haiti, ii) mobilization of partners and galvanization of discussions among players involved in the domain, iii) outreach to young people and sharing of their voices as a mean of authentic advocacy.

The requested consultancy requires broad technical experience and expertise in digital communications and who is familiar with children’s rights and the liaison of participatory approaches and online communications. Requested is experience in digital communications, hands on creative development and programming, as well as Search Engine Optimization and Social Media integration.

In addition to bringing these skills to bear in the development and expansion of the site, s/he should have the ability to translate all in a knowledge sharing and training context to develop and document the processes and procedures needed to ensure the continued efficiency and capabilities of the communication team.

Specific Tasks

· Hosting & Maintenance of the Timoun Yo Blog for one year

· Increase Reach for the Blog; the Facebook UNICEF page and the country office website

· Build engagement , implement Facebook promotions

· Evaluate and Adjust Google analytic report focusing on visits, Bounce Rate engagement, sharing and Search

· Develop a roadmap with targetable goals for each phase of the Blog – Start-up, Enhancement, Long-term maintenance.

· Develop specific content and approaches to content that matches those goals

Refine and maintain the technical stability and infrastructure of the site - backups, updates and archive maintenance to ensure the UNICEF Haiti is independently able to manage the Blog after the end of this consultancy

Time Frame

The duration of the contract will 10 months: from March to December 2016

Expected Deliverables

Hosting & Maintenance: Domain Name and registration for Timounyo.com, org, net. Registration from November 2015 – November 2016. The Domain have been transferred to UNICEF HQ who are responsible for renewal in November 2016

Increase Reach: Implement Yoast search Engine Optimization (SEO) Engine including a one year license fee, Develop SEO Strategy/ Leverage Facebook audience /Pay advertising to control sees and responds/ Leverage of the existing Country website.

Build Engagement : Enhance and prioritize “Comments” / Implement Facebook Promotions

Evaluate & Adjust: Run Google Analytic Report focusing on visits, Bounce rate Engagement, Sharing & Search, once a month : 30 minutes

Evaluate & Adjust : Bi-weekly 30 minutes Conference Call

Expected Background and Experience

• A minimum of first university degree, preferably in journalism, communication, media or similar field or equivalent experience

• Proven advanced graphics web designer and experience working to tight deadlines

• At least five years of experience producing engaging web design for public consumption preferably in an NGO or UN agency environment

• Understanding and/or experience of UNICEF values and mandate

• Knowledge of the context of Haiti is highly desirable

• Good interpersonal skills, experience of inter-acting with different groups of people to obtain information.

• Language requirements: Fluency (oral and written) in French and operational knowledge of English required

General Conditions

• The consultant’s month (and related remuneration) is based on 21 working days.

• Field work is not anticipated, and the UNICEF Haiti would consider the option for the consultant to work from home.

• Upon satisfactory completion of the work assignment, payment of fees will be made upon conclusion of the assignment, and upon submission of an invoice from the contractor showing days worked, and accompanied by completed written pieces undertaken during the two weeks. Payment will be subject to materials meeting the UNICEF style requirements and receiving technical sign-off by the supervisor of the assignment.

• Ownership and copyright of all written and photographic and design materials produced by the contractor will remain with UNICEF.

• The consultant will be provided with essential office supplies if work is undertaken from the Haiti CO.

• Under the consultancy agreement consultants are not paid for weekends or public holidays.

• Consultants are not entitled to payment of overtime nor leave. All remuneration must be within the contract agreement.

• No work may commence unless the contract is signed by both UNICEF and the consultant.

• A signed contract copy or written agreement must be received by the office before Travel Authorisation is issued.

• The consultant may not travel without a signed travel authorisation prior to the commencement of official travel.

The consultant must make arrangements for health coverage (including evacuation option), prior to arriving in Haiti.

Candidates’ applications should include:

· A motivation letter, mentioning the consultancy title « 16/02-02/SSA : International Consultant, Maintenance of UNICEF Haiti Blog».

• The most recent UN P11 form available at : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc
• Copies of academic degree(s) and relevant professional certificates
• An all-inclusive financial offer, entailing the consultant fees, travel and cost of leaving if applicable, communication, local transportation and all miscellaneous costs.

The application should be submitted by the 11 March 2016, at: recruithaiti@unicef.org.

N.B.Incomplete applications will be rejected. Applications from eligible female and disabled candidates are highly encouraged. UNICEF is smoke free environment.

Projet

"Renforcement des capacités de préparation, mitigation et réponse aux catastrophes de communautés urbaines les plus vulnérables en Haïti." ECHO/-CM/BUD/2015/91012

Le projet est mise en place par COOPI- COOPERAZIONE INTERNAZIONALE en consortium avec GOAL et cofinancé par la Direction Générale d’Aide Humanitaire et Protection Civile (ECHO) de la Commission Européenne.

Résumé du projet

L'action proposée vise à contribuer aux objectifs du Plan Opératif 2014/2015 de la Protection Civile Nationale d'Haïti qui s'insère dans le Cadre d'Action d'Hyogo pour 2005-2015, est en ligne avec la stratégie de Gestion Intégrale des Désastre du CDEMA (Regional Comprehensive Disaster Management (CDM) Strategy and Programming Framework 2014-2024) et avec les priorités du Cadre de réduction des risques de catastrophe pour l’après-Hyogo 2015 (Sendai 2015-2030) à travers le renforcement des structures de la Protection Civile et la réalisation d'exercices de simulations (SIMEX) au niveau local, en consolidant des acquis d'interventions antérieures de la part du consortium. La réduction de perte de vies humaines face aux risques de catastrophes et aux chocs récurrents est envisagée par l'augmentation des capacités de préparation, mitigation et réponse aux catastrophes de la population la plus vulnérable au contexte urbain, de ses organisations et des institutions locales, surtout la Protection Civile. L'action proposée se compose de 2 axes complémentaires et intégrées: i) Renforcement des communautés urbaines les plus vulnérables à travers la formation sur la gestion des risques, la réalisation pratique de SIMEX ainsi que par la mise en œuvre de petits ouvrages de mitigation en appui aux routes d'évacuation avec un engagement accru des entreprises privées en GRD; ii) Augmentation des capacités des acteurs locaux pour la prise de décision sur la prévention et la réponse aux catastrophes par la mise en place d'un système d'information géo-référencée et la validation de plans de contingence. En visant l'institutionnalisation des résultats de l'action, l'intervention promouvra ainsi la durabilité des activités réalisées à travers l'implication directe des bénéficiaires, d'institutions publiques et privées et les interventions de longue durée dans les zones ciblées.

Responsabilités et rôle

Le Chef de projet sera en charge de la gestion et coordination de toutes les activités à réaliser avec dans les communes de Tabarre, de coordination avec GOAL et tous les acteurs présentes dans la zone d’implémentation et de coordination avec le chef de mission de COOPI en Haïti.

Outre les tâches qui lui seront propres, la personne contractée participera aux différentes activités collectives du projet: réunions d’équipe, réunions thématiques, organisation d’ateliers, participation à des séminaires, etc.

Activités principales

• Coordination et monitorage des activités prévues par le projet.
• Réalisation des contacts ordinaires avec les interlocuteurs opérationnels et institutionnels impliqués dans la réalisation du projet.
• Supervision et monitorage des taches et des activités réalisées par le personnel qui travaille dans le projet.
• Formation on the job du personnel du projet.
• Formulation des documents concernant la réalisation du projet.
• Documents opérationnels périodiques concernant la réalisation du projet.
• Plans opérationnels périodiques et leurs intégrations et modifications.
• Rapports intermédiaires et finaux narratif et support à la rédaction des financiers.
• Demandes d’avenants à soumettre aux bailleurs.
• Matériels de divulgation.
• Collecte et transmission de toute information demandées par le Chef de Mission.
• Réalisation d’autres tâches spécifiques affectées par le Chef de Mission
• Evaluer régulièrement les activités par des visites de terrain afin d’avoir une représentation réelle et réajuster au besoin

Profil du candidat et critères principaux

— Etudes professionnelles et / ou expérience de travail de 3 ans minimum dans les domaines de l'aide humanitaire, la coopération au développement, la gestion de projets et / ou d’autres domaines liés au sujet du projet. Des formations en anthropologie ou sociologie du développement, en recherches qualitatives sur la relation entre les populations, le territoire et les ressources seront pris en compte.

— Expérience de travail en DRR/Résilience.

— Grande capacité d’organisation.

— Créativité, sens de l’initiative et autonomie dans le travail.

— Capacité de travailler par objectifs.

— Disposition à motiver et accompagner les équipes, bon esprit d’équipe.

— Capacité de travailler dans un environnement multiculturel.

— Capacité à travailler dans un contexte politique et sécuritaire complexe.

— Capacité de travailler sous pression.

— Capacité de se rapporter avec les collaborateurs et de les former.

— Excellentes capacités de négociation et de communication.

— Respect des procédures internes et du bailleur de fonds (connaissance et expériences de travail précédentes avec ECHO seront considérées un plus).

— Excellentes capacités rédactionnelles.

— Fort sens de l’organisation.

— Intérêt et motivation à travailler avec COOPI, en respectant ses valeurs et ses principes.

— Maîtrise du français oral et écrit indispensable.

— Connaissance du créole oral sera considéré un plus.

— Bonne utilisation d'outils informatiques (système Microsoft Windows et open source) et du paquet Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

— Connaissance de base des systèmes d'information géographique (SIG) et permis de conduire sont considérés un plus.

— Disponibilité immédiate.

— Connaissance d’Haïti. Les expériences précédentes en Haïti seront considérées un plus.

Lieu de travail

Tabarre, agglomération urbaine de Port-au-Prince, département de l’Ouest, Haïti

Durée

5 mois en total (pouvant être prolongés suivant les besoins du projet), à partir du 1^er mai 2016.

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1225/

Habitat for Humanity International in partnership with the World Council of Credit Unions, the leading global trade association and development agency for financial inclusion, are seeking an Associate Director of Housing Microfinance (Deputy Chief of Party) to support the Home Ownership and Mortgage Expansion Initiative in Haiti. The project stimulates affordable housing development in Haiti through housing finance; builds the interest and capacity of participating financial intermediaries to effectively cost, issue and service home loans and mortgages geared towards low-to-moderate income households; builds the interest and capacity of housing developers to build affordable units which will be in demand by average Haitian households; and assesses the target market demand for different types of housing finance and homeownership.
JOB TITLE: Associate Director of Housing Microfinance (Deputy Chief of Party) – Haiti
JOB LOCATION: Port-au-Prince, Haiti
SCOPE OF WORK:
The Associate Director of Housing Microfinance will have primary responsibility for the following:

• Provide support to participating lenders to either enhance existing approaches or develop innovative loan products that complement conventional financing methods and to reevaluate organizational obstacles to long-term lending for the working poor;
• Provide support to the COP in overseeing the timely execution of project tasks and integrity of project deliverables;

• Develop, maintain and monitor relationships with financial institutions and other housing stakeholders.
  REQUIREMENTS:

• Bachelor’s degree or equivalent required; an advanced degree in financial management preferred.

• 5+ years' experience in progressively more responsible positions working in housing finance in Haiti, or in similar developing country contexts, specifically from the perspective of a financial institution.

• Working knowledge of current developments in microfinance, including mobile financial services and one or more of the following: savings, remittances, financial literacy.

• Experience working in Haiti, preferably with the Haitian financial and housing sectors.

• Experience working in or with microfinance institutions, central banks and cooperative financial institutions.

• Fluency in English.

• Fluency in French and/or Haitian Creole strongly preferred.

About Habitat:

Habitat for Humanity International is a non-profit, ecumenical Christian housing ministry. The purpose and goal of Habitat for Humanity International is to eliminate poverty housing and homelessness from the world, and to make decent shelter a matter of conscience and action. Habitat invites people of all backgrounds, races and religions to build houses in partnership with families in need. Habitat for Humanity has an Administrative Headquarters based in Atlanta, an Operational Headquarters based in Americus, Georgia, and Area Office bases of operations in Manila, Philippines for our Asia and Pacific work, San Jose, Costa Rica for our Latin American and Caribbean work and Bratislava, Slovakia for our Europe, the Middle East and Africa work.

HFHI is an equal opportunity employer and seeks to employ and assign the best qualified personnel for all our positions in a manner that does not unlawfully discriminate against any person because of race, color, religion, gender, marital status, age, national origin, physical or mental disability, sexual orientation, veteran/reserve national guard status, or any other status or characteristic protected by law.

http://www.habitat.org/job/associate-director-housing-microfinance-haiti

1. CONTEXTE

Face à un contexte marqué par l’accès limité aux services sociaux de base, notamment en milieu rural, et tenant compte de la contribution essentielle de la fourniture de services sociaux de base à l’effort de reconstruction sociale du pays, le Gouvernement haïtien s’est engagé à renforcer son système de protection sociale, en privilégiant une approche consolidée qui vise à renforcer l’offre de services tout en stimulant la demande et l’utilisation des services disponibles par les communautés.

Sur la base des leçons tirées des expériences passées sur les agents communautaires impliqués dans les différents secteurs, Kore Fanmi introduit certains éléments innovateurs : (i) approche centrée sur la famille pour le développement familial ; (ii) polyvalence de l’agent communautaire ; (iii) mise en place et gestion d’un système d’information dynamique et unifié pour permettre un suivi à temps réel des progrès et des goulots d’étranglement.

Dans cette perspective, l’UNICEF soutient l’initiative Kore Fanmi, en partenariat avec le Fonds d’Assistance Économique et Sociale (FAES), les ministères en charge des secteurs sociaux, l’ONG Heart to Heart International, les agences du Système Nations Unies impliquées dans la protection sociale, et divers partenaires techniques et financiers, y compris la Banque Mondiale. Enfin, Kore Fanmi présente un potentiel pour appuyer les programmes sociaux qui se reposent sur des mécanismes de référence et de prise en charge centrés sur la famille.

Sur ces considérations, la Banque Mondiale a appuyé le FAES depuis 2012 pour une phase pilote de l’approche Kore Fanmi dans les communes de Thomassique, Boucan Carré, Saut d’Eau, situées dans le département du Plateau Central. Une évaluation de processus et de coût a été effectuée en 2015 dans le cadre de ce pilote.

L’UNICEF est partie prenante de cette approche depuis sa conception, au vu de son potentiel pour promouvoir l’accès équitable aux services sociaux essentiels, notamment pour les enfants et les femmes. Aussi, pour la phase pilote, l’UNICEF s’est engagé à fournir les commodités essentielles (Santé, Nutrition, WASH) pour appuyer le pilote.

Dans le cadre du Plan d’Action pour le Programme Pays (CPAP) 2013-2016, l’UNICEF Haïti appuie l’extension de l’initiative Kore Fanmi dans les communes de Grand Gosier, Thiotte, Anse à Pitres, situées dans le département du Sud-Est. Un certain nombre d’indicateurs clés ont été sélectionnés pour permettre d’apprécier l’efficacité de l’initiative et partant, renforcer le dialogue avec les ministères techniques, les partenaires et les donateurs. Le budget de cette extension depuis 2013 est de 1.240.557 USD.

Par ailleurs, comme l’approche Kore Fanmi s’inscrit dans le cadre du Plan d’Action pour la Réduction de la Pauvreté (PARP), sa mise en œuvre contribue à alimenter le dialogue politique pour le développement d’un cadre national de protection sociale pour Haïti.

Description de Kore Fanmi

Objectifs généraux de l’initiative Kore Fanmi[1]**:**

Les objectifs généraux de l’initiative sont de prouver que la méthodologie Kore Fanmi a le potentiel pour :

1. améliorer la couverture des services de base pour la population et réduire les coûts unitaires ;

2. réduire la fragmentation et améliorer la collaboration et les synergies dans la fourniture de services sociaux ;

3. atteindre les populations les plus vulnérables qui jusqu’ici n’accèdent pas aux services; et

4. tester la faisabilité d’un système de réponse d’urgence aux situations de vulnérabilité extrême, et capable de répondre aux besoins de familles affectées par des évènements catastrophiques.

Pour atteindre ces objectifs, Kore Fanmi se repose sur un réseau d’Agents Communautaires Polyvalents (AKF), et met en œuvre une stratégie en trois volets :

1. promouvoir des comportements positifs au sein des familles bénéficiaires et mieux les informer sur les programmes et services sociaux disponibles ;

2. fournir des produits essentiels et un nombre de prestations directement aux familles ; et

3. renforcer le travail de référence pour faciliter l’accès des familles aux services sociaux, incluant la consultation avec différents acteurs pour fournir les services nécessaires.

4. BUT DE L’EVALUATION

L’UNICEF envisage une évaluation formative qui vise à établir un bilan global et objectif des actions de Kore Fanmi depuis son démarrage dans les trois communes ciblées, afin de permettre de disposer d’une connaissance précise et détaillée de Kore Fanmi, de son évolution et de son contexte.

Kore Fanmi fournira de précieuses expériences et données opérationnelles qui permettront d’informer la stratégie nationale de protection sociale, et de renforcer la capacité du gouvernement d’Haïti pour financer, orienter, coordonner et superviser la fourniture de services sociaux de base.

Il est attendu que, sur la base des résultats obtenus, l’approche Kore Fanmi sera ajustée en fonction des leçons apprises, et sera graduellement mise à l’échelle au niveau national. A terme, Kore Fanmi constituera un outil opérationnel central dans l’atteinte des objectifs de protection sociale du Gouvernement d’Haïti.

1. OBJECTIFS CIBLES

L’UNICEF envisage d’effectuer cette évaluation afin de :

• Vérifier le potentiel de Kore Fanmi pour contribuer aux résultats du Plan stratégique de l’UNICEF, notamment en ce qui concerne l’Inclusion sociale, et
• Fournir l’évidence de la pertinence de l’approche pour alimenter le dialogue politique avec le gouvernement et les partenaires techniques et financiers en vue de sa mise à l’échelle, conformément aux orientations stratégiques du Plan d’Action pour la Réduction de la Pauvreté (PARP).

Il s’agira d’évaluer la performance de Kore Fanmi à partir des cinq critères ci-après :

1. Pertinence : La pertinence examine le bien-fondé de l’action conduite au regard des résultats attendus et des enjeux déterminés au départ.

2. Efficacité : L’efficacité apprécie le degré de réalisation des résultats attendus de l’initiative ainsi que ses éventuels effets non attendus (positifs ou négatifs).

3. Efficience : L’efficience étudie la relation entre les moyens mis en œuvre et leurs coûts, d’une part, et les réalisations financées, d’autre part.

4. Impact : L’impact juge les retombées de l’initiative sur les bénéficiaires.

5. Viabilité/Durabilité : La viabilité examine la soutenabilité de l’initiative dans le temps.

   La valeur ajoutée de la contribution apportée par l’UNICEF fera également l’objet d’un examen spécifique.

   Portée de l’évaluation

   L’évaluation portera d’une part sur les différentes phases de mise en œuvre de Kore Fanmi dans les communes de Thiotte, Anse à Pitres et Grand Gosier, depuis sa phase de démarrage, et d’autre part sur les réalisations obtenues jusqu’à date. Les parties prenantes qui participeront à l’évaluation comprennent entre autres le FAES, Heart to Heart International, le réseau d’AKF, les familles bénéficiaires.

   Pour plus de détails sur le cadre et les indicateurs de Kore Fanmi, voir le lien suivant : https://korefanmi.files.wordpress.com/2012/08/manuel-kore-fanmi_draft_vaug.pdf.

   Méthodologie

   Le consultant décrira en détails la méthodologie dans une proposition technique. Elle pourra comprendre les approches ci-après: revue documentaire ; entretiens avec des informateurs clés (autorités locales, leaders locaux, responsables des entités impliquées dans la mise en œuvre de Kore Fanmi, familles bénéficiaires etc.); exploitation des données du Système intégré d’information sociale (SIIS).

6. PERIODE ET DUREE DE LA CONSULTATION

7. Période : 01 Mai-31 Juillet 2016

8. Durée : 60 hommes/jours

9. Un rapport[2] final provisoire en français sera soumis à l’UNICEF à l’issue des travaux du consultant.

10. L’UNICEF transmettra le rapport final provisoire au Comité Technique Départemental, aux trois Maires des communes ciblées, à Heart to Heart International, au FAES. Les destinataires du rapport final provisoire pourront émettre leurs commentaires par l’intermédiaire de l’UNICEF.

11. L’UNICEF transmettra ses remarques et observations, y compris celles du Comité Technique Départemental, des Maires concernés, de Heart to Heart International, et de FAES au consultant dans les trois semaines suivant la réception du rapport provisoire.

12. Le rapport définitif, intégrant ces observations, devra être disponible dans les 15 jours suivant la réception des commentaires. Si ces observations expriment des différences d’appréciation non partagées par le consultant, celles-ci peuvent être annexées au rapport définitif et commentées par les consultants.

13. Le rapport sera établi selon le plan type joint en annexe des Termes de Référence. Les rapports provisoire et définitif devront être remis sous format électronique et sous format papier en sept (7) exemplaires à l’adresse suivante :

    UNICEF, 17, rue Armand Holly, Debussy, Port-au-Prince.

14. Le rapport définitif restera la propriété de l’UNICEF qui en assurera elle-même la dissémination.

15. PROFIL DU CONSULTANT

Qualifications nécessaires (y compris connaissances spécialisées)

• Maitrise ou diplôme équivalent en sciences sociales, démographie, statistiques ou autre domaine y afférent ;

• Connaissances en matière d'évaluation ;

• Connaissances et expertises techniques et sectorielles dans les domaines de la protection sociale, notamment en ce qui concerne les enfants ;

• Maîtrise de la langue française (écrite et parlée) ;

• La connaissance du créole haïtien sera un atout.

Expériences professionnelles requises

• Expérience professionnelle en matière d'évaluation ;

• Expérience dans le contexte d’Haïti ;

• Expérience en matière de coopération au développement.

Conditions de travail

• Laptop

• Espace de travail

Titre du Superviseur direct

• Chef Politiques Sociales

Termes du Contrat/Couts Estimatifs

• Niveau P3 (coûts à déterminer avec l’offre financière)

Voyage rentrant dans le cadre du contrat

• Voyage aller-retour Pays de résidence-Port au Prince

• Missions intérieures

• DOCUMENTS A PRESENTER PAR LES CANDIDATS

Les candidats invités à soumissionner devront fournir les éléments suivants :

1. Une offre technique comprenant :
   • Une note de compréhension des termes de référence (***2 pages***) et de présentation de la méthodologie proposée (**3 pages**) ;

• Les références et expériences du consultant (***10 pages maximum***) ;

• Le calendrier prévisionnel d’intervention ainsi qu’une estimation des charges en hommes/jours.

1. Une offre financière comportant le budget global et les prix détaillés (honoraires, transports etc.).

[1] Pour plus de détails, voir https://korefanmi.files.wordpress.com/2012/08/manuel-kore-fanmi_draft_vaug.pdf

[2] Le format du rapport sera précisé dans les Termes de référence détaillés, lesquels seront partagés au candidat sélectionné.

SOUMISSION DES CANDIDATURES

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’adresser leur dossier de candidature (lettre de motivation, un formulaire des Nations Unies (P11) dûment rempli (disponible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), une copie du diplôme le plus élevé, une copie d'une pièce d'identité, et UNE OFFRE FINANCIERE (obligatoire et all inclusive) en USD à l'adressehrantananarivo@unicef.org avec la référence:

« Consultance: Evaluation de Kore Fanmi dans les communes ciblées du Sud-Est »

Deadline: 25 Mars 2016 (Toute candidature incomplète ou reçue après le deadline ne sera pas considérée)

L’UNICEF est un environnement non-fumeur.

L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encourages.